Theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) thì đơn vị sử dụng lao động, cơ quan BHXH có trách nhiệm cung cấp kịp thời, đầy đủ thông tin về việc đóng BHXH khi người lao động có yêu cầu. Theo đó, bạn có thể yêu cầu BHXH nơi Công ty đăng ký tham gia BHXH cung cấp thông tin về việc đóng BHXH của bạn.
Bạn nghỉ việc nhưng doanh nghiêp không trả sổ bảo hiểm xã hội (BHXH) đã được cơ quan BHXH chốt xác nhận thời gian đóng và mức đóng BHXH là chưa đúng với quy định của Luật BHXH. Đề nghị bạn yêu cầu doanh nghiệp trả sổ BHXH để nộp cho doanh nghiệp bạn đang làm việc theo đúng quy định.
đơn vị. Đối với những đơn vị thực hiện nghiêm các quy định của Luật Bảo hiểm xã hội thì cơ quan Bảo hiểm xã hội tiến hành làm các thủ tục chốt sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động và trả sổ bảo hiểm xã hội về cho chủ sử dụng lao động.
Trường hợp bạn hỏi, một là bạn yêu cầu Công ty cũ chốt và trả sổ BHXH cho bạn. Nếu Công ty cũ chưa có khả
sổ BHXH nhưng họ ko trả lý do đ/c giám đốc đưa ra là không chốt được sổ của tôi vì công ty còn nợ, chưa đóng tiền BH cho toàn bộ nhân viên công ty nên không thể làm cho 1 mình tôi được. Từ sau khi nghỉ đến nay tôi cũng thường xuyên nhắc nhở, yêu cầu công ty cũ chốt sổ cho tôi nhưng họ cứ làm ngơ hoặc giải thích lòng vòng - vẫn điệp khúc công ty
nhưng Bên B vẫn không thanh toán lại cho công ty tôi số tiền này. Ngày 1-11-2012 công ty A có quyết định kỷ luật buộc thôi việc đối với tôi và yêu cầu tôi bồi thường số tiền là 17 triệu đồng kia cộng với tiền bồi thường phá vỡ hợp đồng lao động là 12 triệu nữa đồng thời không hoàn trả tôi số tiền ký quỹ là khoảng hơn 6 triệu đồng. Tôi xin được hỏi các
dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc;
Những lý do bất khả kháng khác gồm có địch họa, dịch bệnh; di dời hoặc thu hẹp địa điểm sản xuất, kinh doanh theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.
d) Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Ðiều 33 của Bộ
Công ty tôi có tình trạng là nhân viên nghỉ việc mà không thông báo. Để buộc nhân viên quay lại bàn giao công việc, công ty không trả sổ BHXH, không ra quyết định nghỉ việc mà yêu cầu phải hoàn tất bàn giao, cũng như bồi hoàn thời gian nghỉ không báo trước (30 ngày). Xin cho hỏi công ty có vi phạm luật lao động không?
Tôi làm việc tại công ty trong KCN Amata được 2 năm theo hợp đồng lao động (HĐLĐ) xác định thời hạn 24 tháng. Đến ngày 31-5-2014, HĐLĐ hết hạn nhưng tôi vẫn làm việc bình thường ở công ty. Sau 2 tháng, ngày 31-7-2014, Giám đốc Nhân sự yêu cầu tôi nghỉ việc với lý do là HĐLĐ đã hết hạn. Tôi không đồng ý và yêu cầu công ty phải cho tôi thời gian
việc.
Nếu công ty không thực hiện nghĩa vụ của mình, bạn có thể khởi kiện ra tòa án nơi công ty có trụ sở (Điều 201, Bộ luật Lao động) hoặc khởi kiện tại tòa án nơi mình cư trú, làm việc (Điểm đ, Khoản 1, Điều 36, Bộ luật Tố tụng dân sự hiện hành) để yêu cầu tòa án ra quyết định buộc công ty phải trả khoản tiền lương khoán còn nợ và truy đóng số
Em bắt đầu thôi việc công ty từ ngày 5-5-2014. Giám đốc đồng ý cho em thôi việc nhưng chưa ký đơn thôi việc của em. Em đã bàn giao công việc cho người sau như yêu cầu công ty và cho đến hôm nay, tiền lương tháng 3 và 4-2014 của em vẫn chưa được thanh toán. Công ty cứ đưa hết lý do này nọ và hẹn hết lần này lần khác rồi giao cho phó giám đốc
Sau thời gian thử việc 2 tháng thì nếu đạt yêu cầu thì thời gian thử việc cũng tính là thời gian làm việc theo hợp đồng lao động. Công ty không đóng BHTN cho đủ 1 năm cho bạn để lách luật không làm BHTN cho NLĐ là sai và vi phạm pháp luật. Bạn có quyền khiếu nại Liên đoàn LĐ quận huyện hoặc Phòng LĐTBXH quận huyện để được hỗ trợ giải quyết.
sáng, công ty thông báo đuổi việc Minh mà không cho biết lí do cụ thể và buộc Minh phải bàn giao công việc, ra khỏi công ty (văn phòng tại dự án Lọc Hóa dầu Nghi Sơn - Khu Kinh Tế Nghi Sơn - Tĩnh Gia, Thanh Hóa) ngay trong sáng ngày 5/9 đồng thời yêu cầu bảo vệ áp tải Minh ra khỏi công trường. Luật sư cho tôi hỏi, công ty làm như vậy có đúng luật
Hiên nay em mới chuyển qua 1 công ty khác làm, do thời gian làm bên công ty thứ 1 ngắn và đóng cũng không được bao nhiêu nên em muốn hủy sổ cũ và yêu cầu công ty thu 2 mở mới cho em có được ko ạ. Và sổ mới này có thể hiện thời gian đóng bảo hiểm ở công ty 1 luôn ko ạ ? thủ tục cấp lại sổ có cần phải về công ty cũ xác nhân thời gian đóng bảo
Chào luật sư. Tôi có 1 câu hỏi muốn luật sư giải đáp. Công ty A (Công ty TNHH) có ký kết với công ty B (Công ty cổ phần) một hợp đồng kinh tế và người đại diện ký kết của công ty B là Chủ tịch hội đồng quản trị không phải là người đại diện pháp luật (trong quá trình ký kết Chủ tịch hội đồng quản trị không xuất trình giấy ủy quyền hay điều lệ
và không được thu học phí.
Người học nghề, tập nghề trong trường hợp này phải đủ 14 tuổi và phải có đủ sức khoẻ phù hợp với yêu cầu của nghề, trừ một số nghề do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định.
Việc đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề, đào tạo lại ở trong nước hoặc nước ngoài từ kinh phí của người sử dụng lao động, kể cả
Hiện em là công nhân đang làm trong công ty cổ phần Gia Lợi , em có hai người em ở dưới quê mới lên vì hoàn cảnh khó khăn nên mới xa quê lên đây tìm việc làm,nhưng vì chưa đủ tuổi lao động,cho nên công ty yêu cầu cần phải có đơn bảo lãnh thì mới chấp nhận được.
thì được trả lời "sẽ tiến hành" và sẽ có các chứng nhận về BH. Do không phù hợp với môi trường làm việc, đến tuần thứ nhất của tháng thứ 5 tôi viết thư xin nghỉ việc tại công ty nước ngoài nọ, công ty chấp thuận việc từ chức của tôi nhưng yêu cầu tôi làm công việc bàn giao và sẽ chấm dứt hoàn toàn đến hết tuần thứ 2 (lương cũng sẽ được tính tương ứng
mà không phải là mục đích thương mại, do đó đối tượng cho vay là cá nhân cũng sẽ đáp ứng được yêu cầu nay, nhưng cũng cần xem là cá nhân đó có phải là người của công ty hay không? hoạt động cho vay này có nhằm mục đích hỗ trợ cho cá nhân đó do khó khăn hay vì lợi nhuận của công ty....
Tình huống của bạn rất thú vị, có rất nhiều cách hiểu và xác
bị giả thể năm 2011, em được hướng dẫn là đến bảo hiểm xã hội quận Hoàng Mai (nới cty cũ đóng) để nhờ bảo hiểm chốt sổ dùm. Em liên hệ với bảo hiểm quận hoàng mai thì chị bảo hiểm yêu cầu các thủ tục sau: 1. Sổ BH 2. Mẫu D01-ts 3. Quyết định nghỉ việc của cty cũ. Về sổ BH và đơn mẫu D01 thì ok nhưng quyết định nghỉ việc của cty cũ thì em ko có, vì
Trường hợp này chị em đóng cửa ngưng hoạt động phải làm thủ tục giải thể doanh nghiệp khi đó căn cứ theo chế độ giải quyết cho NLĐ trợ câp cứ mỗi năm làm việc là 1 tháng lương cho NLĐ. Nếu chủ DN không trả trợ cấp thôi việc chị có quyền khởi kiện ra Tòa án yêu cầu bảo vệ quyền lợi chính đáng cho NLĐ.
Xác minh công ty đã đóng BH
10:55 | 29/08/2016