Tra cứu hỏi đáp Người lao động thi công trên công trường

Tôi công tác trong doanh nghiệp (DN) Nhà n­ước có 50% vốn Nhà n­ước (Cty hạng I). Tháng 8/2005, tôi hết thời hạn hệ số l­ương 4,51(bậc 8/8) ngạch chuyên viên theo Nghị định 205 và đư­ợc Cty cho thi nâng ngạch chuyên viên chính xếp l­ương hệ số 4,66 (bậc 3/6). Từ đó đến nay, hàng năm tôi đều đạt chiến sỹ thi đua, lao động tiên tiến; năm 2008 tôi

Bà Nguyễn Thị Tốt (Khu 2, thôn Võng La, xã Xuân Lộc, huyện Thanh Thủy, tỉnh Phú Thọ) tham gia hoạt động cách mạng từ trước Cách mạng tháng Tám năm 1945. Năm 1994, Nhà nước có chính sách đối với người có công với cách mạng. Khi xã tiến hành bình chọn, bà Tốt đã được Đảng ủy, UBND xã Xuân Lộc, Hội đồng thi đua xã bỏ phiếu nhất trí 100% đề nghị

Theo tôi được biết quy định quán Karaoke thì phải cách âm, nhưng ở khu Quang Giang, xã Hoàng Xá, huyện Thanh Thủy có 2 quán Karaoke có 2 phòng trà không cách âm gây ồn ào ảnh hưởng tới sinh hoạt của người dân từ 19h đến 23h. Hai quán Karaoke nói trên vẫn được cấp giấy phép kinh doanh và hoạt động bình thường. Vậy tôi xin hỏi cơ quan cấp giấy và

Chồng tôi đi lao động ở nước ngoài, thường xuyên gửi thư về cho tôi. Những lần thư gửi đến mà không có tôi ở nhà thì mẹ chồng tôi bóc thư ra xem. Tôi rất khó chịu về việc này, có góp ý với mẹ chồng thì bà cho rằng việc xem thư của con trai bà gửi cho tôi là hoàn toàn phù hợp. Để có căn cứ góp ý, giải thích với mẹ chồng, tôi rất muốn biết pháp

Công ty tôi là công ty 100% vốn nước ngoài. Công ty quy định 1 tuần làm 48 tiếng từ thứ 2 đến thứ 7, mỗi ngày 8 tiếng, Nhưng trên thực tế ngày thứ 7 chỉ làm 4 tiếng.  Công ty có ý sẽ đem giờ làm thêm của những ngày khác trong tuần gán vào 4 tiếng còn lại ngày thứ 7, như vậy sẽ không phát sinh phí làm ngoài giờ. Cho tôi hỏi như vậy có đúng luật

Theo như nghị định 75/2014/NĐ-CP thì mọi công tác tuyển dụng sẽ phải qua TT giới thiệu việc làm của nhà nước. Tôi đọc nhưng vẫn thắc mắc không biết công ty tôi là cty 100% vốn nước ngoài làm về phát triển phần mềm thì có thuộc diện phải tuân thủ quy định này không? "Điều 2. Đối tượng áp dụng 1. Người lao động Việt Nam là công dân Việt Nam từ đủ

Tôi làm việc tại công ty từ 15/03/2010, theo luật đến năm thứ 5, tôi sẽ được thêm 1 ngày phép. Vậy cho tôi hỏi, thời điểm tính 5 năm làm việc, là tôi bắt đầu bước vào năm thứ 5 làm việc, hay là tôi bắt đầu bước vào năm thứ 6 làm việc tại công ty? Có nghĩa là tại thời điểm hiện nay (06/2014) tôi đã làm được 4 năm 3 tháng (bước vào năm thứ 5 làm

Tôi làm việc tại Cty CDCC theo chế độ hợp đồng lao động (HĐLĐ) không xác định thời hạn. Từ năm 2011 trở về trước, Cty hằng tháng trích 28,5% tiền lương của tôi để nộp bảo hiểm xã hội (BHXH) và bảo hiểm y tế (BHYT). Vừa qua, tôi xin thôi việc. Nhưng sau hơn 2 tháng kể từ ngày tôi nộp đơn, Cty chỉ ra quyết định cho tôi nghỉ việc không hưởng lương

Mẹ của ông Lưu Văn Tâm là công nhân, đóng bảo hiểm xã hội được 32 năm 2 tháng và nghỉ hưu năm 49 tuổi, mức hưởng lương hưu 70%. Quyết định ghi “được nghỉ hưu để hưởng BHXH từ ngày 1/2/2014", nhưng mẹ ông chỉ được tính hưởng lương hưu từ tháng 3/2014. Ông Tâm hỏi, việc giải quyết chế độ cho mẹ của ông có đúng quy định không?