Tra cứu hỏi đáp pháp luật - Trách nhiệm khi chấm dứt hợp đồng lao động

Giáo viên dạy giỏi có được nghỉ việc? 11:16 | 10/02/2017

Tôi là giáo viên đã dạy ba năm tại một trường, nay xin chuyển công tác theo gia đình. Hiệu trưởng không đồng ý với lý do tôi là giáo viên giỏi đang bồi dưỡng đội tuyển học sinh giỏi, nên phải ở lại phục vụ nhà trường thêm 2 năm nữa. Lý do hiệu trưởng đưa ra đúng hay sai? Vì sao? Phuongthoa…@gmail.com

Có được trợ cấp ngày lương khi tự ý nghỉ việc 11:15 | 10/02/2017

niêm phong thì sẽ chịu trách nhiệm về hàng hóa trong kho. Và trong ngày 14/6/2015 sếp tôi có cho người bàn giao, hàng hóa và mọi giấy tờ bàn giao ổn thỏa, qua sáng ngày 15/6/2015 thì mọi việc đã hoàn tất. Ngày 10/7/2015 thì cty trả lương nhưng đợi đến ngày 12/7/2015 mà cty chưa chuyển lương và tôi có đến cty hỏi lý do sao mà cty chưa chuyển lương. Số

Đang nghỉ thai sản, hết hạn hợp đồng không được ký tiếp? 11:11 | 10/02/2017

(PLO)- Khi chấm dứt hợp đồng lao động thì phải thông báo ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn. Tôi đang nghỉ thai sản đến tháng 11-2015. Tuy nhiên, tháng 8 công ty thông báo cho tôi biết hết tháng 9 là tôi hết hạn hợp đồnglao động và họ không ký tiếp hợp đồng lao động mới với tôi nữa. Công ty làm vậy có đúng luật

Không ký tiếp hợp đồng, báo trước bao lâu? 11:11 | 10/02/2017

Tôi làm việc cho công ty được ba năm và luôn hoàn thành công việc được giao. Sắp tới ngày ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn thì công ty thông báo không ký nữa mà hợp đồng đã ký sẽ chấm dứt hợp đồng khi tới hạn. Họ chỉ báo trước với tôi 15 ngày thì làm sao tôi kiếm việc mới được. Công ty làm vậy đúng không? Tuấn ([email protected])

Người sử dụng lao động không trả lương theo thỏa thuận thì xử lý thế nào? 10:02 | 10/02/2017

Người sử dụng lao động không trả lương theo thỏa thuận thì xử lý thế nào? Xin cho em hỏi anh chị: Khi em bắt đầu phỏng vấn vào công ty và được công ty đưa ra mức lương cứng là 5 triệu và hỗ trợ phụ cấp là 2.800.000 đồng trong quá trình làm việc và tới khi lấy lương bọn em chỉ được thực lĩnh là 6.450.000 đồng và khi em gọi điện thắc mắc với công

Giáo viên mầm non đủ điều kiện được xếp lương bằng đại học 09:09 | 10/02/2017

Tôi học trung cấp sư phạm mầm non, được nhận vào dạy hợp đồng của một trường công lập kể từ ngày 1/11/2003 đến nay. Thời điểm này tôi được tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc ngay. Tháng 8/2008, tôi có bằng đại học sư phạm mầm non. Xin hỏi trường hợp của tôi có được chuyển sang hưởng lương theo bằng đại học hay không?

Giải quyết tranh chấp về việc thuê lao động và hợp đồng dịch vụ Kế toán 09:03 | 10/02/2017

Giải quyết tranh chấp về việc thuê lao động và hợp đồng dịch vụ Kế toán. Tôi ký hợp đồng 36 tháng với công ty EMC, hợp đồng của tôi đến ngày 12/08/2016 là hết hạn. Do công việc áp lực và công ty thường xuyên trả lương không đúng hạn ký trong hợp đồng (hợp đồng là ngày 5-10 hàng tháng nhưng thực tế tôi nhận lương dao động từ 20-25 hàng tháng

Thủ tục hưởng chế độ hưu trí như thế nào? 09:02 | 10/02/2017

trong đó có đủ 15 năm làm công việc khai thác than trong hầm lò; d) Người bị nhiễm HIV/AIDS do tai nạn rủi ro nghề nghiệp. 2. Người lao động quy định tại điểm đ và điểm e khoản 1 Điều 2 của Luật này nghỉ việc có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên được hưởng lương hưu khi thuộc một trong các trường hợp sau đây: a) Nam đủ 55 tuổi, nữ

Nợ BHXH, giải quyết chế độ hưu thế nào? 09:02 | 10/02/2017

Theo quy định tại Nghị định 115/2015/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 1-1-2016 thì người sử dụng lao động có trách nhiệm đóng đủ BHXH, bảo hiểm thất nghiệp (BHTN), bao gồm cả tiền lãi chậm đóng cho người lao động (NLĐ) đủ điều kiện hưởng BHXH hoặc chấm dứt hợp đồng lao động để kịp thời giải quyết chế độ cho NLĐ. Như vậy, khi bà Nga nghỉ hưu mà công ty

Phương án sử dụng lao động khi doanh nghiệp thay đổi cơ cấu 08:42 | 10/02/2017

Khi doanh nghiệp sáp nhập, chia, tách, hợp nhất thì nguồn lao động giải quyết theo phương án nào?

Cho lao động nghỉ việc do thay đổi cơ cấu công nghệ? 08:40 | 10/02/2017

Do thay đổi cơ cấu công nghệ sản xuất nên muốn cho một số lượng công nhân thôi việc. Như vậy có được phép không? Nếu được thì công ty tôi có phải hỗ trợ gì cho người lao động?

Người lao động nghỉ việc do thay đổi cơ cấu 08:39 | 10/02/2017

” (khoản 1 Điều 44). “Điều 36. Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) 3. Hai bên thoả thuận chấm dứt HĐLĐ.” “Điều 48. Trợ cấp thôi việc 1. Khi HĐLĐ chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm

Nghỉ việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế hoặc do sáp nhập, hợp nhất, chia tách doanh nghiệp, hợp tác xã thì được hưởng cả trợ cấp mất việc và trợ cấp thôi việc có đúng không? 08:39 | 10/02/2017

Xin hỏi có phải theo Bộ luật Lao động 2012 thì người lao động (đã làm việc từ 12 tháng trở lên) khi nghỉ việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế hoặc do sáp nhập, hợp nhất, chia tách doanh nghiệp, hợp tác xã thì được hưởng cả trợ cấp mất việc và trợ cấp thôi việc có đúng không? Trong trường hợp này quy định của luật lao động

Chấm dứt hợp đồng vì thay đổi cơ cấu 08:38 | 10/02/2017

Em là nhân viên phòng mua hàng. Vì lý do thay đổi cơ cấu tổ chức, ban giám đốc Cty quyết định “xóa sổ” phòng mua hàng và lập ra một phòng ban khác với tên gọi “supply chain”. Những cá nhân làm ở phòng mua hàng sẽ bị chấm dứt hợp đồng và tùy trường hợp sẽ được thuyên chuyển sang nơi khác làm. Theo Luật Lao động, nếu Cty tái cơ cấu thì Cty phải 5

Muốn tố cáo và ly hôn khi chồng chung sống với người đàn bà khác 08:09 | 10/02/2017

Chồng tôi chung sống với người đàn bà khác đã có con gần một tuổi nhưng anh ta vẫn chưa ly dị, bố mẹ chồng tôi bao che khi biết con trai mình phạm luật. Giờ tôi muốn gửi đơn ly hôn và tố cáo thì phải làm thế nào?

Quyền của chủ tài sản khi chung sống như vợ chồng với người khác 08:08 | 10/02/2017

Tôi muốn lập di chúc để lại căn hộ thuộc diện tái định cư (do nhà nước đền bù) của tôi cho 1 người cháu. Tuy nhiên, khi ra Phòng công chứng thì công chứng viên cho rằng, chỉ với Giấy chứng nhận độc thân tôi vừa xin cấp tại UBND Phường nơi cư trú là chưa đủ để xác định căn nhà trên là của riêng tôi. Trước đây, tôi từng cư trú tại tỉnh khác, và

Đơn vị nào có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc? 08:05 | 10/02/2017

Bà Nguyễn Thị Ngân đã có thời gian công tác tại Công ty Xây dựng đường miền Đông từ tháng 11/1984 đến tháng 5/1988. Tháng 6/1988, bà chuyển công tác về làm việc tại Công ty Than Cọc 6 - Vinacomin. Ngày 12/10/2015 bà Ngân chấm dứt Hợp đồng lao động tại Công ty Than Cọc 6. Qua Cổng TTĐT Chính phủ, Công ty cổ phần Cầu

Đơn vị nào chi trả trợ cấp thôi việc khi làm việc ở nhiều nơi? 08:03 | 10/02/2017

định chấp dứt hợp đồng đối với ông Nguyễn Thanh B và chỉ tính trợ cấp thôi việc từ năm 2003-2015; Còn từ năm 1984-1993 thì công ty A chi trả; Từ năm 1993-2003 công ty B chi trả. Xin hỏi cách tính như vậy có đúng không? Ghi chú: Các công ty A, B, C đều là công ty Nhà nước nay đã chuyển sang công ty cổ phần. Chân thành cảm ơn!

Chi trả trợ cấp thôi việc như thế nào? 08:00 | 10/02/2017

Theo tôi biết thì: Trong thời hạn 7 ngày, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, NLD và Công ty phải thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên, trong đó có TCTV của NLD. Trường hợp đặc biệt , có thể kéo dài nhưng không quá 30 ngày Vậy: 1. Thế nào là Trường hợp đặc biệt nhỉ? 2. Nếu DN trả TCTV trong vòng 30 ngày nhưng

Chi trả trợ cấp thôi việc trong công ty cổ phần hóa từ Doanh nghiệp nhà nước. 07:59 | 10/02/2017

Công ty cổ phần hóa từ DN nhà nước năm 2006, hầu hết nhân viên của DN nhà nước đều được bố trí công tác lại trong công ty cổ phần hóa. Hiện nay, người lao động xin nghỉ việc. Vậy công ty cổ phần sẽ chi trả trợ cấp thôi việc như thế nào. Thời gian làm việc tính trợ cấp thôi việc tính từ khi được DN cổ phần hóa năm 2006 hay tính luôn cả khoảng

Tra cứu hỏi đáp Trách nhiệm khi chấm dứt hợp đồng lao động

Thông báo