Tra cứu hỏi đáp pháp luật

Công ty cũ từ chối chốt sổ bảo hiểm 11:06 | 29/08/2016

Kính thưa anh/chị Tháng 05/2012 vì mâu thuẫn với công ty cũ em đã quyết định nghĩ ngang và chưa được chốt bảo hiểm cho đến nay. Hiện tại em công tác ở công ty mới 1 năm nay nhưng vẫn chưa thể đóng bảo hiểm xã hội do sổ bảo hiểm vẫn còn do công ty cũ vẫn chưa chịu chốt sổ. 1 năm nay em đã nhiều lần liên hệ yêu cầu công ty cũ hủy hoặc chốt sổ cho

Chế độ BH trong thời gian tham gia ở công ty mới 10:58 | 29/08/2016

Việc tham gia và hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội (BHXH) gắn liền với trách nhiệm đóng BHXH của người lao động và đơn vị sử dụng lao động theo quy định của pháp luật, theo nguyên tắc có đóng có hưởng và đóng đến đâu thì hưởng đến đó. Nếu bạn có hợp đồng lao động (HĐLĐ) có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên thì đơn vị sử dụng lao động có trách nhiệm

Công ty không đóng BHXH được không? 10:48 | 29/08/2016

; tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, tổ chức chính trị xã hội - nghề nghiệp, tổ chức xã hội - nghề nghiệp, tổ chức xã hội khác; cơ quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế hoạt động trên lãnh thổ Việt Nam; doanh nghiệp, hợp tác xã, hộ kinh doanh cá thể, tổ hợp tác, tổ chức khác và cá nhân có thuê mướn, sử dụng và trả công cho người lao

Công ty không trả sổ BHXH và cũng không thanh toán khoản nợ lương 10:46 | 29/08/2016

* Năm 2011, tôi chuyển công tác từ doanh nghiệp nhà nước sang công ty TNHH và ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) là ba năm. Tại công ty này, tôi tham gia BHXH, BHTN đầy đủ. Hết hạn HĐLĐ, tôi không đồng ý ký tiếp hợp đồng với công ty đó. Tới nay đã qua hai tháng, công ty không trả sổ BHXH cho tôi và cũng không thanh toán khoản nợ lương. Vậy tôi phải

Công ty lần đầu đăng ký BHXH cho nhân viên 10:44 | 29/08/2016

Luật sư cho em hỏi: Cty em là cty cổ phần, thành lập từ năm 2010 nhưng chưa đăng ký BHXH, BHYT cho nhân viên. Lý do là hoạt động chủ yếu thuê ngoài, thời vụ, Không có ký hợp đồng. Nay muốn mở rộng hoạt động nên thuê thêm 6 NV, trong đó 4 nhân viên thử việc, 2 nhân viên chính thức (chưa có sổ BHXH). Nay em muốn đăng ký BHXH cho 2nv chính thức

Công ty đào tạo không đúng như trong hợp đồng có thể đòi lại tiền ký quỹ hay không? 10:33 | 29/08/2016

và không được thu học phí. Người học nghề, tập nghề trong trường hợp này phải đủ 14 tuổi và phải có đủ sức khoẻ phù hợp với yêu cầu của nghề, trừ một số nghề do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định. Việc đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề, đào tạo lại ở trong nước hoặc nước ngoài từ kinh phí của người sử dụng lao động, kể cả

Công ty vi phạm luật lao động không trả BHXH và ép người nghỉ việc không lý do 10:23 | 29/08/2016

: Tôi hiểu rằng những kiến thức, kinh nghiệm, thông tin tôi có được trong thời gian làm việc tại của Công ty cũng là tìa sản trí tuệ của Doanh nghiệp, vì vậy tôi cam kết: Trong vòng 05 (năm) năm kể từ ngày nghỉ việc tại CÔng ty, tôi sẽ không hợp tác, cuung cấp thông tin hoặc/ và làm việc tại các công ty là đối thủ cạnh tranh hoặc/ và có cùng nghành

Quy định về việc sử dụng tài sản chung để đầu tư kinh doanh và chia tài sản không có di chúc được áp dụng như thế nào? 09:13 | 29/08/2016

một bản thỏa thuận nhập số tài sản trên vào tài sản chung vợ chồng ( có chứng kiến của văn phòng luật sư) Do điều kiện công tác, tôi vào Quảng Nam làm việc thì ở nhà bà D đã tự ý lập hợp đồng chuyển nhượng một mảnh đất có diện tích 85m2 cho vợ chồng ông Nguyễn Văn Bắc. UBND xã do không biết đượcvăn bản thỏa thuận giữa tôi và bà D nên đã chứng thực

Doanh nghiệp phải trả thưởng cho người nghỉ việc 09:01 | 29/08/2016

hạn bắt đầu thực hiện công việc, người hứa thưởng có quyền rút lại tuyên bố hứa thưởng của mình. Việc rút lại tuyên bố hứa thưởng phải được thực hiện theo cách thức và trên phương tiện mà việc hứa thưởng đã được công bố. Nguyên tắc trả thưởng được quy định tại Điều 592 Bộ luật Dân sự. Theo đó: - Trong trường hợp một công việc được hứa

Không đòi được lương của doanh nghiệp phải làm gì? 08:44 | 29/08/2016

lương đúng hạn cho mình theo nguyên tắc tại Điều 96 Bộ luật lao động năm 2012: - Người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn. - Trường hợp đặc biệt không thể trả lương đúng thời hạn thì không được chậm quá 01 tháng và người sử dụng lao động phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng lãi suất huy động

Doanh nghiệp xã hội khác doanh nghiệp bình thường thế nào? 08:44 | 29/08/2016

Theo tôi được biết, hiện nay, Luật Doanh nghiệp 2014 có bổ sung thêm quy định về doanh nghiệp xã hội. Cho tôi hỏi, doanh nghiệp xã hội (lĩnh vực công nghệ thông tin) khác gì với doanh nghiệp thông thường về điều kiện thành lập, trình tự, thủ tục thành lập và các ưu đãi được hưởng?

Doanh nghiệp phải chốt sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động 08:37 | 29/08/2016

Tôi tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế đến tháng 11 năm 2011 là 3 năm 8 tháng; bảo hiểm thất nghiệp là 1 năm 9 tháng đến tháng 12 tôi được Công ty thông báo cho nghỉ chờ việc đến khi Công ty có thông báo mới; đến tháng 7 năm 2012 tôi vào công tác tại Ủy ban nhân dân Thị trấn Cầu Quan và có quay lại Công ty xin rút lại sổ bảo hiểm xã hội nhưng

Doanh nghiệp có những nghĩa vụ gì? 08:31 | 29/08/2016

; trường hợp phát hiện thông tin đã kê khai hoặc báo cáo thiếu chính xác, chưa đầy đủ thì phải kịp thời sửa đổi, bổ sung các thông tin đó. 8. Tuân thủ quy định của pháp luật về quốc phòng, an ninh, trật tự, an toàn xã hội, bình đẳng giới, bảo vệ tài nguyên, môi trường, bảo vệ di tích lịch sử - văn hóa và danh lam thắng cảnh. 9. Thực hiện nghĩa

Tranh chấp giữa cổ đông và chủ doanh nghiệp 08:30 | 29/08/2016

Kính gửi Văn phòng Luật sư, Em là Phạm Viết Sáng! Hiện đang có cổ phần tại một Công ty và cũng đang có vướng mắc về tài chính với công ty. Vậy xin Luật sư tư vấn giúp em trường hợp sau: Chuyện là thế này: Em (Ông E) cùng một số người góp vốn vào công ty cổ phần từ năm 2011 nhưng không tìm hiểu kỹ luật doanh nghiệp nên bây giờ đang vướng một số

Không thể tham gia bảo hiểm thất nghiệp nếu doanh nghiệp không hoạt động tại Việt Nam 08:22 | 29/08/2016

Em có ký hợp đồng với một công ty ở nước ngoài và công ty ấy không mở văn phòng ở Việt Nam. Ngay từ ban đầu, hai bên thỏa thuận với nhau là công ty sẽ thanh toán lương cho em bằng USD hằng tháng; mình sẽ tự đóng bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế, sau đó gửi chứng từ về bên công ty nước ngoài dựa trên mức lương cơ bản trên hợp đồng. - Em sẽ không

Việc giải quyết chế độ khi doanh nghiệp cắt giảm lao động 08:22 | 29/08/2016

Hiện tại, công ty bên em cắt giảm nhân sự kể cả với hợp đồng lao động vô thời hạn, 3 năm, 1 năm. Bọn em có nghiên cứu nhưng không biết là nếu công ty chấm dứt hợp đồng lao động như vậy, quyền lợi đầy đủ của bọn em được bồi thường là những gì. Em có đọc được là được bồi thường ít nhất là 2 tháng lương, không biết có phải không.

Giải quyết chế độ đối với người lao động khi doanh nghiệp giải thế 08:22 | 29/08/2016

Công ty chúng tôi nằm trong khu chế xuất Tân Thuận, quận 7, TP. HCM, 100% vốn Nhật Bản. Dự kiến ba tháng tới đây, công ty chúng tôi sẽ chính thức giải thể, chấm dứt hoạt động. Vậy khi dừng hoạt động, công ty muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động được không? Nếu được thì người lao động sẽ

Người lao động không được hưởng trợ cấp mất việc khi doanh nghiệp giải thể 08:21 | 29/08/2016

Xin luật sư cho hỏi nếu công ty giải thể, ngoài các chế độ phải trả cho người lao động như trợ cấp thôi việc, tiền lương, bảo hiểm xã hội... thì người lao động có được hưởng trợ cấp mất việc không?

Tập trung kinh tế các doanh nghiệp để mở rộng quy mô sản xuất có được hay không và cần những điều kiện gì ? 08:21 | 29/08/2016

Để nâng cao sức cạnh tranh trên thị trường, công ty của tôi đang có kế hoạch hợp nhất với một công ty bạn để mở rộng quy mô sản xuất. Hiện tại công ty của tôi chiếm khoảng 30% thị phần và công ty bạn chiếm khoảng 25% thị phần. Do vậy tôi muốn hỏi chúng tôi có thể hợp nhất được không và cần đáp ứng điều kiện gì?

Cách xây dựng thang lương, bảng lương cho doanh nghiệp 08:20 | 29/08/2016

Theo Điều 93 Bộ Luật Lao Động 2012 quy định về xây dựng Thang lương bảng lương: “1. Người sử dụng lao động có trách nhiệm xây dựng thang lương, bảng lương, định mức lao động làm cơ sở để tuyển dụng, sử dụng lao động, thỏa thuận mức lương ghi trong hợp đồng lao động và trả lương cho người lao động” Theo Điều 7 Nghị định 49/2013/NĐ-CP Khi xây

Tra cứu hỏi đáp Hợp tác xã

Thông báo