Công ty em phát hành hóa đơn từ số 1 đến 1000. Nhưng do sơ xuất khi báo cáo tình hình sử dụng hóa đơn quý 1, quý 2, quý 3 năm 2013 số tồn đầu kỳ chỉ có từ 1 đến 250. Đến quý 4 năm 2013 em mới phát hiện. Nên em có làm lại báo cáo tình hình sử dụng hóa đơn của 3 quý bị sai nộp lại ( nộp qua mạng). Hôm nay ngày 20/08/2014 em đem báo cáo tình hình sử
ngày 10/5/2016. Bạn tôi đã làm ở Công ty này được 5 năm, có hợp đồng dài hạn và đã tham gia đóng Bảo hiểm xã hội từ năm 2011, khi bắt đầu ký hợp đồng lao động với Công ty. Bạn tôi có vợ đang đi làm, 2 con nhỏ một cháu 4 tuổi và một cháu 2 tuổi và bản thân đang phải nuôi cha đẻ, mẹ đẻ già, yếu không có thu nhập và không có ai trực tiếp nuôi dưỡng. Gia
trực tính từ ngày nghỉ). Trường có hợp đồng với 2 bảo vệ thay nhau trực và hiện nay trường cũng được trang bị 4 camera. Khi giáo viên nghỉ trực không xin phép thì bị cảnh cáo, viết bản tường trình hoặc trừ 1 ngày lương. Xin hỏi, cơ sở pháp lý nào để ra các hình phạt đó, như vậy là đúng hay sai? Có văn bản nào quy định điều đó không hay chỉ dựa
Theo thông tin trên báo chí được biết, hiện nay TP cấm các lò gạch thủ công dùng đất sét. Sở XD và UBND quận huyện hướng dẫn các cơ sở này chuyển về các tỉnh khác, vẫn sử dụng đất sét làm gạch. Như vậy, liệu có phải TP chỉ đẩy tiêu cực từ địa phương này sang địa phương khác, còn mục đích chống ô nhiễm môi trường, lãng phí đất sét trên cả nước cũng