Tra cứu hỏi đáp Nâng lương

tiền lương còn được thanh toán thêm một khoản tiền bằng tiền lương cho những ngày không nghỉ”. Về cách tính chế độ nghỉ phép năm: Theo Điều 74 Bộ Luật lao động quy định: “Người lao động có 12 tháng làm việc tại một doanh nghiệp hoặc với một người sử dụng lao động thì được nghỉ hàng năm, hưởng nguyên lương theo quy định sau đây

Xuất phát từ những quy định , những nguyên tắc của pháp luật nói chung và luật dân sự nói riêng, trách nhiệm bồi thường thiệt hại phát sinh khi có điều kiện sau: Có thiệt hại xảy ra: + Thiệt hại về tính mạng, sức khỏe làm phát sinh thiệt hại về vật chất bao gồm chi phí cứu chữa, bồi thường, chăm sóc, phục hồi chức năng bị mất, thu nhập

bất khả kháng. Sự kiện bất khả kháng là sự kiện xảy ra một cách khách quan không thể lường trước được và không thể khắc phục được mặc dù đã áp dụng mọi biện pháp cần thiết mà khả năng cho phép. Trong trường hợp này, mặc dù bà T lấy lý do là cành cây gãy do trời mưa to nhưng đó không phải là điều kiện bất khả kháng. Hơn nữa, bà H đã nhiều

, cụ thể như sau: - Thiệt hại do sức khoẻ bị xâm phạm: Theo quy định tại Điều 609 thì thiệt hại do sức khỏe bị xâm phạm bao gồm chi phí hợp lý cho việc cứu chữa, bồi dưỡng, phục hồi sức khoẻ và chức năng bị mất, bị giảm sút của người bị thiệt hại; thu nhập thực tế bị mất hoặc bị giảm sút của người bị thiệt hại; nếu thu nhập thực tế của người bị

Tôi đang thực hiện chế độ tập sự đối với viên chức? Xin hỏi tôi sẽ được hưởng lương như thế nào?

Tôi được hưởng lương theo thang bậc lương Nhà nước. Hiện tại tôi bị kỷ luật khiển trách thì có ảnh hưởng đến thời gian nâng bậc lương thường xuyên hay không?

Công ty luật Cương Lĩnh xin trả lời câu hỏi như sau: 1.Theo quy định tại Điều 3. Giải thích từ ngữ - Bộ luật lao động 2012 thì: “1. Người lao động là người từ đủ 15 tuổi trở lên, có khả năng lao động, làm việc theo hợp đồng lao động, được trả lương và chịu sự quản lý, điều hành của người sử dụng lao động.” Như vậy việc bạn mở quán

Cho tôi hỏi các doanh nghiệp ngoài quốc doanh có quyền quy định mức phụ cấp cao hơn mức lương tối thiểu tùy theo điều kiện và khả năng hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp mình không?

Doanh nghiệp tôi đang làm có nguy cơ bị giải thế. Tuy nhiên, công ty đang nợ lương của tất cả nhân viên với thời gian là 2 tháng. Hiện tại chúng tôi rất hoang mang, không biết cty này còn khả năng trả lương không, và không biết phải làm gì trong trường hợp này. Mong luật sư tư vấn giúp.

hiện hoặc thực hiện không đúng nghĩa vụ thì phải chịu trách nhiệm dân sự đối với bên với tư cách là bên có quyền (theo Điều 302 Bộ luật Dân sự). Khi người vay cố tình không trả lại bạn số tiền đã vay, nếu không thể tự thương lượng, thỏa thuận được thì bạn có quyền gửi đơn đến tòa án nhân dân có thẩm quyền để được giải quyết theo quy định của pháp luật

HĐ thử việc nhưng có văn bản gọi là "Thư tiếp nhận lao động", trong đó có ghi Thời gian thử việc, học việc là 1-2 tháng, và mức lương hưởng. Trong thời gian lao động học việc, thử việc tại công ty, thể hiện nhiều yếu kém về năng lực và thái độ với công việc. Nhờ quý anh/chị tư vấn giúp, công ty được quyền truy trách nhiệm và bắt bồi thường lại các

bố trí theo đúng vị trí việc làm, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm các điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng làm việc; + Không được trả lương đầy đủ hoặc không được trả lương đúng thời hạn theo hợp đồng làm việc; + Bị ngược đãi; bị cưỡng bức lao động; + Bản thân hoặc gia đình thật sự có hoàn cảnh khó khăn không thể

Xe gặp nạn ai là người phải bồi thường cho hành khách? Em tôi đi về quê bằng xe khách và chiếc xe khách đã không may gặp tai nạn. Do em tôi ngồi ở ghế đầu nên đã bị thương khá nặng. Vậy xin hỏi ai sẽ là người phải chịu trách nhiệm bồi thường cho em tôi? Mức bồi thường thế nào? Xin cảm ơn

, được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc, mà vẫn hưởng đủ lương. Do đó, nêu người lao động nữ đang mang thai từ tháng thứ 7 thì không phải làm thêm giờ và cũng không phải làm việc vào ban đêm. Nếu người lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi thì mỗi ngày người lao động đó được nghỉ 60 phút trong thời gian làm việc, không phải làm

Công ty Luật Cương Lĩnh xin trả lời câu hỏi của bạn như sau: Theo Điều 8, Điều 9 Thông tư số 12/2012/TT-BNV ngày 18/12/2012 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ, việc thi hoặc xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp của viên chức được thực hiện căn cứ vào: - Số lượng vị trí việc làm và cơ cấu viên chức theo chức danh nghề nghiệp của đơn vị sự nghiệp

Công ty luật Cương Lĩnh xin trả lời câu hỏi như sau: Theo quy định tại Điều 167 - Bộ luật lao động 2012 thì: Điều 187. Tuổi nghỉ hưu 1. Người lao động bảo đảm điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội được hưởng lương hưu khi nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi. 2. Người lao động bị

chính về kế toán; thủ tục thuế; phí, lệ phí; kinh doanh bảo hiểm; quản lý giá; chứng khoán; sở hữu trí tuệ; xây dựng; bảo vệ nguồn lợi thuỷ sản, hải sản; quản lý rừng, lâm sản; điều tra, quy hoạch, thăm dò, khai thác, sử dụng nguồn tài nguyên nước; thăm dò, khai thác dầu khí và các loại khoáng sản khác; bảo vệ môi trường; năng lượng nguyên tử; quản lý

phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây: a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động; b) Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động; c) Bị ngược

Theo Quyết định số 139/2002/QĐ-TTg về việc khám, chữa bệnh cho người nghèo được sửa đổi, bổ sung theo Quyết định số 14/2012/QĐ-TTg ngày 01/3/2012 của Thủ tướng Chính phủ: Chế độ hỗ trợ cụ thể như sau: - Hỗ trợ tiền ăn khi điều trị nội trú tại các cơ sở y tế của Nhà nước từ tuyến huyện trở lên với mức tối thiểu 3% mức lương tối thiểu

mạng.; Người lao động khởi kiện đòi tiền lương, trợ cấp mất việc làm, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, tiền bồi thường về tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; giải quyết những vấn đề bồi thường thiệt hại hoặc vì bị sa thải, chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật; Người yêu cầu cấp dưỡng, xin xác định cha, mẹ cho con chưa thành niên, con đã thành