việc gì và ở đâu nên tôi không thể trả lời việc công ty bạn giải quyết phép năm cho bạn như vậy có đúng pháp luật hay không. Bỡi lẽ, chế độ nghỉ phép hàng năm của người lao động tùy thuộc vào tính chất, điều kiện môi trường lao động.
Như vậy, bạn có thể tham khảo quy định pháp luật nêu trên về chế độ phép năm của người lao động, liên quan nội
Thưa luật sư, mong luật sư tư vấn cho nghi vấn của tôi về luật quy định đối với hợp đồng. Em gái tôi là tạp vụ ở cơ quan nhà nước, thời gian gần 4 năm và đã được kí hợp đồng dài hạn, có tham gia bhxh bắt buộc. Nhưng thời gian gần đây đã bị cắt hợp đồng, chuyển sang kí hợp đồng mùa vụ 3 tháng va bhxh thì chuyển sang tự nguyện. Vậy vấn đề đặt ra
Năm 2011 ba mẹ tôi có thế chấp đất để vay vốn ngân hàng 70 triệu, vẫn trả lãi đều đặn hàng tháng. Nhưng trong hai năm nay vì gia đình tôi làm ăn thua lỗ nên không có khả năng trả nợ. Hiện tại cả gốc lẫn lãi là 100 triệu. Luật sư cho hỏi khi ba mẹ tôi thế chấp là đất nhưng hiện tại là nhà ở, gia đình tôi đã nhận được thông báo của toà án. Tôi
Theo quy định tại Điều 138 Bộ luật Hình sự năm 1999 được sửa đổi bổ sung năm 2009 thì:
" Điều 138. Tội trộm cắp tài sản
1. Người nào trộm cắp tài sản của người khác có giá trị từ hai triệu đồng đến dưới năm mươi triệu đồng hoặc dưới hai triệu đồng nhưng gây hậu quả nghiêm trọng hoặc đã bị xử phạt hành chính về hành vi chiếm đoạt hoặc đã bị
đỡ các cô có hoàn cảnh khó khăn. Tuy nhiên chú thứ 2 và vợ con chú không chịu, chú nói rằng phần đất đó giờ là của riêng gia đình chú. Mọi người đã họp gia đình bàn bạc, hòa giải nhưng không được nên bố cháu muốn nhờ đến pháp luật giải quyết. Cháu xin nhờ các bác, các cô, các chú luật sư tư vấn cho bố cháu về vấn đề này. Cháu xin chân thành
Cháu sinh ngày 10/10/1995, mẹ cháu hiện đang làm việc tại Sài Gòn. Bà ngoại cháu có làm hợp dồng tặng cho QSDĐ cho 6 người con trong đó có mẹ cháu. Nhưng vì mẹ bận việc không về được nên bà quyết định cho cháu và để cháu đứng tên. Khi đi công chứng hợp đồng bà cháu có hỏi cháu sinh năm 1995 thì đứng tên được không, nhân viên công chứng khẳng
Chào luật sư, Tôi muốn hỏi luật sư tư vấn giúp trường hợp tranh chấp trong việc mua bán nhà như sau: Hai vợ chồng có 3 người con. Chồng không có công ăn việc làm, lại hay say xỉn và gây bạo lực gia định, đồng thời không có hộ khẩu cùng 4 mẹ con. Người chồng đã lấy trộm giấy thanh lý nhà (do cơ quan của vợ thanh lý cho vợ trong quá trình công
Trường hợp muốn đơn phương chấm dứt HĐLĐ không xác định thời hạn công ty phải báo trước 45 ngày và giải quyết các chế độ:
- Trợ cấp thôi việc : cứ mỗi năm làm việc là 1/2 tháng lương và phu cấp nếu có.
- Tiền thanh toán nghỉ phép năm chưa nghỉ hết.
- Tiền lương và phụ cấp cho đến ngày nghỉ.
Các chế độ phải thanh toán trong
vì bảo hiểm không thanh toán. Theo tôi được biết thì: 1. Căn cứ vào quyết định số 21/2008/QD-BYT ngày 09/6/2008 của Bộ Y Tế ban hành danh mục vật tư y tế tiêu hao, vật tư y tế thay thế trong khám chữa bệnh. Theo đó, tại mục 52 khớp gối/khớp háng nhân tạo (toàn phần hay bán toàn phần) thì số tiền chi phí trong quá trình điều trị, thay thế khớp háng
ôi đang công tác tại một công ty TNHH (đã làm việc được 6 năm, có hợp đồng lao động không xác định thời hạn) và bắt đầu xin nghỉ chế độ thai sản vào tháng 5 năm 2013, theo quy định thì đến tháng 11/2013 mới đi làm trở lại. Nay tôi muốn xin nghỉ hẳn tại công ty đó, vậy xin quý cơ quan tư vấn giúp tôi: - Tôi có thể xin nghỉ việc
Tôi sinh năm 1965 đang công tác tại một trường Đại học. Tôi đã tham gia BHXH được 30 năm. Nay vì một số lí do (không đủ sức khỏe và không đủ trình độ để tiếp tục công tác) nên đơn vị đã cho tôi nghĩ việc theo chế độ hiện hành. vậy tôi xin hỏi tôi được hưởng chế độ như thế nào? thời gian giải quyết là bao lâu ?
Tôi là giáo viên mầm non. Vào tháng 03/2013, tôi được tăng bậc lương thường xuyên từ 2,06 lên 2,26. Đến nay ( tháng 7/2013) tôi có quyết định tăng bậc lương. Vì vậy tôi được truy lãnh là 05 tháng. Nhưng thời gian từ tháng 01/2013 đến tháng 04/2013 tôi nghỉ thai sản. Vì vậy bảo hiểm xa hội huyện nơi tôi công tác chỉ cho tôi truy lãnh 03 tháng
Hai công ty không đóng hoặc có đóng mà đã nhận 1 lần thì không được tính, như vậy chỉ tính 16 năm 5 tháng có 3 hướng phải suy nghĩ.
1. Đi làm ở công ty khác hoặc công ty này và đóng tiếp BHXH bắt buộc.
2. Tiếp tục đóng BHXH tự nguyện để đủ 20 năm.
3. Suy nghĩ thật kỹ trước khi quyết định nhận trợ cấp 1 lần.
bán nếu có thì cũng chỉ do mẹ bạn ký bán còn cha của bạn chưa đồng ý ký bán nên mẹ bạn không có quyền quyết định cả phần thuộc quyền của cha bạn.
- Việc mua bán này chỉ làm giấy tay, chưa thực hiện đúng thủ tục lập thành hợp đồng chuyển nhượng có công chứng/chứng thực theo quy định.
Do vậy, giao dịch dân sự nêu trêhn là vô hiệu và gia đình
Tôi là giáo viên trung học cơ sở của thị xã Thuận An đã công tác liên tục 33 năm. Vợ tôi cũng là GV.THCS tại Thuận An như tôi và công tác liên tục 23 năm. Gia đình tôi đã có visa định cư tại Mỹ. Vợ chồng chúng tôi đã xin thôi việc với lí do định cư hợp pháp ở nước ngoài theo quy định và đã được UBND thị xã Thuận An ra quyết định giải quyết nghỉ
Em có 1 thắc mắc nhỏ xin anh chị giải đáp dùm em với nha. Em bị TNLĐ bị mất sức lao đông 40%. Hàng tháng em được nhận tiền trợ cấp tại Phường nơi em đang ở. Nhưng tháng 6 vừa qua em ra lãnh tiền thì cán bộ Phường lại nói với em từ tháng sau liên hệ bưu điện lĩnh tiền vậy là sao hả các anh chị? trong khi quyết định nhận trợ cấp của em là nhận
giấy ra viện thì BHXH Bình Dương chỉ giải quyết những ngày nghỉ trong lúc con ốm, còn những ngày đề nghị thêm trên giấy thì không được!. Vậy những ai ở tỉnh Bình Dương điều phải thiệt thòi như vậy sao?
Nếu phó giám đốc trong đối tượng tham gia BHXH bắt buộc, thì phải bắt buộc tham gia, nếu không sau này phiền toái, giả định phó giám đốc kiện công ty thì sẽ giải quyết như thế nào, khi giảm đóng 1 người phải có quyết định thôi việc.
Tôi Tên: Đoàn Thị Nở. ĐT: 01694 536 606. Tôi làm việc tại một công ty ở Bình Dương. Thử việc từ ngày 08/03/2010 - 07/04/2010. Ký hợp đồng lần 1: 08/04/2010. Ký hợp đồng lần 2: 08/04/2011. Ký hợp đồng không xác đinh thời hạn ngày 07/04/2012. Hiện tại tôi vẫn đang làm việc tại công ty. Tôi đã đưa đơn xin thôi việc, chính thức nghỉ việc là ngày 30