quy định như sau:
a) Chủ dự án đầu tư, cơ sở có trách nhiệm tổ chức ứng phó sợ cố môi trường trong phạm vi cơ sở, trường hợp vượt quá khả năng ứng phó, phải kịp thời báo cáo Ủy ban nhân dân cấp xã nơi xảy ra sự cố và Ban chỉ huy phòng, chống thiên tai và tìm kiếm cứu nạn cấp huyện để phối hợp ứng phó;
b) Chủ tịch Ủy ban nhân dân, Trưởng Ban chỉ
Xin hỏi, trong trường hợp người có thẩm quyền tước quyền sử dụng giấy phép, chứng chỉ hành nghề có thời hạn thì họ có cần phải thông báo cho cơ quan đã cấp chứng chỉ, giấy phép để cho cơ quan đó biết không?
Xin hỏi, theo quy định thì khi cán bộ đến tuổi nghỉ hưu trùng vào thời gian bị xem xét kỷ luật. như vậy thì có giải quyết thủ tục hưởng chế độ hưu trí cho cán bộ trong thời gian xem xét kỷ luật đó hay không?
Xin hỏi, theo quy định thì khi cán bộ đến tuổi nghỉ hưu trùng vào thời gian bị xem xét kỷ luật. như vậy thì có giải quyết thủ tục hưởng chế độ hưu trí cho cán bộ trong thời gian xem xét kỷ luật đó hay không?
thời hạn nâng lương hoặc cách chức mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật. Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 126 của Bộ luật này;
4. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày
Theo Điều 56, 57 Luật Xử lý vi phạm hành chính 2012 có quy định như sau:
Điều 56. Xử phạt vi phạm hành chính không lập biên bản
1. Xử phạt vi phạm hành chính không lập biên bản được áp dụng trong trường hợp xử phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền đến 250.000 đồng đối với cá nhân, 500.000 đồng đối với tổ chức và người có thẩm quyền xử phạt phải ra
Theo quy định hiện hành thì khi công chức đến tuổi nghỉ hưu trùng vào thời gian bị xem xét kỷ luật. như vậy thì ngừng giải quyết thủ tục hưởng chế độ hưu trí cho công chức trong thời gian xem xét kỷ luật đó hay không?
sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động hoặc quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định trong nội quy lao động;
3. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương hoặc cách chức mà tái phạm
Vừa rồi, bên tôi có nhân viên thực hiện hành vi trộm cắp và điều đáng nói là không phải trộm cắp tại công ty mà là trộm tại nơi nhân viên đó tạm trú. Tôi đang thắc mắc là có thể áp dụng hình thức sa thải cho hành vi đó được không?
dụng cho lỗi này nằm trong khoảng từ 600.000 đồng đến 1.000.000 đồng.
Bên cạnh đó, Khoản 2 Điều 78 Luật xử lý vi phạm hành chính 2012 quy định:
Trong thời hạn 10 ngày, kể từ ngày nhận được quyết định xử phạt, cá nhân, tổ chức bị xử phạt phải nộp tiền phạt tại Kho bạc Nhà nước hoặc nộp vào tài khoản của Kho bạc Nhà nước được ghi trong quyết định
định của pháp luật.
b) Cách thức xử lý tài khoản trong trường hợp công ty bị đình chỉ hoạt động, hủy bỏ tư cách thành viên, điều chỉnh rút nghiệp vụ môi giới, giải thể hoặc bị thu hồi Giấy phép thành lập và hoạt động;
c) Các trường hợp chấm dứt hợp đồng trước hạn;
d) Thời gian có hiệu lực của hợp đồng;
đ) Giải quyết tranh chấp phát sinh
Dạ, em muốn hỏi trường hợp cá nhân bị phạt tiền 10 triệu do vi phạm hành chính thì có được giải trình không? Người đó chỉ bị phạt thôi không bị tước giấy phép hay các giấy tờ nào khác.
Theo Điều 69 Nghị định 159/2020/NĐ-CP quy định về họp Hội đồng kỷ luật như sau:
1. Chuẩn bị họp:
a) Trong thời hạn 07 ngày làm việc trước cuộc họp của Hội đồng kỷ luật, giấy triệu tập họp phải được gửi đến người có hành vi vi phạm. Người có hành vi vi phạm vắng mặt phải có lý do chính đáng. Trường hợp người có hành vi vi phạm vắng mặt sau
Theo Khoản 1 Điều 69 Nghị định 159/2020/NĐ-CP quy định về họp Hội đồng kỷ luật, trong đó:
Chuẩn bị họp:
- Trong thời hạn 07 ngày làm việc trước cuộc họp của Hội đồng kỷ luật, giấy triệu tập họp phải được gửi đến người có hành vi vi phạm. Người có hành vi vi phạm vắng mặt phải có lý do chính đáng. Trường hợp người có hành vi vi phạm vắng mặt