Chào luật sư, Em có câu hỏi như sau, nếu như công ty em cử em đi công tác nước ngoài khoản thời gian, 19/10-16/11. Trong khoản thời gian này, trùng với 9 ngày t7 và chủ nhật. Em muốn hỏi vậy 9 ngày này nếu em không tăng ca hay không đi làm thì em có được tính thành ngày phép hay ngày công hay không ? Cám ơn luật sư.