HTX nông nghiệp Phú Châu có trụ sở đóng tại xã M, huyện K tỉnh Lạng Sơn bắt đầu hoạt động từ ngày 15/02/1998 với 80 xã viên và 45 lao động làm thuê. Trong thời gian ba năm gần đây, HTX Phú Châu hoạt động không hiệu quả, thường xuyên trả lương chậm cho người lao động. Sau nhiều lần kiểm tra, Phòng Kinh tế - Tài chính huyện K nơi HTX nông nghiệp
Xin chào Luật sư, Luật sư cho tôi hỏi: Doanh nghiệp tôi hiện đang chuẩn bị dự án di dời cơ sở hoạt động ra địa bàn ngoại tỉnh. Doanh nghiệp bố trí được công việc cho toàn bộ cán bộ công nhân viên hiện đang làm việc, đồng thời hỗ trợ phương tiện đưa đón hoặc nhà ở tập thể cho CBCNV. Nhưng nếu người lao động không thể tiếp tục làm việc tại cơ sở
Kính gửi Tư Vấn Pháp Luật. Tôi là Lê văn Thanh sinh tháng 1 năm 1957. Cách đây 1 năm tôi nghỉ việc ở công ty cũ. Ở thời điểm này tôi đã có thời gian đóng bảo hiểm liên tục là 31 năm 4 tháng. Hiện nay tôi đang làm việc cho một công ty khác. Thấy tôi đã có thời gian đóng bảo hiểm vượt quá thời gian quy định (30 năm) nên công ty mới không tiến hành
được cấp Giấy chứng nhận đăng ký đầu tư hoặc quyết định chủ trương đầu tư;
d) Dự án đầu tư tại vùng nông thôn sử dụng từ 500 lao động trở lên;
đ) Doanh nghiệp công nghệ cao, doanh nghiệp khoa học và công nghệ, tổ chức khoa học và công nghệ.
3. Ưu đãi đầu tư được áp dụng đối với dự án đầu tư mới và dự án đầu tư mở rộng. Mức ưu đãi cụ thể
Tôi đang mang bầu con đầu lòng tháng thứ 8, dự sinh là ngày 3/10/2014. Lương của tôi từ tháng 1/2014 đến hết tháng 5 là 3.200.000, bắt đầu tháng 6.2014 là 3.800.000 (lương chưa trừ BH). Và tôi tính ngày 15/9/2014 sẽ xin nghỉ sinh (có nghỉ phép ). Vậy cho tôi hỏi mức tính trợ cấp thai sản của tôi sẽ được tính như thế nào? Tăng lương nhưng mức đóng
của từng loại đối với công ty cổ phần.
- Quyền và nghĩa vụ của thành viên đối với công ty trách nhiệm hữu hạn, công ty hợp danh; của cổ đông đối với công ty cổ phần.
- Cơ cấu tổ chức quản lý.
- Người đại diện theo pháp luật đối với công ty trách nhiệm hữu hạn, công ty cổ phần.
- Thể thức thông qua quyết định của công ty; nguyên tắc giải quyết
Tôi được doanh nghiệp C tuyển vào học nghề sáu tháng, sau đó sẽ làm việc tại doanh nghiệp với thời hạn cam kết tối thiểu là ba năm. Tuy nhiên, trong thời gian học nghề tôi phải đóng học phí là 100.000 đồng/tháng. Xin hỏi việc thu học phí của doanh nghiệp C đối với những người học nghề như tôi có đúng với quy định của pháp luật không?
Bạn đọc có số điện thoại 0985990xxx (An Giang) gọi đến số đường dây nóng của Văn phòng TVPL Báo Lao Động phản ánh: Gia đình bạn có mảnh đất tại An Giang, do chưa có nhu cầu sử dụng nên cho mượn. Khi giao đất hai bên chỉ nói miệng. Khi cho mượn đất bạn đang làm ăn tại tỉnh Bình Dương không có mặt tại An Giang, người mượn đất đã xây nhà kiên cố
trở ly hôn;
g) Thực hiện sinh con bằng kỹ thuật hỗ trợ sinh sản vì mục đích thương mại, mang thai hộ vì mục đích thương mại, lựa chọn giới tính thai nhi, sinh sản vô tính;
h) Bạo lực gia đình;
i) Lợi dụng việc thực hiện quyền về hôn nhân và gia đình để mua bán người, bóc lột sức lao động, xâm phạm tình dục hoặc có hành vi khác nhằm mục
cầu công chứng đầy đủ, phù hợp với quy định của pháp luật thì thụ lý, ghi vào sổ công chứng. Công chứng viên kiểm tra dự thảo hợp đồng (nếu có) hoặc giúp người yêu cầu công chứng soạn thảo hợp đồng dựa trên mẫu sẵn có. Người yêu cầu công chứng tự đọc lại dự thảo hợp đồng hoặc công chứng viên đọc cho người yêu cầu công chứng nghe. Trường hợp người yêu
Hàng tháng, người sử dụng lao động được giữ lại 2% số phải nộp để chi trả kịp thời 2 chế độ ốm đau, thai sản cho người lao động. Hàng quý thực hiện quyết toán với cơ quan Bảo hiểm xã hội, trường hợp tổng số tiền quyết toán nhỏ hơn số tiền giữ lại thì người sử dụng lao động phải nộp số chênh lệch này vào tháng đầu quý sau.
Số tiền 2% để lại cho đơn vị nhằm chi trả kịp thời chế độ ốm đau, thai sản, nghỉ DSPHSK cho người lao động. Đơn vị có trách nhiệm giải quyết và chi trả chế độ ốm đau, thai sản cho người lao động trong thời hạn 3 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ hợp lệ. - Hàng tháng hoặc hàng quý, người sử dụng lao động lập 02 bản đối với mỗi loại danh sách
Hồ sơ tham gia BHXH, BHYT, BHTN lần đầu: Trong thời hạn không quá 30 ngày kể từ ngày ký HĐLĐ hoặc quyết định tuyển dụng, người sử dụng lao động nộp hồ sơ theo quy định cho cơ quan BHXH. Tăng, giảm lao động hoặc thay đổi căn cứ đóng BHXH, BHYT, BHTN trong tháng nộp hồ sơ theo quy định cho cơ quan BHXH trước ngày 20 của tháng; trường hợp tăng, giảm
Hồ sơ gồm có: - Sổ BHXH (cũ) - Tờ khai (mẫu 01-TBH): 3 bản - Công văn của chủ sử dụng lao động nêu rõ lý do đổi sổ BHXH - Đơn xin đổi sổ, cấp lại sổ BHXH của người lao động (05/SBH) - Hồ sơ gốc cán bộ (lý lịch CNVC, lý lịch Đảng viên. quyết định, HĐLĐ,...)có liên quan đến nội dung đề nghị điều chỉnh chức danh công việc. - Nếu đơn vị của chị do
Do bạn không nói rõ ai là người làm thất lạc, mất sổ BHXH nên chúng tôi trả lời bạn như sau: * Nếu do bạn làm mất sổ BHXH:Bạn làm đơn đề nghị cấp lại sổ BHXH trong đó nêu rõ lý do mất sổ, cam kết chịu trách nhiệm trước pháp luật chưa hưởng chế độ BHXH 1 lần ( theo mẫu 06/SBH) * Nếu do đơn vị sử dụng lao động làm mất thì hồ sơ gồm: - Công văn đề
Nghị định 110/2013/NĐ-CP quy định về hành vi vi phạm hành chính, hình thức xử phạt và biện pháp khắc phục hậu quả trong lĩnh vực hôn nhân và gia đình như sau:
“Điều 47. Hành vi tảo hôn, tổ chức tảo hôn
1. Cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với hành vi tổ chức lấy vợ, lấy chồng cho người chưa đủ tuổi kết hôn
, Tiền chia tay: 5.000đ. Tổng: 3.545.000đ). Đến ngày 20/05/2014 thì nhân viên xin nghỉ việc. Khi kiểm tra và chốt sổ, thì 2 năm đi nghĩa vụ không có bộ phận nào đóng BHXH và thời gian 2 năm đó cũng không được tính là thời gian đóng BHXH. Trước đó khách sạn em thuộc công ty du lịch, đến ngày 21/12/2004 thì tách ra và thành lập khách sạn, có 100% vốn nhà
Luật Hôn nhân và gia đình 2014 quy định về tài sản chung và tài sản riêng của vợ chồng như sau:
- Tài sản chung của vợ chồng (Điều 33 Luật Hôn nhân và gia đình): Tài sản chung của vợ chồng gồm tài sản do vợ, chồng tạo ra, thu nhập do lao động, hoạt động sản xuất, kinh doanh, hoa lợi, lợi tức phát sinh từ tài sản riêng và thu nhập hợp pháp
Tôi là nam, đã làm việc tại trường học đã được 30 năm, và đã tham gia đóng tiền bảo hiểm bắt buộc được 30 năm. Nay tôi đã 56 tuổi, tôi muốn xin nghỉ việc vì muốn ở nhà chăm sóc cho vợ tôi ốm nặng. Tôi có thể hưởng Bảo hiểm một lần được không? Trong trường hợp tôi không được hưởng BHXH một lần, nếu tôi thuộc đối tượng tinh giản biên chế, thì tôi
Trách nhiệm của UBND cấp xã trong vấn đề giải thể bắt buộc HTX
10:07 | 10/09/2016