Loading...

Tra cứu hỏi đáp Giải thể công ty

Hỏi đáp pháp luật Điều chỉnh thuế GTGT 18:03 | 30/08/2016
điều chỉnh goảm chỉ 23.247.000 và công ty em đã thanh toán đúng số giảm 23.247.000 bằng chuyển klhoanr nộp vào TK chủ đầu tư vậy giòi em phải xuất hóa đơn điều chỉnh như thế nào và hạch toán như thế nào mong dược giải dáp
Hỏi đáp pháp luật Còn dư ngày phép, được trả lương 18:03 | 30/08/2016
, rất nhiều nhân viên vẫn còn phép và được khuyến khích sử dụng hết phép vào dịp cuối năm. Đến tháng 1, khi lãnh lương, mọi người vô cùng ngạc nhiên vì cách tính lương của công ty: những ai nghỉ phép của năm 2011 mà sau ngày 25-12-2011 đều bị trừ lương và được giải thích: bộ phận nhân sự tính ngày kết thúc của năm 2011 là ngày 25-12-2011 nên những
Hỏi đáp pháp luật Lương chỉ đạt 40-50% theo hợp đồng? 18:03 | 30/08/2016
Chúng tôi làm việc cho một công ty cổ phần (nhà nước giữ 51% vốn). Đã nhiều năm nay, Công ty trả lương theo hình thức khoán doanh số nhưng do mặt hàng khó bán (sách) và lao động đông nên tháng nào lương cũng chỉ đạt 40-50% theo hợp đồng, tức chỉ khoảng 900.000-1 triệu đồng/tháng, ngoài ra không có phụ cấp gì khác. Hiện cuộc sống của người lao động
Hỏi đáp pháp luật Muốn làm việc lại sau khi nộp đơn nghỉ hưu? 18:03 | 30/08/2016
số lương, vì thế nếu nghỉ hưu sớm theo chế độ của nghị định 132 tôi sẽ bị thiệt, do đó tôi muốn tiếp tục làm việc cho đến khi đủ tuổi nghỉ hưu. Tôi đã liên hệ với Phòng Giáo dục huyện Lương Sơn nhưng nhận được câu trả lời vì phòng giáo dục đã họp bàn, quyết định và chốt danh sách gửi cho Sở Nội vụ nên yêu cầu của tôi khó có thể được giải quyết
Hỏi đáp pháp luật Về việc khấu trừ thuế TNCN 18:03 | 30/08/2016
thiệt thòi cho công nhân quá, và mức khấu trừ như vậy là rất cao. Rất mong Cục thuế sớm giải đáp giúp tôi. Xin cảm ơn!
Hỏi đáp pháp luật Về thuế thu nhập cá nhân 18:03 | 30/08/2016
Nhưng công ty e không khấu trừ số thuế phải nộp là 2.250.000 vào tiền lương của NVA, mà hàng tháng vẫn trả lương 30.000.000đ, cty trả thay khoản thuế TNCN 2.550.000 nữa. Như vậy thì cách tính số thuế TNCN phải nộp như thế nào ạ? Mong cục thuế giải đáp giúp em.
Hỏi đáp pháp luật Có được điều chuyển lao động nữ sau khi sinh? 18:03 | 30/08/2016
Trong thời gian lao động nữ nghỉ thai sản, công ty đã bố trí người khác thay thế. Sau khi nghỉ thai sản, lao động nữ trở lại làm việc, công ty có quyền điều động lao động nữ đó sang 1 vị trí khác không?
Hỏi đáp pháp luật Thuế TNCN (18) 18:03 | 30/08/2016
đồng lao động dưới 03 tháng, thực hiện khấu trừ theo theo tỷ lệ thống nhất là 10%đối với thu nhập từ 2.000.000 đồng trở lên/lần trả thu nhập (không phân biệt cá nhân có hay chưa có mã số thuế). Ví dụ1: Tháng 7/2013 công ty bạn trả lương cho Ông A là cá nhân cư trú ký hợp đồng lao động dưới 03 tháng, mức lương là 3.000.000đồng/tháng. Như vậy, công ty
Hỏi đáp pháp luật Không ký HĐLĐ, muốn đuổi lúc nào cũng được? 18:03 | 30/08/2016
Tôi làm việc cho công ty được hơn 4 tháng, không được ký HĐLĐ. Sau đó công ty cho tôi nghỉ việc mà không báo trước và chỉ bồi thường cho tôi 1 tháng 7 ngày lương. Công ty làm như vậy có đúng luật lao động không?
Hỏi đáp pháp luật Bổ nhiệm kế toán truởng 18:03 | 30/08/2016
Xin hỏi việc bổ nhiệm kế toán trưởng công ty có cần phải đăng ký với cơ quan thuế quản lý về người giữ chức vụ kế toán trưởng không? Mong nhận được giải đáp của quý cơ quan, Xin cảm ơn.
Hỏi đáp pháp luật Hỏi về chính sách Thuế TNDN 18:03 | 30/08/2016
Kính gửi cục thuế bình phước, đơn vị xin hỏi về chính sách thuế TNDN: Công ty của tôi thành lập vào cuối năm 2012, ngành nghề kinh doanh mua bán nông sản, gia công chế biến hạt điều, địa bàn ở xã long hà, huyện bù gia mập tỉnh bình phước. Vậy công ty của tôi có thuộc diện ưu đãi thuế TNDN không, và nếu ưu đãi thì áp dụng mức thuế suất bao nhiêu
Hỏi đáp pháp luật Công ty cho nhân viên nghỉ như vậy là vi phạm hợp đồng lao động? 18:03 | 30/08/2016
đồng lao động với nhân viên này (trong khi nhân viên chưa vi phạm hoặc bị bất kỳ kỷ luật nào trong quá trình công tác). Vậy, tôi xin hỏi: 1. Công ty cho nhân viên nghỉ như vậy là vi phạm hợp đồng lao động? 2. Nếu công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động như vậy (nếu sai luật) thì người lao động có quyền yêu cầu công ty bồi thường như thế
Hỏi đáp pháp luật Công ty không thanh toán tiền lương 18:03 | 30/08/2016
Tôi bắt đầu đi làm tại một công ty tư nhân từ tháng 10/2010. Công ty đã cho tôi được thử việc và làm việc tới bây giờ là 3 tháng nhưng lại không được ký kết hợp đồng lao động, không có bảo hiểm lao động. Tôi được biết người lao động làm việc dưới 12 tháng khi nghỉ phải báo trước 3 ngày. Nhưng khi cuối tháng thứ ba tôi nghỉ làm và đã có xin nghỉ
Hỏi đáp pháp luật Công ty không đóng bảo hiểm xã hội cho nhân viên 18:03 | 30/08/2016
Bạn Hoàng Bảo Anh hỏi: "Tôi đang làm việc tại một công ty, hằng tháng nhận lương đều phải trích lại một số tiền để đóng bảo hiểm xã hội. Nhưng gần đây phát hiện ra rằng công ty không đóng bảo hiểm xã hội cho nhân viên và mức lương ghi trong hợp đồng thấp hơn nhiều so với mức lương nhận thực tế. Vậy tôi phải làm thế nào để có sổ bảo hiểm vì thời
Hỏi đáp pháp luật Vu khống xúc phạm người khác có thể bị ngồi tù 2 năm 18:03 | 30/08/2016
​ Tôi đang bị một người viết thư nặc danh bịa đặt, vu cáo và gửi đến nơi làm việc nhằm xúc phạm danh dự và muốn cho tôi bị đuổi việc. Với những chứng cứ là nội dung cuộc gọi, tin nhắn, email và các lá thư, tôi có thể gửi đơn ra công an hay tòa án để xử lý không?
Hỏi đáp pháp luật Chế độ lương đối với người bị kết án 18:03 | 30/08/2016
Tôi đang làm trong 1 đơn vị hành chính sự nghiệp của Nhà nước. Do uống rượu tôi đã đánh 3 người gây thương tích với tỷ lệ thương tật 14%. Tòa án đã tuyên phạt tôi 36 tháng tù treo và 60 tháng thử thách. Nay tôi được cơ quan cho được tiếp tục làm việc. Xin hỏi cơ quan tôi phải giải quyết chế độ lương trước và sau khi tôi bị kết án như thế nào?
Hỏi đáp pháp luật Xử lý hành vi ăn cắp điện ra sao? 18:03 | 30/08/2016
số bồi thường dựa trên thông tư của Bộ Công thương, truy thu tối đa công suất với các thiết bị đã được lắp đặt tại thời điểm phát hiện trong khoảng thời gian được phép truy thu. Tuy nhiên, trên thực tế không phải thiết bị nào cũng chạy hết công suất, ví dụ: máy nước nóng, bóng đèn... khó có thể được mở 24/24 giờ. Nếu không tính toán hợp lý, đôi khi
Hỏi đáp pháp luật Trường hợp không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động 18:03 | 30/08/2016
Tôi đang làm việc theo Hợp đồng không xác định thời hạn cho một Công ty thì bị bệnh nên phải nghỉ việc để điều trị. Khi tôi nghỉ việc được 30 ngày thì nhận được thông báo của Công ty về việc Công ty sẽ chấm dứt Hợp đồng lao động với tôi. Xin cho hỏi việc làm nêu trên của Công ty có đúng không?
Thông báo
Bạn không có thông báo nào