Tra cứu hỏi đáp pháp luật - Hình thức hợp đồng lao động

Mức đền bù thiệt hại do gây tai nạn giao thông? 11:32 | 05/09/2016

) Thu nhập thực tế bị mất hoặc bị giảm sút của người bị thiệt hại; nếu thu nhập thực tế của người bị thiệt hại không ổn định và không thể xác định được thì áp dụng mức thu nhập trung bình của lao động cùng loại; c) Chi phí hợp lý và phần thu nhập thực tế bị mất của người chăm sóc người bị thiệt hại trong thời gian điều trị; nếu người bị thiệt hại

Bồi thường khi nhân viên lái xe gây tai nạn giao thông 11:31 | 05/09/2016

người bị thiệt hại; nếu thu nhập thực tế của người bị thiệt hại không ổn định và không thể xác định được thì áp dụng mức thu nhập trung bình của lao động cùng loại; c) Chi phí hợp lý và phần thu nhập thực tế bị mất của người chăm sóc người bị thiệt hại trong thời gian điều trị; nếu người bị thiệt hại mất khả năng lao động và cần có người thường

Đền bù khi bị gây tai nạn giao thông 11:30 | 05/09/2016

ở chân. Trong khi em được người dân đưa đi cấp cứu thì có lực lượng công an đến giải quyết.nhưng người gây tại nạn lại người cùng xóm với em và bạn em. Con rể người gây tai nạn là lực lượng dân phòng, nên xin giải quyết nội bộ gia đình, mà không hề được sự đồng ý của em. Mà người bạn em đi cùng lại tự kí vào biên bản cam kết không khiếu nại, mà em

Điều khiển xe tải gây tai nạn chết người 11:29 | 05/09/2016

hỏi như sau: Hình phạt đối với người điều khiển xe tải như thế nào? Bố tôi đã mất thì bên gia đình lái xe tải phải bồi thường cho nhà tôi như thế nào? Nếu 2 bên gia đình thống nhất tự giải quyết thì lái xe có bị truy cứu trách nhiệm hình sự không?

Lái xe thuê gây tai nạn, ai phải bồi thường? 11:21 | 05/09/2016

Chúng tôi là doanh nghiệp kinh doanh vận tải. Tháng 8/2015, xe chúng tôi đang lưu thông đúng luật thì bị xe ô tô của 1 doanh nghiệp khác tông làm hư hỏng nặng. Tổng thiệt hại hành hóa và xe hơn 01 tỷ đồng. Tuy nhiên, khi chúng tôi yêu cầu doanh nghiệp kia bồi thường thì họ đổ trách nhiệm cho lái xe, người này do doanh nghiệp đó thuê có hợp đồng

Chế độ lao động, điều kiện được hưởng đặc xá của phạm nhân đang thi hành án phạt tù có thời hạn 11:01 | 05/09/2016

sự năm 2010. Thứ nhất. chế độ lao động của phạm nhân Theo Điều 29 Luật Thi hành án Hình sự quy định về chế độ lao động của phạm nhân thì phạm nhân được tổ chức lao động phù hợp với độ tuổi, sức khỏe và đáp ứng yêu cầu quản lý, giáo dục, hòa nhập cộng đồng. Phạm nhân mắc bệnh hoặc có nhược điểm về thể chất, tinh thần thì tuỳ mức độ, tính

Doanh nghiệp kinh doanh vận tải hành khách theo tuyến cố định cần những điều kiện gì ? 10:34 | 05/09/2016

Chính phủ. Theo quy định tại Điều 13 Nghị định số 86/2014/NĐ-CP ngày 10/09/2014 của Chính phủ thì có các điều kiện sau: 1. Đăng ký kinh doanh vận tải bằng xe ô tô theo quy định của pháp luật. 2. Phương tiện phải bảo đảm số lượng, chất lượng phù hợp với hình thức kinh doanh, cụ thể: a) Khi hoạt động kinh doanh vận tải phải có đủ số lượng phương tiện

Có phải làm thủ tục đăng ký kinh doanh lại theo Luật Doanh nghiệp năm 2005 không? 10:21 | 05/09/2016

Chúng tôi là các loại hình doanh nghiệp đã thành lập theo quy định của Luật Doanh nghiệp năm 1999 và các quy định trước đây, nay có phải làm thủ tục đăng ký kinh doanh lại theo Luật Doanh nghiệp năm 2005 không?

Thủ tục đăng ký kinh doanh nhà trọ 10:16 | 05/09/2016

quy định như sau: Cho thuê lưu trú, gồm các hoạt động kinh doanh khách sạn, nhà nghỉ hoặc các hình thức cho thuê lưu trú khác cho khách nghỉ qua đêm hoặc theo giờ. Tổ chức, cá nhân cho công dân Việt Nam thuê nhà để ở, lao động, học tập không thuộc đối tượng điều chỉnh tại Nghị định số72/2009/NĐ-CP và hướng dẫn tại Thông tư này nhưng phải

Điều kiện kinh doanh thức ăn đường phố 10:09 | 05/09/2016

Hiện nay trên thị trường xuất hiện rất nhiều quầy hàng kinh doanh thức ăn đường phố. Đề nghị quý báo cho biết pháp luật hiện hành có quy định gì về điều kiện bảo đảm an toàn thực phẩm (ATTP) đối với loại hình kinh doanh thức ăn đường phố?

Nghị định 110/2013/NĐ-CP quy định như thế nào về hành vi vi phạm hành chính, hình thức xử phạt và biện pháp khắc phục hậu quả trong lĩnh vực phá sản doanh nghiệp, hợp tác xã? 09:58 | 05/09/2016

Nghị định 110/2013/NĐ-CP quy định như thế nào về hành vi vi phạm hành chính, hình thức xử phạt và biện pháp khắc phục hậu quả trong lĩnh vực phá sản doanh nghiệp, hợp tác xã?

Hỏi vê trợ cấp thất nghiệp khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động 09:57 | 05/09/2016

Kình gửi Luật sư, Rất mong quý Luật sư tư vấn giúp tôi trường hợp sau: Tôi bắt đầu làm việc chính thức cho công ty A (là công ty vốn 100% nước ngoài dưới hình thức công ty TNHH tại Việt Nam chuyên về dịch vụ gia công phần mềm) từ tháng 10/2010 và ký lại hợp đồng thời hạn một năm vào tháng 9/2011. Ngày 24/11/2011, công ty bất ngờ đưa ra quyết

Ký hợp đồng lao động với người nước ngoài 09:56 | 05/09/2016

Chào luật sư Công ty tôi sắp ký hợp đồng lao động với 01 người Việt có quốc tịch Mỹ, vì thế có vài vấn đề tôi nhờ luật sư tư vấn giúp: 1. Các thủ tục cần thiết trước khi ký hợp đồng, và hợp đồng có thời hạn trong bao lâu? 2. Mức đóng BHXH-BHYT như thế nào? 3. Thuế TNCN thì tính như thế nào?

Chấm dứt hợp đồng lao động như thế này có vi phạm không 09:56 | 05/09/2016

việc ở đâu được. Giám đốc làm như vậy có đúng với pháp luật không? Hiện tại em rất hoang mang. Nhưng cũng tin rằng, em không có vi phạm vấn đề lao động gì hết. Mong luật sư tư vấn trả lời giúp em vần đề này. email của em : [email protected] Chân thành cảm ơn.

Công ty gặp khó khăn về kinh tế có được cắt giảm lao động? 09:56 | 05/09/2016

Tôi làm việc tại một công ty trên địa bàn thị xã Sông công, ngày 5/5/2010 tôi ký hợp đồng lao động có thời hạn 1 năm với công ty; đến ngày 5/5/2011 tôi ký tiếp hợp đồng lao động có thời hạn 1 năm với công ty. Đến ngày 5/5/2013, công ty có thông báo với tôi về việc chấm dứt hợp đồng lao động căn cứ: “- Tình hình sản xuất kinh doanh của công ty

Làm việc hơn 6 tháng không có hợp đồng lao động thì giải quyết thế nào? 09:41 | 05/09/2016

Em tôi làm việc ở công ty dược phẩm Pharmacity hơn 6 tháng mà vẫn chưa có hợp đồng lao động Khi em tôi lên chức quản lý công ty liền gây áp lực đòi đuổi em tôi, họ nói e tôi lấy tiền thừa( tiền boa) của khách trong khi tiền đó luôn bỏ trong két tính tiền của cửa hàng chứ không dùng riêng, họ còn nói e tôi bán thuốc không đưa bill cho khách

Kết thúc hợp đồng lao động có thời hạn 09:39 | 05/09/2016

nghỉ việc, chấm dứt hợp đồng lao động với trường. Mặt khác, chúng tôi mới nghe thông tin về nghị định Nghị định số 143/2013/NĐ-CP về việc bồi hoàn chi phí đào tạo... Tôi muốn hỏi luật sư: Em tôi có phải thuộc đối tượng không chịu sự điều chỉnh của nghị định này hay không? Em tôi đã hoàn thành nghĩa vụ học tập, đã trở về nước và tiếp tục làm việc từ đó

Hiệu lực của Hợp đồng lao động không xác định thời hạn 09:39 | 05/09/2016

Luật sư cho tôi hỏi, tôi đang ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn tại một trường học, như vậy người sử dụng lao động có tự ý thanh lý hợp đồng của tôi hay không?

Hỏi về "Cưỡng bức lao động" và "Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động do bị cưỡng bức" 09:39 | 05/09/2016

thực tế chưa xong) nên bắt công nhân phải thực hiện cho xong tới 6h20 thậm chí 6h30 phút mới được về, bất chấp nhiều bạn có vợ mang bầu cần về sớm để đưa vợ đi làm. Tiền làm của 20' đến 30' hoàn toàn không được thanh toán. Như vậy có thể coi là "Cưỡng bức lao động" và có thể áp dụng Luật Lao Động là "Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động chỉ cần báo

Có vi phạm hợp đồng lao động khi không đồng ý theo sự luân chuyển lao động của công ty? 09:38 | 05/09/2016

xếp nhân sự" tức phải bồi thường. Mặt khác hợp đồng lao động của em với công ty A sẽ hết vào tháng 9 này nhưng em muốn rời khỏi công ty vào tháng 3 năm sau, tức là khi hết thời hạn ràng buộc trong văn bản. Em muốn hỏi Nếu vào tháng 9 này, em không kí hợp đồng lao động thì em có bị chế tài gì không? Em có bị bồi thường không? Và nếu em vẫn tiếp tục

Tra cứu hỏi đáp Hình thức hợp đồng lao động

Thông báo