trở lên;
b) Người lao động được xác định thuộc danh mục bệnh phải điều trị dài ngày có giấy xác nhận của cơ sở y tế có thẩm quyền;
c) Nghỉ hưởng chế độ thai sản có xác nhận của cơ sở y tế có thẩm quyền. Riêng đối với trường hợp nam giới có vợ chết sau khi sinh con mà phải trực tiếp nuôi dưỡng con thì giấy tờ xác nhận là giấy khai sinh của con
Cho em hỏi, em bị tạm hoãn hợp đồng do dịch bệnh nhưng không được hưởng lương từ tháng 7 tới nay ạ. Không biết là em có được nhận hỗ trợ từ Quỹ BHTN theo Nghị quyết 116 không ạ?
Trường hợp trong năm người lao động có thời gian nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau trong năm dài ngày thì thời gian đó có được tính hưởng để hưởng hưởng ngày phép trong năm? Mong sớm nhận hồi đáp.
Tôi tham gia đóng BHXH 11 tháng sau đó tôi nghỉ việc chưa rút và không đóng BHXH trong 1 năm. Nay tôi đi làm công ty lại nhưng công ty tôi chưa tham gia BHXH. Hiện tại tôi mang thai. Vậy tôi có được hưởng chế độ thai sản không ạ?
Tôi được biết cơ quan BHXH mới hướng dẫn nhứng trường hợp có đóng BHXH nhưng chưa được nhận hỗ trợ theo Nghị quyết 116. Vậy cho hỏi đó là những trường hợp nào ạ?
Anh/chị cho em hỏi là bên em có nhân sự cuối năm nay sinh em bé. Hôm nay em vừa nhận được mail hỗ trợ BHTN theo Nghị quyết 116 từ BHXH, về việc đóng BHXH thì bên em vẫn đóng cho nhân viên đầy đủ. Vậy nếu nhân sự đó nhận hỗ trợ này thì có ảnh hưởng tới việc nhận thai sản sau khi sinh không ạ? Em cảm ơn ạ!
Cho em hỏi, em đang nghỉ ốm đau từ tháng 9 tới nay để chữa bệnh. Vậy trong tháng 9 em có được đóng BHTN không? Và em có được nhận hỗ trợ của Quỹ BHTN theo Nghị quyết 116 không ạ?
Tôi công tác ở vùng đặc biệt khó khăn được 10 năm 5 tháng theo nghị định 76 tôi bị trừ 10 tháng nghỉ thai sản. Vậy tôi có được trợ cấp một lần khi ra khỏi vùng kinh tế đặc biệt khó khăn không? Xin quý cơ quan trả lời giúp tôi, xin chân thành cảm ơn!
Cho em hỏi, công ty em có 1 trường hợp nhân viên nam nghỉ để chăm vợ để mổ. Vậy anh này được nghỉ mấy ngày? Và tháng đó công ty có phải đóng BHXH cho anh nhân viên này không?
tác, làm việc, học tập ở nước ngoài hưởng 40% tiền lương theo quy định tại khoản 4 Điều 8 Nghị định 204;
+ Thời gian đi công tác, học tập ở trong nước không tham gia giảng dạy liên tục trên 3 tháng;
+ Thời gian nghỉ việc riêng không hưởng lương liên tục từ 01 tháng trở lên;
+ Thời gian nghỉ ốm đau, thai sản vượt quá thời hạn theo quy định
Cho em hỏi, hồ sơ hưởng chế độ thai sản cho chồng có cần giấy ra viện của người vợ không ạ? Hay chỉ cần bản sao giấy chứng sinh của con thôi ạ? Cảm ơn admin.
Tôi được biết phụ cấp đứng lớp là khoản phụ cấp hỗ trợ cho giáo viên làm công tác trực tiếp đứng lớp. Vậy nếu thời gian nghỉ hè giáo viên có được nhận khoản phụ cấp đứng lớp đó không? Mong sớm nhận hồi đáp.
Căn cứ Điểm b khoản 2 Điều 17 Nghị định 28/2015/NĐ-CP quy định nộp hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp như sau:
Người lao động được ủy quyền cho người khác nộp hồ sơ hoặc gửi hồ sơ theo đường bưu điện nếu thuộc một trong các trường hợp sau:
- Ốm đau, thai sản có xác nhận của cơ sở y tế có thẩm quyền;
- Bị tai nạn có xác nhận của cảnh
Căn cứ Khoản 4 Điều 137 Bộ luật lao động 2019 quy định về bảo vệ thai sản như sau:
Lao động nữ trong thời gian hành kinh được nghỉ mỗi ngày 30 phút, trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc. Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động.
Như vậy, trường hợp của bạn
phép vật liệu, chất phế thải trong phạm vi đất dành cho đường bộ, trừ các hành vi vi phạm quy định tại khoản 3, khoản 4 Điều 20 Nghị định này;
b) Tự ý đào, đắp, san, lấp mặt bằng trong: Hành lang an toàn đường bộ, phần đất dọc hai bên đường bộ dùng để quản lý, bảo trì, bảo vệ công trình đường bộ;
c) Tự ý gắn vào công trình báo hiệu đường bộ các