Tra cứu hỏi đáp Hợp nhất công ty

Thời gian trươc tôi có làm ở một công ty được vài tháng thì tôi nghĩ ngang bây giờ tôi đến liên hệ để lấy sổBHXH để nộp công ty khác thì phía công ty đó yêu cầu tôi đền bù hợp đồng thì mới trả sổ , tôi muốn hỏi là trường hợp cùa tôi như vậy có cách nào để lấy được sổ không ,nếu không lấy được tôi có thể làm lại sổ mới được không

Tôi đã tốt nghiệp đại học (hệ tại chức) đang làm việc trong một doanh nghiệp trong tỉnh Quảng Ninh, khi vào công ty tôi được nhận với vị trí văn phòng nhưng sau 4 năm đã bị chuyển công tác 2 lần mặc dù không phạm lỗi, gần đây nhất tôi bị chuyển xuống vị trí dọn vệ sinh. Tôi viết đơn xin thôi việc và công ty trả lời là tôi phạm luật vì không báo

Cty Chúng tôi muốn cho tất cả các anh chị em công nhân đủ điều kiện được tham gia bảo hiểm nhưng trong số đó có một số không muốn tham gia bảo hiểm, công ty có trả vào lương phần BHXH 18% cho những anh chị công nhân nào không muốn tham gia bảo hiểm. Vậy cho tôi hỏi, nếu như vậy những anh chị em đó vẫn gắng bó làm việc với cty trong thời gian

Kính gửi Bảo Hiểm Xã Hội - Tp Đà Nẵng Tôi có 2 câu hỏi như sau: Thứ nhất: Người làm ở 2 hay nhiều Công ty thì có phải ở các Công ty cũng đều phải đóng báo hiểm hay chỉ phải đóng duy nhất 1 Công ty có thu nhập cao nhất các Công ty còn lại không phải đóng. Thứ hai: Là người Lao động chủ động đề nghị không tham gia đóng bảo hiểm thì trường hợp này

Những trường hợp NLĐ nào được áp dụng chế độ chính sách lao động dôi dư theo Nghị định số 63/2015/NĐ-CP của Chính phủ uy định chính sách đối với người lao động dôi dư khi sắp xếp lại công ty TNHH một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu?

Tôi làm việc trong một công ty sản xuất gỗ, được giao trách nhiệm quản lý và vận hành máy nén khí. Do sơ sót, không chú ý, chiếc máy bị cháy và phải sửa hết 12.000.000 đồng. Công ty bắt tôi phải chịu trách nhiệm về toàn bộ số tiền sửa chữa và sẽ được trừ dần vào lương hằng tháng. Ðề nghị cho biết pháp luật quy định như thế nào đối với trường

Cháu chào các luật sư đang làm việc trên diễn đàn. Cháu có một vấn đề về bảo hiểm xã hội mong các luật sư tư vấn giúp cháu! Cháu đã đóng bảo hiểm xã hội tại công ty TNHH Wintek Việt Nam được hơn 3 năm từ năm 2011 - 2014. Hiện nay cháu đã nghỉ việc ở công ty và muốn đóng nối tiếp bảo hiểm tại địa phương, nhưng không đóng trong công ty mà là một

Tôi làm ở công ty được hơn 10 năm, hợp đồng lao động không xác định thời hạn từ 15-9-2005. Các thủ tục đóng bảo hiểm đầy đủ theo quy định. Ðến ngày 23-12-2015, do nhu cầu thu hẹp lại quy mô sản xuất kinh doanh, tôi trong diện cắt giảm nhân sự bị công ty cho nghỉ việc. Nhưng tôi có hỏi phòng nhân sự là không được đền bù gì ngoài trợ cấp thất

Tôi được giao quản lý và vận hành một máy trộn bê tông của công ty. Do bất cẩn trong khi vận hành, chiếc máy bị hỏng và phải sửa chữa hết 3.000.000 đồng. Công ty bắt tôi phải bồi hoàn toàn bộ số tiền sửa chữa và trừ dần vào lương hàng tháng. Ðề nghị cho biết công ty làm như vậy có đúng pháp luật không?

Nhân viên hợp đồng 3 năm chưa hết hạn thì nghỉ việc, ngày 8-5 viết đơn và nghỉ ngay hôm đó. Ðơn có nêu lý do hoàn cảnh gia đình khó khăn. Công ty bắt bồi thường 1/2 tháng lương và 30 ngày lương do không báo trước, như vậy đúng hay sai? Nhân viên đó cho rằng, khi có hoàn cảnh khó khăn theo như luật thì không vi phạm việc đơn phương chấm dứt hợp

Tôi đang làm công nhân cho một công ty điện tử, đến nay đã được 3 năm. Năm ngoái, công ty có thưởng tết là lương tháng 13 cho toàn bộ công nhân của công ty. Nhưng năm nay, công ty có thông báo là sẽ không có lương tháng 13 vì đang làm ăn thua lỗ. Xin được hỏi công ty có bắt buộc phải thưởng tết lương tháng 13 cho người lao động không? (Hoàng

Tôi đang xin nghỉ việc ở công ty nhưng ban giám đốc yêu cầu phải báo trước 30 ngày làm việc. Tuy nhiên tôi đọc bộ luật lao động mới nhất thì chỉ phải báo trước 30 ngày.   2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước: a) Ít nhất 3 ngày làm việc đối

Do tình hình kinh doanh công ty tôi cho công nhân đi làm luân phiên nên ngày nghỉ định kỳ không phải là chủ nhật. Xin cho biết, ngày nghỉ không cố định thì có phù hợp với quy định của pháp luật không?.

Chú tôi năm nay 50 tuổi, là nhân viên kinh doanh của Công ty sản xuất phần mềm máy tính. Trong chuyến đi công tác tháng 4/2016, trên đường đi chú tôi bị tai nạn. Chú tôi đã tham gia đóng BHXH được 25 năm. Cho tôi hỏi tai nạn của chú tôi có được coi là tại nạn lao động không? Chú tôi có được Công ty bồi thường không? Mức bồi thường như thế nào?

Tôi làm công nhân tại một công ty may. Những năm trước công ty tôi trả lương rất đúng và đầy đủ vào ngày 2 hàng tháng. Tuy nhiên thời gian gần đây công ty luôn trả lương chậm khoảng 2 tháng. Xin hỏi công ty tôi có làm sai so với Luật lao động và có phải bồi thường cho người lao động không?

Tôi làm việc tại công ty A từ năm 2007. Trong khi thực hiện Hợp đồng lao động lần thứ nhất (có thời hạn 36 tháng) tôi được công ty cấp kinh phí cử đi đào tạo chuyên môn 11 tháng và được cấp chứng chỉ loại khá khi hoàn thành khóa học. Đến tháng 5/2013, do hoàn cảnh gia đình, tôi đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật (vi phạm thời gian báo

Kính chào luật sư! Cháu có hai vấn đề này mong nhờ luật sư tư vấn giúp cháu. 1. Ba mẹ cháu kết hôn được 23 năm và có với nhau 2 mặt con là cháu và em gái. Nhưng từ năm 2011 trở về sau ba cháu có tình cảm với người phụ nữ khác bên ngoài nên về nhà thường xuyên kiếm cớ gây gổ, đánh đập mẹ cháu. Gần đây nhất là ngày 19/ 9 / 2012, ba cháu đánh mẹ