Tra cứu hỏi đáp pháp luật

Chốt sổ BHXH cho người lao động sau khi chấm dứt hợp đồng lao động tại đơn vị 08:32 | 26/08/2016

định người sử dụng lao động có trách nhiệm: Phối hợp với cơ quan bảo hiểm xã hội trả sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động, xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội khi người lao động chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc theo quy định của pháp luật. Đối chiếu quy định trên, bạn đã chấm dứt hợp đồng lao động theo đúng pháp luật

Hủy hợp đồng lao động 08:32 | 26/08/2016

. trong khi chờ đợi sự phúc đáp của trung tâm tôi xin chân thành cảm ơn.

Những hành vi nào vi phạm các quy định về hợp đồng lao động bị xử phạt vi phạm hành chính? 08:32 | 26/08/2016

lao động đặt cọc tiền không tuân theo những quy định của pháp luật; – Người sử dụng lao động kế tiếp không sử dụng người lao động theo phương án sử dụng lao động quy định tại Điều 31 của Bộ luật Lao động đã được sửa đổi, bổ sung.

Có được xem là Hợp đồng 68 hay không? 08:31 | 26/08/2016

vực, thu hút đặc biệt. Tôi muốn hỏi: việc ký hợp đồng như thế này có đúng với quy định pháp luật không và tại văn bản nào? Đây có được coi là dạng hợp đồng 68 hay không? Xin chân thành cảm ơn.

Không ký Hợp đồng lao động mới có được hưởng lương 100% ? 08:31 | 26/08/2016

nên chưa ký hợp đồng mới (tối đã ký hợp đồng lao động với doanh nghiệp 2 lần trước đó thời hạn 3 tháng và 12 tháng với mức lương 85%). Xin anh (chị) luật sư tư vấn cho tôi doanh nghiệp làm đúng hay sai? và nếu tôi làm việc không có hợp đồng mới thì tôi được nhận 100% lương hay không? Xin chân thành cám ơn!

Bị quấy rối tình dục có được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động 08:29 | 26/08/2016

luật sư tư vấn giúp e trường hợp này ạ. chị bạn e làm thư kí giám đốc tại công ty X, do tính chất công việc chị ấy phải thường xuyên đi tiếp đối tác cùng giám đốc để kí hợp đồng, chị ý khá là xinh nên khi tiếp khách hay bị đối tác có hành vi quấy rối tình dục như sờ soạng, gạ gẫm...giám đốc của chị ấy biết nhưng vì muốn kí hợp đồng nên không

Ký hợp đồng lao động như thế nào 08:29 | 26/08/2016

Chào Luật sư! Cho tôi hỏi, Công ty tôi muốn thuê thêm nhân công làm công tác Quản lý dự án, thời gian thực hiện dự án này là khoảng 3-5 năm. Tôi muốn tham khảo tư vấn từ Luật sư về vấn đề ký hợp đồng lao động như thế nào để chi phí nhân công này được tính vào chi phí hợp lý, hợp lệ của công ty và công ty muốn ký hợp đồng không đóng bảo hiểm cho

Quy định về chấm dứt hợp đồng lao động bằng miệng của nhân viên partime 08:29 | 26/08/2016

Chào luật sư! Em là nhân viên parttime tại 1 trung tâm ngoại ngữ. Em có nộp đơn xin nghi việc trước 1 tuần và đã bàn giao các công việc. Nhưng Công ty thông báo rằng sẽ trừ 30% lương. Trong khi, em không ký kết 1 hợp đồng lao động nào và chi là nhân viên bán thời gian. Công ty có giải thích là căn cứ vào thỏa ước

Sau 45 ngày báo trước, có được chấm dứt hợp đồng lao động không? 08:28 | 26/08/2016

Chào Luật sư, Em làm ngân hàng từ ngày 07/03/2011 cho đến hiện nay, em ký hợp đồng không xác định thới hạn ngày 09/11/2013, hôm nay em có nhu cầu nghỉ việc, em đã làm các thủ tục bàn giao, xác nhận công nợ, tất cả đều xong xui hết, nhưng do có mâu thuẩn chuyện cá nhân với sếp nên biên bản bàn giao và giấy xác nhận công nợ sếp đều không ký

Ai có thẩm quyền ký kết hợp đồng lao động tại DN? 08:27 | 26/08/2016

Trong công ty cổ phần, Chủ tịch Hội đồng quản trị là người đại diện theo pháp luật, nhưng theo Luật Doanh nghiệp, Tổng Giám đốc là người trực tiếp quản lý, điều hành hoạt động sản xuất, kinh doanh và có quyền tuyển dụng lao động. Vậy, ai là người trực tiếp ký kết hợp đồng với người lao động?

Người sử dụng lao động có nghĩa vụ gì khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật? 08:27 | 26/08/2016

Người sử dụng lao động có nghĩa vụ gì khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật?

Sửa đổi thời hạn hợp đồng lao động bằng phụ lục hợp đồng lao động 08:27 | 26/08/2016

? Xin Luật sư tư vấn dùm.

Giao kết hợp đồng lao động 08:26 | 26/08/2016

Hợp đồng lao động phải được giao kết như thế nào giữa người sử dụng lao động và người lao động?

Hợp đồng lao động thời vụ có phải đóng bhxh 08:25 | 26/08/2016

Trường hợp bạn hỏi, chúng tôi trích dẫn Luật lao động để bạn tham khảo “ … Điều 22. Loại hợp đồng lao động 1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây: a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn; Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm

Hỏi về quy định ký hợp đồng lao động đối với người đang có thai 08:25 | 26/08/2016

điều 85 Bộ luật lao động. Riêng chị lại trong thời gian có thai như vậy cấm Người sử dụng LĐ sa thải người LĐ. Do vậy, chị yên tậm làm việc và nghĩ thai sản theo chế độ, nếu công ty cho bạn nghỉ việc là trái pháp luật và người LĐ có quyền khởi kiện đòi bồi thường quyền lợi chính đáng của mình bị xâm phạm.

Công ty gặp khó khăn chấm dứt hợp đồng lao động của công nhân 08:25 | 26/08/2016

khỏe của người lao động bình phục, thì người lao động được xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động; c) Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của pháp luật, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc; d) Người lao động không có mặt

Ký kết hợp đồng lao động quy định như thế nào 08:24 | 26/08/2016

Điều 22 Bộ Luật LĐ quy định: 1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây: a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn; Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng. b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn; Hợp đồng

Tranh chấp hợp đồng lao động và thủ tục giải quyết thôi việc. 08:23 | 26/08/2016

Thưa Luật sư, chuyện là khi tôi mới vào làm công ty hiện tại từ năm 2011 tới nay, công việc thiết kế bản vẽ, trong quá trình làm thiết kế tôi nhận thấy một số khâu trong việc thiết kế quá chậm nên tôi tự nghĩ và viết ra một số chương trình hỗ trợ thiết kế, và các chương trình này công ty cũng như quản lý không yêu cầu tôi làm.Tôi nghiên cứu và

Ký kết loại Hợp đồng lao động gì cho NLĐ làm 4h/ngày 08:23 | 26/08/2016

Xin chào Luật sư ạ, Em có vấn đề đang băn khoăn chưa biết nên làm như thế nào nên mong nhận được sự hướng dẫn ạ. Công ty em có một lao động chuẩn bị vào làm, tuy nhiên thời gian làm việc của lao động này chỉ là 4h/ngày do họ còn vướng bận việc học. Vị trí ứng tuyển là Giám sát thiết kế, đồ họa có tính chất lâu dài. Hiện em chưa biết nên kí hợp

Không ký hợp đồng lao động và nghỉ việc 08:22 | 26/08/2016

đến ngày cuối cùng nên sẽ bị trừ 1/2 tháng lương. Vậy cho tôi hỏi cty cũ làm như vậy có đúng luật không? Nếu không thì tôi phải làm gì để đòi lại quyền lợi? Xin chân thành cảm ơn

Tra cứu hỏi đáp Luật sư

Thông báo