hỏi 1 số ý như sau: 1/ Em có cần báo trước 30 ngày khi ngày em xin nghĩ cũng là lúc chấm dứt HD LĐ hay đến ngày đó em có quyền không đến công ty? 2/ Các giấy tờ nào cần chuẩn bị để xin thôi việc và hưởng trợ cấp thôi việc, bảo hiểm thất nghiệp...? 3/ Theo luật LD thì trường hợp của em đã lv được 24 tháng nên sẽ được trợ cấp thôi việc từ công ty là
Em gái tôi đã có quyết định vào viên chức được 5 năm. Do một số mâu thuẫn trong công việc, em thôi bị buộc thôi việc. Xin hỏi trong trường hợp này em tôi có được hưởng chế độ thôi việc của viên chức?
Tôi đang làm tại một công ty trách nhiệm hứu hạn một thành viên vốn nhà nước 100%. Tôi làm từ năm 1980 đến nay (5/2014) ,với mức lương theo thang bảng lương nhà nước là 4,66 và được hưởng mức lương này cách đây 5 năm. Nay tôi xin chấm dứt HĐLĐ với công ty. Khi đó công ty tính trợ cấp thôi việc cho tôi với mức tiền theo lương tối thiểu là 1050
Tôi làm việc tại công ty từ tháng 4/2000.( Cty CP hoá năm 2003) Nay tôi làm đơn đề nghị chấm dứt HĐLĐ từ tháng 7/2009. Công ty đã ra quyết định chấm dứt HĐLĐ và tính trợ cấp thôi việc cho tôi như sau: ( HS lương là 4.51) Tổng thời gian công tác từ tháng 4/2000 đến 20/7/2009 là 9 năm 3 tháng trừ đi 7 tháng đóng BH thất nghiệp( từ 1/1/2009 đến 20
gian tham gia bảo hiểm cũng chưa đủ 20 năm. 1. Bố tôi nghe những đồng nghiệp nói, nếu như làm từ 20 năm trở lên cho một doanh nghiệp thì có thể xin về hưu sớm, luật sư cho tôi hỏi thực tế có đúng như vậy không? 2. Nếu bố tôi lãnh bảo hiểm thất nghiệp, cũng như bảo hiểm xã hội ngay tại thời điểm này thì sẽ được bao nhiêu? Và có nên không? Xin luật sư
, cũng như thời gian tham gia bảo hiểm cũng chưa đủ 20 năm. 1. Bố tôi nghe những đồng nghiệp nói, nếu như làm từ 20 năm trở lên cho một doanh nghiệp thì có thể xin về hưu sớm, luật sư cho tôi hỏi thực tế có đúng như vậy không? 2. Nếu bố tôi lãnh bảo hiểm thất nghiệp, cũng như bảo hiểm xã hội ngay tại thời điểm này thì sẽ được bao nhiêu? Và có nên không
/1997 đến mất: công tác tại Phòng TM và Công nghiệp Việt Nam tại TpHCM. Xin hỏi: - Đ/c này có thuộc diện chi trả trợ cấp thôi việc không? Nếu có thì ai trả và cách tính thế nào?
Năm 2001, ông Nguyễn Lộc được tuyển dụng vào viên chức, đóng BHXH tại một đơn vị sự nghiệp. Năm 2013, ông được ký hợp đồng làm việc không xác định thời hạn. Nay ông Lộc muốn chuyển sang làm việc tại công ty TNHH một thành viên. Ông Lộc hỏi, đơn vị sự nghiệp có phải làm thủ tục chấm dứt hợp đồng làm việc và chi trả các khoản trợ cấp cho ông không?
Với trường hợp nghỉ thôi việc và nghỉ do mất việc làm thì trách nhiệm của người sử dụng lao động (chủ doanh nghiệp) với người lao động như thế nào? Ví dụ việc chi trả trợ cấp, luật quy định ra sao, nhất là thời gian làm việc của người lao động. Mong luật gia giúp đỡ
Tôi ký hợp đồng lao động với công ty. Trong hợp đồng ngoài việc ghi nhận mức lương chính, còn ghi hưởng lương kinh doanh và các khoản phụ cấp khác, như: Phụ cấp công tác, phụ cấp trách nhiệm… những khoản này không ghi cụ thể là bao nhiêu trên hợp đồng, nhưng được ghi trên các tờ trình, quyết định khi có phát sinh và được biết công ty lấy mức
Tôi là một viên chức. Tôi có thời gian 5 năm 11 tháng làm việc. Đóng bảo hiểm đầy đủ. (2 năm không đóng bảo hiểm thất nghiệp và 4 năm đóng). Vậy cho tôi hỏi tôi xin nghỉ việc có được trợ cấp thôi việc và trợ cấp thất nghiệp không. Rất mong bảo hiểm trả lời giúp tôi. Tư vấn xin gửi về địa chỉ gmail của tôi. Xim cảm ơn!
Tôi có hợp đồng lao động (HĐLĐ) với một ngân hàng thương mại cổ phần trong đó ngoài việc ghi nhận mức lương chính, trên hợp đồng còn có ghi "Hưởng lương kinh doanh, các khoản phụ cấp khác" như: công tác phí, phụ cấp trách nhiệm... các khoản này tương đối lớn trong tổng thu nhập của tôi. Vừa qua ngân hàng chấm dứt HĐLĐ với tôi theo nguyện vọng
hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc.
Trường hợp còn lại, Bộ luật Lao động năm 2012 quy định trong các trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ mà ảnh hưởng đến việc làm của nhiều người lao động hoặc vì lý do kinh tế mà nhiều người lao động có nguy cơ
bướu Đà Nẵng. Hiện tại tôi không ký hợp đồng làm việc với bệnh viện Ung bướu ĐN và cũng chưa nhận được quyết định thôi việc. Hiện tại tôi chưa có việc làm mới. Xin hỏi tôi có thể rút sổ BHXH + nhận trợ cấp thất nghiệp được không và làm thế nào? Xin quý cơ quan cung cấp thông tin số sổ BHXH cho tôi (tôi không biết số sổ BHXH của mình). Xin chân thành
Tôi và một số đồng nghiệp trong diện nghỉ việc do doanh nghiệp thu gọn đầu mối sản xuất. Chúng tôi đã được doanh nghiệp chấm dứt hợp đồng lao động. Nay xin hỏi thủ tục nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp và mức hưởng như thế nào?.
tại mức lương của mình là 6 triệu ( chưa bao gồm các trợ cấp khác ). mình muốn hỏi là bây giờ mình xin nghỉ việc thì cần những thủ tục gì để có thể được hưởng bảo hiểm thất nghiệp ???
Bà tôi năm nay 57 tuổi với 19 năm công tác liên tục đồng thời đóng bảo hiểm thất nghiệp từ năm 2008 đến nay, nếu nghỉ bà tôi có được hưởng trợ cấp bảo hiểm thất nghiệp hay không? Cụ thể như thế nào?
Em là người lao động đã chấm dứt hợp đồng lao động và đủ điều kiện hưởng chế độ bảo hiểm thất nghiệp.Tôi bắt đầu đóng bảo hiểm liên tục từ đầu năm 2014, hiện nay tôi nghỉ việc đã được hai tháng và có nhu cầu hưởng bảo hiểm thất nghiệp. Luật sư hãy cho tôi biết tôi có đủ điều kiện hưởng không và mức hưởng như thế nào.