Kính chào quí luật sư. Tôi có đôi điều thắc mắc kính mong quí luật sư giải đáp giúp. Trường hợp của tôi như sau: - Năm 2000 tôi đóng BHXH được 23 năm nhưng vì mới được 46 tuổi nên tôi nộp hồ sơ xin "nghỉ hưu chờ" (chỉ chốt số năm đóng BHXH, đợi tới khi đủ 60 tuổi mới chính thức nghỉ hưu), hồ sơ này của tôi đã được cơ quan BHXH chấp thuận, tôi
Công ty chúng tôi có trên 1.000 lao động. Hàng tháng, khoảng 50 người tự nhiên biến mất, không xuất hiện ở công ty, cũng không có thông báo gì. Những lao động phổ thông bậc thấp này ở trọ, dùng sim rác, đổi chỗ ở và chỗ làm việc liên tục. Chúng tôi gặp khó khăn khi áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải trong trường hợp này vì thủ tục quá phức
Kính thưa luật sư, Tôi làm việc cho 1 đơn vị sự nghiệp nhà nước theo dạng hợp đồng 01 năm (đã công tác được 02 năm) - chức danh phó trưởng phòng, hợp đồng lao động (HĐLĐ) của tôi hết hạn vào ngày 28/2/2013. Đến 16h ngày 28/2/2013, tôi được mời vào để thông báo miệng rằng đơn vị sẽ không ký tiếp HĐLĐ với lý do tôi đang cộng tác ngoài giờ cho 01
Tôi làm việc cho công ty được gần 2 năm. Do công việc gia đình nên tôi làm đơn xin nghỉ phép năm và đã được công ty đồng ý. Tuy nhiên, khi tôi đang nghỉ thì nhận được thông báo từ phòng hành chính nhân sự là tôi bị cho nghỉ việc. Công ty tôi làm như vậy có đúng quy định không ?
Hiện tại tôi đang nhân viên Hành chính tại một công ty dịch vụ và được kí hợp đồng lao động thời hạn 1 năm từ ngày 12/12/2013 đến nay được 04 tháng nhưng tôi được thông báo sẽ cho tôi ngưng làm việc tại vị trí hiện tại với lí do: Do nhu cầu nhân sự tại công ty muốn tuyển một vị trí kiêm hai công việc và tôi không phù hợp nên họ cho tôi ngưng
không trả lời, cũng không ký xác nhận cho tôi, cũng không giải thích gì thêm. Những ngày sau đó tôi vẫn đến công ty làm việc bình thường, vì công ty chưa ra quyết định cho tôi nghỉ việc nếu tôi tự ý xem như tôi đơn phương chấm dứt HĐLĐ. Nếu thời gian sau công ty vẫn không giải quyết cho tôi nghỉ việc tôi phải tiến hành thế nào để được nghỉ việc? 2
Kính chào Quý Luật sư Tôi làm tại công ty từ tháng 11/2009 đến nay. Công ty thường xuyên chậm lương, có những đợt chậm 3 tháng mà không có bất cứ khoản chi trả thêm nào như luật lao động ban hành. Công ty cũng thường xuyên áp dụng hình thức trừ tiền lương vì những lỗi không nghiêm trọng: VD nhân viên phòng kế toán chưa về sinh phòng kế toán
Tôi làm việc ở công ty có vốn 100% nước ngoài, đã làm việc được 7 năm, HĐLĐ không xác định thời hạn, nhưng mới đây tôi bị công ty ra quyết định chấm dứt HĐLĐ mà không rõ nguyên nhân vi phạm. Xin Ban biên tập cho tôi hỏi, công ty ra quyết định như thế là đúng hay sai? Quyền và lợi ích của tôi. được đảm bảo như thế nào?
Em làm công tác tổ chức lao động ở 1 đơn vị. Đơn vị em có 1 lao động thực hiện công việc chăm sóc vườn cây, lương làm căn cứ đóng BHXH là 4,2 x lương tối thiểu chung (cái này do quy định của các cấp, em thấy đoạn này vô lý vì đây là bảng lương A2 nhóm 2 ban hành kèm theo nghị định số 205/2004/NĐ-CP thì phải tính theo lương tối thiểu vùng). Xin
tính như thế nào? Về bằng chứng để chứng minh số ngày nghỉ phép và số ngày làm thêm, vì DN giữ bản gốc nên tôi chỉ có bản photo và bản scan, như vậy thì có hợp lệ và đủ tính pháp lý không? Chân thành cảm ơn luật sư.
việc tại Công ty A, nhưng Giám đốc Công ty A không đồng ý cho tôi nghỉ việc và không giải quyết chuyện xin nghỉ việc của tôi. Do vậy tôi muốn hỏi: 1. Tôi sẽ có thể bị phạt những khoản phạt nào theo quy định của pháp luật hiện hành? 2. Đã có nhiều trường hợp như tôi trước đây tại Công ty A, GĐ không thanh toán sổ Bảo hiểm và không cho nhân viên rút sổ
Căn cứ vào Quyết định 915/LĐTBXH-QĐ ngày 30 tháng 7 năm 1996 của Bộ Lao động, Thương binh và xã hội về việc ban hành tạm thời danh mục nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thì công việc khai thác mủ cao su (làm việc ngoài trời, công việc nặng nhọc, nguy hiểm, ảnh hưởng của hoá chất trừ sâu) và
13-11-2011. Tôi kiến nghị lên giám đốc công ty và được trả lời như sau: sau khi tôi bàn giao công việc cho A thì A làm 1 tuần rồi nghỉ và đã bàn giao cho người khác, khi nào nhận được biên bản bàn giao công việc của A và người này thì công ty mới thanh toán tiền lương cho tôi. Công ty có vi phạm pháp luật không? Tôi phải làm sao để có thể lấy
Tôi làm việc tại 1 công ty tư nhân đã hơn 3 năm, đã được kí hợp đồng vô thời hạn. Tuy nhiên cách đây vài tháng có 1 ông sếp mới về. Trước đó tôi đã từng làm việc với người này và xảy ra xích mích nên tôi chuyển đi. Nay ông ấy về làm sếp của tôi và chắc chắn ông ấy vẫn không thiện cảm với tôi và cũng vì tôi biết khá nhiều chuyện của ông ấy khi ở cơ
Năm 2001 đến nay tôi lànhân viên lái xe cho một công ty cổ phần vàđược công ty ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Vừa rồi, vị tổng giám đốc mới (người Hàn Quốc) đã bán hếtsố xe đang có và thuê xe bên ngoài để phục vụ công việc. Công ty có ý định cho toàn bộ nhân viên lái xe nghỉ việc với lý do tái cơ cấu. Nếu công ty chấm dứt hợp đồng
Gia đình tôi mới có người mất. Vì phải chuẩn bị nhiều công việc nên tôi đã xin nghỉ phép 7 ngày. Đề nghị Luật sư tư vấn: Trong trường hợp của tôi, tôi nghỉ phép như vậy có được hưởng nguyên lương không? (Hoàng Mạnh – Hà Nội)
Do có việc gia đình, tháng trước tôi tự nghỉ 05 ngày. Khi tôi đi làm trở lại thì nhận được thông báo của Phòng Nhân sự: Hoặc tôi nên viết đơn xin thôi việc, hoặc Công ty sẽ tiến hành kỷ luật sa thải tôi. Tôi sau đó đã viết đơn xin nghỉ việc, Phòng nhân sự chấp thuận nhưng thông báo sẽ trừ 30 ngày lương của tôi. Đề nghị Luật sư tư vấn, việc trừ
Theo quy định tại điểm i khoản 3 Điều 6 Nghị định 46/2016/NĐ-CP về quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực giao thông đường bộ và đường sắt có hiệu lực từ ngày 01/08/2016 thì:
"3. Phạt tiền từ 100.000 đồng đến 200.000 đồng đối với một trong các hành vi vi phạm sau đây:
i) Người điều khiển, người ngồi trên xe không đội “mũ bảo
, nhưng khi lên công ty em không lĩnh vì lý do như sau: - Ngày làm việc và chế độ của em: - Lương tháng: 4.000.000 VND - Số ngày làm việc quy định: 22 ngày (Nghỉ thứ 7/cn) ==> Mỗi ngày = 4.000.000/22 = 181818,1818181818 VND Em làm việc sau tết các ngày: 09/2,10/2,11/2, 14/2, 15/2 và 1/2 ngày 16/2. vậy tổng cộng là 5,5 ngày. vậy lương cho các ngày này
Theo khoản 2, Điều 54 Quy định quản lý thu BHXH, bảo hiểm y tế (BHYT), quản lý sổ BHXH, thẻ BHYT ban hành kèm theo Quyết định số 1111/QĐ-BHXH ngày 25/10/2011 của Tổng Giám đốc BHXH Việt Nam, đối với người lao động ngừng việc, nghỉ việc trong tháng, có ít nhất 1 ngày làm việc và hưởng tiền lương trong tháng, thì tính đóng BHXH, BHYT, bảo hiểm thất
Hỏi về việc vô cớ thay đổi thời hạn HĐLĐ và trợ cấp thôi việc.
17:25 | 29/08/2016