Theo quy định tại Công văn số 4333/LĐTBXH-BHXH ngày 13/11/2009 của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội: người lao động có độ tuổi từ 60 trở lên đối với nam, từ 55 tuổi trở lên đối với nữ mà không hưởng lương hưu hàng tháng có giao kết HĐLĐ từ 03 tháng trở lên thì vẫn thuộc đối tượng tham gia BHXH, BHYT. Đề nghị bạn kiểm tra lại người lao động nếu
Trước đây, công ty của tôi giải quyết chế độ hưu cho người lao động dựa trên bình quân lương của 5 năm cuối. Khi mức lương cơ sở tăng lên 1.150.000 đồng thì được tính bình quân theo mức này. Từ ngày 1/1/2016, mức lương đóng BHXH theo mức lương trong hợp đồng lao động. Xin hỏi, khi giải quyết chế độ hưu cho lao động có được tính lương bình quân
Kính chào luật sư E có một vấn đề cần nhờ luật sư tư vấn. Nội dung như sau: E đang làm tại 1 Công ty tư nhân, nhưng đã hơn 6 tháng không nhận được lương, chúng e đã có ý kiến với Ban lãnh đạo Công ty về quyền lợi của người Lao động. Nhưng Giám đốc thách thức cho Nhân viên Đi kiện. Vậy trong trường Hợp này chúng em phải làm như thế nào để Bảo
làm cho người lao động. Người sử dụng lao động trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động đã làm việc thường xuyên cho mình từ 12 tháng trở lên mà bị mất việc làm, mỗi năm làm việc trả 1 tháng tiền lương nhưng ít nhất phải bằng 2 tháng tiền lương. Thời gian làm việc để tính trợ cấp mất việc làm là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế
hợp đồng lao động vẫn không ai xem xét và ký. Đến kỳ lương sau thử việc, tôi không nhận được mức lương theo thỏa thuận ban đầu. Tôi có thắc mắc trực tiếp lên Ban giám đốc, chỉ được trả lời miệng rằng, sẽ bổ sung sau lễ 2-9. Sau đó, ngày 8-9-2015, tôi làm đơn nghỉ việc và bàn giao toàn bộ công việc cho công ty. Sau đó, đến kỳ lương, công ty vẫn trả
Em mong luật sư tư vấn giúp em về vấn đề nợ lương. Em làm cho một công ty xây dựng, công ty trực thuộc Viện kiến trúc Quy hoạch đô thị và nông thôn nhưng đã độc lập và vẫn chịu sự quản lý của đơn vị này. Em làm ở đây được gần 1 năm từ tháng 4/2012 đến tháng 3/2013 bao gồm cả thời gian thử việc. Công ty này chưa tháng nào trả đúng ngày lương
xếp hạng trước khi cổ phần hóa. Vậy nhưng Bảo hiểm xã hội Việt Nam lại ra quyết định số 815/QĐ-BHXH ngày 6/6/2007, tai Điều 16 có ghi: Ngoài hồ sơ hưởng lương hưu nêu trên, nếu là người lao động thuộc quy định tại khoản 6 mục D Thông tư số 03/2007/TT-BLĐTBXH ngày 30/102007 của Bộ LĐTBXH thì có bản sao quyết định xếp hạng doanh nghiệp trước khi doanh
Công an các đơn vị tuyển dụng.
Bước 4: Nhận quyết định tạm tuyển hoặc quyết định tuyển dụng sau khi đã đạt yêu cầu tuyển chọn.
Thành phần số lượng hồ sơ
a) Thành phần hồ sơ, bao gồm:
Đơn tự nguyện phục vụ lâu dài trong Công an nhân dân.
Giấy khai sinh (nếu bản sao phải có chứng nhận của Uỷ ban nhân dân xã, phường, thị trấn
thời gian 60 ngày, tiền lương vẫn giữ nguyên. Sau khi nhận quyết định trên, 25 công nhân phản đối và cho rằng công ty vi phạm hợp đồng lao động (HÐLÐ) đã ký với họ. Ðể đảm bảo quyền lợi của hai bên, phù hợp với quy định của pháp luật, mong luật sư tư vấn cho công ty chúng tôi biết công ty làm như vậy đúng hay không? Nếu không đúng thì làm như thế nào
Nhân viên hợp đồng 3 năm chưa hết hạn thì nghỉ việc, ngày 8-5 viết đơn và nghỉ ngay hôm đó. Ðơn có nêu lý do hoàn cảnh gia đình khó khăn. Công ty bắt bồi thường 1/2 tháng lương và 30 ngày lương do không báo trước, như vậy đúng hay sai? Nhân viên đó cho rằng, khi có hoàn cảnh khó khăn theo như luật thì không vi phạm việc đơn phương chấm dứt hợp
tịch
Cơ quan thực hiện : UBND xã/phường/thị trấn;
Trình tự thực hiện:
- Người yêu cầu cấp giấy xác nhận tình trạng hôn nhân nộp hồ sơ trực tiếp tại Ủy ban nhân dân cấp xã có thẩm quyền.
- Cán bộ tiếp nhận hồ sơ có trách nhiệm kiểm tra giấy tờ trong hồ sơ, nếu hồ sơ đầy đủ và hợp lệ thì viết phiếu tiếp nhận hồ sơ, ghi rõ ngày trả kết
Tôi đang làm công nhân cho một công ty điện tử, đến nay đã được 3 năm. Năm ngoái, công ty có thưởng tết là lương tháng 13 cho toàn bộ công nhân của công ty. Nhưng năm nay, công ty có thông báo là sẽ không có lương tháng 13 vì đang làm ăn thua lỗ. Xin được hỏi công ty có bắt buộc phải thưởng tết lương tháng 13 cho người lao động không? (Hoàng
Thưa Luật sư: Tôi vào làm việc cho công ty từ tháng 9/1997 đến tháng 4/2012 thì công ty cho tôi nghỉ chờ việc và cho hưởng lương 2.000.000đ/tháng. Tuy nhiên công ty đang nợ lương từ tháng 3/2012, nay công ty đóng BHXH cho người lao động đến hết tháng 9/2013 nhưng lại trừ tiền 100%( hình như người lao động chỉ đóng khoảng 9,5% gì đó). Và công ty
điều trị ổn định đối với người lao động không tham gia bảo hiểm y tế.
2. Trả đủ tiền lương theo hợp đồng lao động cho người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp phải nghỉ việc trong thời gian điều trị.
3. Bồi thường cho người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định tại Điều 145 của Bộ luật này.”
Điều 145. Quyền
thẻ tạm trú hoặc giấy xác nhận tạm trú (đối với người nước ngoài ở Việt Nam).
Nếu công dân Việt Nam đang phục vụ trong các lực lượng vũ trang hoặc đang làm việc có liên quan trực tiếp đến bí mật Nhà nước thì phải nộp giấy xác nhận của cơ quan, tổ chức quản lý ngành cấp Trung ương hoặc cấp tỉnh, xác nhận việc người đó kết hôn với người nước ngoài
giải quyết. Đến cuối tháng 4 Công ty có gọi điện thoại đồng thời gởi mail cho nhân sự này đề nghị được gặp trực tiếp tại văn phòng công ty để đối chiếu công nợ đồng thời giải quyết vấn đề thôi việc của nhân sự này tuy nhiên nhân sự này gởi mail trả lời không đồng ý đến gặp trực tiếp đồng thời yêu cầu Công ty phải thanh toán lương vì đã quá 45 ngày kể
Tôi làm công nhân tại một công ty may. Những năm trước công ty tôi trả lương rất đúng và đầy đủ vào ngày 2 hàng tháng. Tuy nhiên thời gian gần đây công ty luôn trả lương chậm khoảng 2 tháng. Xin hỏi công ty tôi có làm sai so với Luật lao động và có phải bồi thường cho người lao động không?
, Bộ Tư pháp trả lại hồ sơ cho Sở Tư pháp và giải thích rõ lý do bằng văn bản.
3. Trong thời hạn 03 ngày làm việc, kể từ ngày nhận được Công văn của Bộ Tư pháp, Sở Tư pháp thực hiện việc ghi vào sổ hộ tịch và cấp cho đương sự Giấy xác nhận về việc ghi vào sổ hộ tịch việc ly hôn đã tiến hành ở nước ngoài (theo mẫu ban hành kèm theo Thông tư này
bận nhiều việc, nên hẹn 2 tuần, đằng nào cũng chờ rồi thì bọn em cũng ráng thêm tý. Nên biên bản đã ghi là ngày 9/8/2014 sẽ trả lương (lương tháng 4 mà 9/8 mới trả). Mọi chuyện đã không có gì xảy ra nếu em không gọi lên cty và hỏi giám đốc 9/8/2014 bọn em lên lấy lương phải không. thì Giám đốc bảo là :" cái đó do mấy cô nộp đơn lên Phòng LĐTBXH nên
Ngân và Hà lấy nhau khi cả hai mới 16 tuổi. Vì là vợ chồng trẻ lấy nhau do hoàn cảnh nên bố mẹ vợ rất quan tâm và cho con gái nhiều của hồi môn. Chồng Hà biết vậy nên thường xuyên xuống hỏi vay bố mẹ vợ để về làm ăn kinh doanh. Sau một vài lần hỏi vay và đều được bố mẹ cho vay nên đến một ngày Ngân quyết định xuống vay với số lượng lớn để mở rộng
Người lao động đã hết tuổi hưu, khi xin vào làm bảo vệ
16:17 | 06/09/2016