giám đốc đi công tác thì hai người này đã đuổi tôi và tháng sau khi đến nhận lương những ngày còn lại cũng như đòi sổ bảo hiểm để nhận trợ cấp thất nghiệp thì giám đốc cũng không hay biết gì về sự việc tôi bị hai người quản lý kia đuổi và cứ nghĩ tôi nghỉ ngang và còn đòi tôi bồi thường cho công ty. Cho hỏi trường hợp này thì tôi có được hưởng bảo
Điểm a Khoản 1 Điều 4 Nghị định 44/2013/NĐ-CP quy định:
Người lao động giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động mà người lao động và người sử dụng lao động thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp thì người lao động và người sử dụng lao động của hợp đồng lao động giao kết đầu tiên có trách
Công ty tôi quy mô 50 nhân sự, tình trạng nhân viên đi làm trễ diễn ra thường xuyên, sau nhiều lần ra thông báo nhắc nhở không thấy khả quan công ty quyết định đánh vào tài chính để nâng cao ý thức tuân thủ giờ giấc của nhân viên. Cuối cùng, ban lãnh đạo công ty quyết định áp dụng mức phạt 50 ngàn đồng/lần đi trễ và
Tôi là lao động giúp việc gia đình. Chính vì vậy nên tôi muốn hỏi mọi người một câu liên quan đến việc làm của tôi như sau: Người giúp việc gia đình có phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp hay không? Mong sớm nhận được sự phản hồi. Xin cảm ơn!
Xin cho tôi hỏi, trường hợp tôi đi làm thủ tục hưởng bảo hiểm thất nghiệp mà thời gian tham gia bảo hiểm thất nghiệp của tôi thiếu 1 tháng nữa thì tròn 5 năm, tức là tôi có 11 tháng lẻ tham gia bảo hiểm thất nghiệp thì có được làm tròn để tính thời gian hưởng bảo hiểm thất nghiệp giống như trước đây tôi được làm
Nhiều công ty cuối năm thường hay cho một số nhân viên làm việc không hiệu quả để cắt giảm tiền thưởng Tết. Vào dịp cuối năm thường rất khó xin việc tại công khác. Vì thế những tháng này rất cần có trợ cấp thất nghiệp. Vậy Ban tư vấn cho tôi hỏi những thủ tục cần làm để được hưởng trợ cấp khi bị công ty cho nghỉ
Xin chào các luật sư thân mến, tôi làm việc cho công ty đến nay đã được 5 năm 8 tháng. Nhưng vì một số lý do tôi đã xin công ty nghỉ vào 01/12/2018 vừa qua. Bây giờ tôi muốn đi làm thủ tục nhận bảo hiểm thất nghiệp thì tôi sẽ nhận được bao nhiêu tháng, và mức hưởng là bao nhiêu? Lương trên hợp đồng lao động để công ty tính đóng bảo hiểm thất
Em năm nay 26 tuổi, vừa rồi có đi khám sức khỏe nghĩa vụ quân sự và được thông tin là đã được tuyển chọn đi nghĩa vụ rồi. Hiện bây giờ em đi làm cho công ty được 07 năm rồi. Nếu bây giờ em nghỉ việc được công ty đồng ý và đợi đến năm sau để đi nghĩa vụ thì em có được nhận bảo hiểm thất nghiệp không thưa luật sư?
Tôi làm việc cho công ty từ ngày 10/01/2015, đến ngày 10/01/2019 đây thì tôi sẽ hết hợp đồng ở công ty. Tôi đã ký với công ty 2 hợp đồng có xác định thời hạn rồi và nếu ký nữa thì phải ký hợp đồng không xác định thời hạn, nhưng tôi lại không muốn nên sẽ nghỉ việc luôn. Vậy tôi sẽ được hưởng mấy tháng bảo hiểm thất nghiệp? Tính như thế nào thưa
, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên; người lao động là người quản lý doanh nghiệp hưởng tiền lương; cán bộ, công chức, viên chức (sau đây gọi chung là người lao động);
b) Người hoạt động không chuyên trách ở xã, phường, thị trấn theo quy định của pháp luật.
2. Nhóm do tổ chức bảo hiểm xã hội đóng, bao gồm:
a) Người hưởng
thức cảnh cáo hoặc cách chức (nếu có chức vụ):
a) Vi phạm trong thực hiện các chương trình xã hội, chính sách bảo hiểm thất nghiệp; kê khai sai hoặc khai khống để hưởng chính sách an sinh xã hội, chính sách đối với gia đình thương binh, liệt sĩ và người có công.
b) Lợi dụng chức vụ, quyền hạn chi sai mục đích, đối tượng, định mức, tiêu chuẩn
Lúc trước em đã nghỉ việc tại một công ty, đóng bảo hiểm đầy đủ. Em làm việc được 02 năm thì thấy công việc không phù hợp nên đã xin nghỉ việc. Khi nghỉ việc em làm hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp. Sau đó em làm việc ở một công ty khác, cũng đóng bảo hiểm đầy đủ. Cũng do không phù hợp với với công việc nên làm được
, chốt lại sổ BHXH đối với người tham gia đang bảo lưu điều chỉnh quá trình đóng BHXH, BHTN hoặc kết thúc đợt hưởng trợ cấp thất nghiệp.
QUÁ TRÌNH ĐÓNG BẢO HIỂM XÃ HỘI
Họ và tên:
Ngày, tháng, năm sinh: / /
Số sổ:
Tờ....cấp lần…...
Từ tháng năm
Đến tháng năm
Để phục vụ cho nhu cầu công việc, tôi có thắc mắc mong nhận được sự giải đáp từ Ban biên tập. Cho tôi hỏi quy định về mẫu sổ bảo hiểm xã hội và văn bản nào quy định vấn đề này? Hy vọng sớm nhận được phản hồi
Tôi là người lao động bình thường nên cũng không rành lắm về những nội dung ghi trong sổ BHXH. Ban biên tập có thể giải thích giúp tôi được không, cụ thể là nội dung ghi trên trang tờ rời sổ BHXH bao gồm những gì? Mong sớm nhận được phản hồi từ Ban biên tập, chân thành cảm ơn
Theo Khoản 2 Điều 5 quy định về mẫu sổ bảo hiểm xã hội do Tổng giám đốc Bảo hiểm xã hội Việt Nam ban hành kèm theo Quyết định 1035/QĐ-BHXH năm 2015 thì:
2.1. In cấp tờ rời sổ BHXH lần đầu: in thời gian đóng BHXH hoặc thời gian công tác được tính là thời gian đóng BHXH trước đó chưa hưởng, nhưng chưa được cấp sổ BHXH.
2.2. In cấp tờ rời sổ
hội, quản lý và sử dụng các quỹ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp; thanh tra việc đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế và nhiệm vụ khác theo quy định.
2. Sổ bảo hiểm xã hội được cấp cho người tham gia để theo dõi việc đóng, hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp và là cơ sở để giải quyết các
Chào Ban tư vấn, em có thắc mắc về vấn đề này mong được Ban tư vấn giải đáp giúp. Hàng tháng công ty đều trừ tiền bảo hiểm vào lương hàng tháng của em, nhưng em không biết chắc rằng công ty có đóng bảo hiểm xã hội cho mình không. Vậy Ban tư vấn cho em hỏi làm sao để biết là công ty có đóng BHXH cho mình không? Mong
Tôi là công nhân làm việc tại Công ty may ở Bình Dương. Vì mong muốn tìm việc khác phù hợp hơn nên tôi đã xin nghỉ ở công ty, hiện tại tôi đang thất nghiệp. Tôi có thời gian tham gia bảo hiểm 5 năm 6 tháng, anh chị cho tôi hỏi tôi sẽ được hưởng trợ cấp thất nghiệp mấy tháng? Anh chị tư vấn giúp tôi với.
Mình đóng Bảo hiểm thất nghiệp được 4 năm, khi nghỉ việc mình được hưởng 4 tháng trợ cấp thất nghiệp. Nhưng mình hưởng được 2 tháng thì có việc làm và sẽ được bảo lưu 2 tháng trợ cấp thất nghiệp chưa hưởng. Mình làm chỗ mới được 8 tháng thì nghỉ việc. Vậy mình có được cộng dồn 8 tháng vào thời gian chưa được hưởng