Tôi là nhân viên giao hàng của một công ty bia. Vừa rồi trên đường chở bia từ nhà máy đến cơ sở bán lẻ do mất tay lái nên chiếc xe do tôi điều kiển bị lật đổ, làm tất cả số bia có trong thùng bị đập bể rất nhiều. Sự việc này khiến cho công ty nơi tôi làm việc không có bia để giao cho đại lý, vi phạm hợp đồng đã ký kết, làm cho phía bên cơ sở
lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết; người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động.
8. Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải theo quy định tại khoản 3 Điều 125 của Bộ luật này.
9. Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 37 của Bộ luật này.
10. Người sử dụng lao động đơn phương
Theo quy định tại Điều 623 Bộ luật Dân sự 2005, xe ôtô được xác định là nguồn nguy hiểm cao độ. Cũng theo quy định tại khoản 2 Điều này: “chủ sở hữu nguồn nguy hiểm cao độ phải bồi thường thiệt hại do nguồn nguy hiểm cao độ gây ra; nếu chủ sở hữu đã giao cho người khác chiếm hữu, sử dụng thì những người này phải bồi thường, trừ trường hợp có thoả
Xin cho em hỏi : em làm ở nhiều cty em đã đăng ký BHXH ở 1 cty rồi mấy cty ty khác em không đăng ký có được không. E rất mong được sự giải đáp của anh chị: e cám ơn
Việc tăng giảm giờ làm do nhu cầu của công việc được sự thỏa thuận của các bên theo nội quy, quy chế được xây dựng tại Cty dựa trên quy định bằng thỏa ước lao động tập thể … Tuy nhiên những quy định trên cũng đảm bảo trong phạm vi quy định của luật.
Chúng tôi trích dẫn Bộ luật lao động để bạn tham khảo
Điều 106. Làm thêm giờ
1. Làm thêm giờ
Theo Bộ Luật lao động thì sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động được thực hiện bởi Hợp đồng lao động. Hợp đồng lao động có hiệu lực kể từ ngày các bên giao kết sau khi có quá trình thử việc, học việc.
Tuy nhiên thời gian thử việc được quy định cụ thể như căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ thử
Năm 2011 em có hợp đồng lao động tại công ty giày da hồng phúc(KCN Lễ Môn Thanh Hóa) 9 tháng. e không biết trong khoảng thời gian đó e có được tham gia bảo hiểm xã hội không. theo quy định thì mỗi người lao động chỉ được tham gia 1 số sổ bảo hiểm. và nay e muốn tiếp tục đi làm, vậy để biết mình đã có sổ bảo hiểm trong khoảng thời gian lao động
Xin chào anh, chị. Tôi làm ở cty và tham gia bảo hiểm từ 01/05/2010 tới ngày 15/11/2013 tôi nghỉ việc và tôi đã làm đơn trước 1 tháng theo quy định. Cty tôi vẫn thu bảo hiểm của người lao động nhưng chưa nộp hết bảo hiểm cho Nhà nước nên tôi vẫn chưa nhận được sổ BH, như vậy giờ tôi nghỉ việc thì công ty có giải quyết đầy đủ khoản tiền thất
Mẹ tôi trước là kế tóan tại cửa hàng trực thuộc công ty nông sản lớn. năm 1989 mẹ tôi có đứng ra bảo lãnh bằng tài sản là mảnh đất của gia đình cho cửa hàng vay số tiền là 200 triệu trong thời hạn là 3 tháng. Hết thời hạn cửa hàng đã trả 200tr đó và tự động vay tiếp 300tr đồng mà ko có chữ ký của bố mẹ tôi. Khoảng 1 năm sau thì cửa hàng giải
Công ty chúng tôi được công ty mẹ (sở hữu 100% vốn) quyết định cho tăng vốn điều lệ. Sau khi có quyết định, tôi tiến hành làm thay đổi nội dung đăng ký doanh nghiệp. Tuy nhiên, khi tôi nộp hồ sơ ra Phòng ĐKKD thì bên họ yêu cầu thông báo thay đổi nội dung đăng ký doanh nghiệp phải có chữ ký của đại diện chủ sở hữu Công ty. Tôi muốn hỏi luật sư
Chào Luật sư! Luật sư cho em hỏi là công ty em thành lập vào năm 2010, ở quận Hai Bà Trưng- Hà Nội. Từ năm 2010 đến nay công ty chưa đăng ký thủ tục làm BHXH cho nhân viên trong công ty. Mọi thủ tục giấy tờ về thuế công ty em thuê ngoài hết ạ, Nay công ty em mới thuê nhân viên về làm kế toán,và yêu cầu làm thủ tục BHXh cho công nhân, nhân
Chào Luật sư! 1. Đối với Người sử dụng lao động thì thế nào là vi phạm trong lĩnh vực lao động? 2. Điểm 2 điều 152 Luật lao động 2012 quy định: "Hằng năm, người sử dụng lao động phải tổ chức khám sức khoẻ định kỳ cho người lao động, kể cả người học nghề, tập nghề; lao động nữ phải được khám chuyên khoa phụ sản, người làm công việc nặng nhọc
Hiện tôi đang làm việc ở Hà Nội cho công ty cổ phần. Tháng 8/2010 tôi ký hợp đồng lao động với công ty thời hạn 18 tháng. Trong đó có điều khoản giữ lại bằng gốc( vì ông GĐ nói đây là điều khoản chung của công ty) và thêm 1 điều khoản nếu tôi nghỉ việc trước thời hạn hợp đồng sẽ bị bồi thường 30% lương đã nhận. Và hiện tại, tôi muốn xin nghỉ
công ty chúng tôi có trường hợp người lao động không nộp sổ gốc cho công ty mà chỉ báo số sổ để công ty báo tăng (lý do là sổ gốc đơn vị cũ chưa chốt). Trường hợp này, công ty báo tăng nhưng không có giữ sổ gốc của NLĐ theo quy định của Luật BHXH thì công ty sai đúng không? Công ty chúng tôi có liên hệ với công ty cũ của NLĐ thì đựơc biết NLĐ
Việc tham gia và hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội (BHXH) gắn liền với trách nhiệm đóng BHXH của người lao động và đơn vị sử dụng lao động theo quy định của pháp luật, theo nguyên tắc có đóng có hưởng và đóng đến đâu thì hưởng đến đó. Nếu bạn có hợp đồng lao động (HĐLĐ) có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên thì đơn vị sử dụng lao động có trách nhiệm
Công ty cũ chưa đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) đầy đủ cho bạn thì bạn phải làm việc với công ty đề nghị đóng đủ BHXH, để chốt sổ và giao sổ BHXH cho bạn. Ngoài ra, để bảo vệ quyền lợi cho mình theo quy định của pháp luật, bạn có thể làm đơn gửi cơ quan Lao động Thương binh và Xã hội (tỉnh, huyện) hoặc khởi kiện đơn vị ra Tòa án địa phương để giải
Tôi tự đăng ký đóng BHXH bắt buộc ở cty tôi đang làm, cty ko chi tiền để đóng, do đó tôi phải đóng 100% tiền BHXH. Do thấy mức tiền tự đóng quá cao 32,5%, do đó tôi muốn chuyển sang hình thức đóng BHXH tự nguyện (mức đóng 22%). Xin hỏi khi đóng BHXH tự nguyện toi có được cấp thẻ BHYT trong suốt quá trình đóng hay không, và khi đủ tuổi để hưởng
cho tôi hỏi tôi đã mua bảo hiểm y tế trong năm 2015 rồi mà giờ khi công ty đăng ký tham gia bảo hiểm cho tôi thì tôi có cần phải đóng tiền bảo hiểm y tế nữa không hay năm sau tôi mới đóng.
Bạn không nói rõ công ty đã ký hợp đồng lao động với bạn có thời hạn như thế nào nên chưa có cơ sở để xác định bạn có thuộc đối tượng BHXH bắt buộc theo luật hay không (theo quy định của Luật BHXH thì hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên thuộc đối tượng đóng BHXH bắt buộc). Nếu bạn thuộc đối tượng đóng
Theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) thì đơn vị sử dụng lao động, cơ quan BHXH có trách nhiệm cung cấp kịp thời, đầy đủ thông tin về việc đóng BHXH khi người lao động có yêu cầu. Theo đó, bạn có thể yêu cầu BHXH nơi Công ty đăng ký tham gia BHXH cung cấp thông tin về việc đóng BHXH của bạn.
Pháp nhân phải bồi thường thiệt hai do người của mình gây ra.
11:15 | 29/08/2016