Tra cứu hỏi đáp pháp luật

Hỏi quyền lợi được hưởng bảo hiểm 15:21 | 13/09/2016

Tháng 5 tôi đi nạo thai sau 1 tháng sau sót rau tôi đi nạo lại bệnh viện cho tôi nghỉ một tuần . Phía công ty không trình duyệt mà chuyển về công ốm . Vậy tôi xin hỏi quyền lợi tôi được hưởng bảo hiểm như thế nào?

Mới đóng bảo hiểm, nằm viện lâu có được hưởng bảo hiểm? 15:14 | 13/09/2016

Tôi vào làm việc tại công ty được gần 1 năm, mới đây tôi thấy không được khỏe và đi khám. Bác sĩ kết luận tôi bị tràn dịch màng phổi và yêu cầu phải điều trị một thời gian khá dài. Xin hỏi, trong những ngày tôi nghỉ ở nhà có được hưởng bảo hiểm không, nếu được tôi phải có những giấy tờ gì để được hưởng bảo hiểm?

Quyền lợi của nhân viên bảo vệ trong biên chế trường học 14:47 | 13/09/2016

Cho em hỏi . E là nhân viên bảo vệ được vào biên chế trường học . Cho e hỏi mỗi ca trực của em là 12 tiếng . Vậy em có được tính tiền làm thêm giờ không . Vì theo em biết theo quy định thì thời gian làm việc chỉ có 8 tiếng . Em làm suốt không có ngày nghỉ . Ngay cả lễ tết . Mà không được tính thêm lương .Vậy cho em hỏi . Nhân viên bảo vệ biên

Cho trẻ em sử dụng rượu, bia có vi phạm pháp luật không? 11:44 | 13/09/2016

Cứ vào dịp lễ, tết hoặc gia đình có giỗ, có đám cưới thì Ông nội tôi thường cho các cháu trai từ 15 tuổi uống rượu đến say. Tôi có gàn thì Ông bảo “phải rèn luyện cho chúng nó để sau này lớn lên ra ngoài xã hội chúng sẽ chịu đựng được các buổi tiệc tùng”. Tôi thấy Ông nói có lý nhưng mẹ tôi thì nói, Ông nội làm như vậy là trái với quy định của

Trực ca đêm vào ngày nghỉ tính lương thế nào? 11:27 | 13/09/2016

Theo quy định tại Điều 97 Bộ luật Lao động thì người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau: Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%; vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%; vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ

Tính lương ngày lễ 11:27 | 13/09/2016

giờ không tính lương, ST thông báo tăng ca chỉ cho nghỉ bù, nhưng cũng chẳng thấy đề cập cho nghỉ bù. Chúng tôi làm chưa được hưởng doanh thu ngày nào dù có nghe nói là 10 triệu ăn 10.000. Ngày Tết dương lịch không tăng lương, tết âm lịch nghỉ không lương mùng 4 đi làm, giỗ tổ thì tăng 1.5. Đến hôm nay một số nhân viên làm đơn yêu cầu tăng lương ngày

Trực ca đêm vào ngày nghỉ, tính lương ra sao? 11:27 | 13/09/2016

Theo quy định tại Điều 97 Bộ luật Lao động thì người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau: Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%; vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%; vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300%, chưa kể tiền lương ngày lễ

Cấp học bổng chính sách cho HSSV dân tộc thiểu số nghèo 10:22 | 13/09/2016

GD&TĐ - Từ ngày 1/1/2016, học sinh, sinh viên dân tộc thiểu số thuộc hộ nghèo khi tham gia chương trình đào tạo trình độ cao đẳng, trung cấp tại các cơ sở giáo dục nghề nghiệp được hưởng chính sách nội trú như: Học bổng, các khoản hỗ trợ mua đồ dùng cá nhân, hỗ trợ trong dịp tết Nguyên đán và hỗ trợ đi lại. Thủ tướng Chính phủ vừa ban hành

Cách chấm công đúng luật 09:31 | 13/09/2016

Xin cho hỏi nội dung sau: Trong tháng 5/2014 tổng số ngày làm việc của tôi là 21 ngày, có 01 ngày là ngày lễ 1/5 thì công ty đã trả tiền lễ 300% mức lương cơ bản (Công ty là đơn vị hành chính sự nghiệp có hai phần lương: lương cơ bản theo quy định nhà nước và lương công theo quy định của cty). Nhưng khi chấm công cho tôi thì chỉ có 20 ngày vì

Chi thu nhập tăng thêm thế nào? 08:31 | 13/09/2016

Trong năm cơ quan tôi có các khoản chi mang tính phúc lợi như tiền ăn trưa, chi 2/9, Tết Dương lịch.... các khoản chi này có phải tính cộng vào để tính mức chi tối đa khoản thu nhập tăng thêm cho cán bộ, công chức không?

Đi làm ngày lễ thì tính thế nào? 08:11 | 13/09/2016

Cho em hỏi cách tính lương cho người hưởng lương theo tháng và hưởng lương theo ngày khi đi làm vào ngày lễ, công ty em có cách tính lương là LƯƠNG CĂN BẢN CHIA 26 NGÀY CÔNG NHÂN CHO SỐ NGÀY LÀM VIỆC THỰC TẾ. Nhưng khi đi làm ngày lễ thì công ty chỉ tính 300% trong đó 100%là ngày lễ và 200% là của ngày đi làm) như vậy có đúng không? Em nghe

Làm thêm giờ vào ban đêm và cách tính lương? 08:07 | 13/09/2016

thực trả của ngày LV bình thường x Mức ít nhất 150% hoặc 200% hoặc 300%) + (TL thực trả của ngày LV bình thường x Mức ít nhất 30%) + (20% x TL giờ vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương)] x Số giờ làm thêm vào ban đêm. 2. Đối với người lao

Cách tính lương làm việc trong ngày Tết 08:06 | 13/09/2016

Tôi làm việc cho một doanh nghiệp tư nhân. Trong Tết, chúng tôi phải làm việc từ ngày mùng 2. Tôi nghe nói lương ngoài giờ ngày Tết gấp 3 lần ngày thường nhưng có người nói phải là 4 lần ngày thường. Xin hỏi quy định nào đúng?

Bức xúc về một nhóm côn đồ quấy phá làng xóm 16:12 | 12/09/2016

hành hung cả xóm cả cán bộ địa phương, có nhiều lần còn cầm mã tấu ra khoe và đòi chém giết. Tôi khẳng định rằng cả khi say đối tượng vẫn ý thức được hành vi-lời nói của mình vì nhiều lần đối tượng nhanh chóng tránh né vì nghĩ công an đến. Suốt nhiều năm nay không kể lễ tết đe doạ chém giết và ỷ vào điều gì đó mà hóng hách. Có khi còn tụ tập tự xưng

Quy định về mức hưởng trợ cấp ốm đau 15:33 | 12/09/2016

Bố tôi là giáo viên, hiện đang điều trị bệnh phổi tại bệnh viện. Trước đó bố tôi đã nghỉ dài ngày để nằm viện. Nếu bố tôi vẫn phải nằm viện mà đã hết thời hạn hưởng chế độ ốm đau thì bố tôi có tiếp tục được hưởng chế độ ốm đau nữa không? – Nguyễn Ngọc Lam (huyện Thường Tín, Hà Nội).

Thời gian nghỉ chăm sóc hai con bị ốm của nữ quân nhân 14:59 | 12/09/2016

Trường hợp quân nhân nữ có hai con bị ốm trong cùng một đợt thì thời gian nghỉ chăm sóc con được hưởng chế độ BHXH được tính như thế nào?

Hợp Đồng CTV không được hưởng chế độ 14:15 | 12/09/2016

theo giờ 15.000/giờ. nhưng trong quá trình làm em ko được hưởng chế độ thai sản, hay bao hiễm gì hết, ngày tết lễ ko được nghỉ, có đi làm cũng mức lương đó không được tăng thêm lương. vậy cho em hỏi như vậy có đúng với hợp đồng lao động ko ?

Quy định về chế độ nghỉ phép 11:55 | 12/09/2016

Tôi là giáo viên thuộc vùng đặc biệt khó khăn, Vừa qua tôi có đề xuất nguyện vọng nghỉ phép để về thăm bố mẹ già, tuy nhiên hiệu trưởng không cấp giấy nghỉ phép cho tôi. Vậy hiệu trưởng làm như vậy có đúng quy định không? – Nguyễn Đắc Trường ([email protected]).

Hiệu trưởng không cho nghỉ phép, đúng hay sai? 11:54 | 12/09/2016

Tôi dạy học ở vùng khó Lào Cai. Năm học 2014-2015, tôi có đề xuất nguyện vọng nghỉ phép. Tuy nhiên hiệu trưởng không cấp giấy nghỉ phép cho tôi. Như vậy có đúng quy định không? (ngdactruong***@gmail.com).

Nghỉ phép hằng năm có tính cả ngày thứ 7, Chủ nhật? 11:54 | 12/09/2016

Tôi là giáo viên thuộc vùng có điều kiện kinh tế, xã hội đặc biệt khó khăn. Vừa qua, tôi có nghỉ phép về thăm gia đình, tuy nhiên nhà trường tính cả ngày thứ 7, Chủ nhật. Như vậy có đúng không? – Nguyễn Văn Tuệ (nguyenvantu***@gmailcom).

Tra cứu hỏi đáp Nghỉ lễ tết

Thông báo