Loading...

Tra cứu hỏi đáp Tù có thời hạn

Hỏi đáp pháp luật cần báo trước trong trường hợp hai bên thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ? 18:03 | 30/08/2016
Tôi làm việc trong một công ty với hợp đồng lao động không xác đinh thời hạn. Sau khi tôi gửi đơn xin nghỉ việc 01 ngày, tôi nhận được thông báo của Giám đốc Công ty đồng ý với đề nghị của tôi. Đề nghị Luật sư vấn, trường hợp này, tôi vi phạm quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ không? Tôi được trợ cấp thôi việc không? (Bạn đọc Phạm Ngọc
Hỏi đáp pháp luật NLĐ không phạm lỗi bị đơn phương chấm dứt HĐLĐ không? 18:03 | 30/08/2016
Tôi làm lái xe tại công ty vận tải với hợp đồng lao động (HĐLĐ) không xác định thời hạn. Trong quá trình làm việc, tôi không mắc lỗi gì. Nhưng tháng trước, Công ty đột ngột cho tôi nghỉ việc không lý do (không thông báo trước). Đề nghị Luật sư vấn, Công ty chấm dứt HĐLĐ đối với tôi đúng hay sai, nếu tôi không muốn quay lại Công ty làm việc thì
Hỏi đáp pháp luật được đơn phương chấm dứt HĐLĐ với người đang điều trị bệnh? 18:03 | 30/08/2016
Tôi làm việc theo hợp đồng lao động (HĐLĐ) không xác định thời hạn tại công ty X. Thời gian vừa rồi tôi xin nghỉ việc ở công ty do phải điều trị bệnh tại bệnh viên đa khoa tỉnh. Tuần trước, tôi nhận được e-mail của Giám đốc nhân sự gửi thông báo về việc kết thúc HĐLĐ với tôi. Đề nghị Luật sư vấn việc chấm dứt HĐLĐ khi tôi đang điều trị bệnh như
Hỏi đáp pháp luật NLĐ được hưởng nguyên lương trong thời gian bị tạm đình chỉ công việc? 18:03 | 30/08/2016
Do nghi ngờ tôi hành vi trộm cắp tài sản của Công ty nên Giám đốc thông báo sẽ tạm đình chỉ công việc của tôi trong vòng 1 tháng. Khi hết 01 tháng, tôi quay trở lại làm việc thì được biết Giám đốc không chứng cứ chứng minh việc tôi trộm cắp tài sản. Bởi vậy, tôi tiếp tục được làm việc. Đề nghị Luật sư vấn, Công ty quyền đình chỉ công
Hỏi đáp pháp luật Lao động nữ mang thai quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không phải báo trước? 18:03 | 30/08/2016
Tôi đang làm việc theo hợp đồng không xác định thời hạn. Hiện nay tôi đang thai hơn 3 tháng. Do sức khỏe không được tốt nên tôi xin nghỉ việc để giữ gìn sức khỏe, không ảnh hưởng tới thai nhi. Tuy nhiên Giám đốc yêu cầu tôi phải làm hết tháng mới được nghỉ do theo quy định tôi phải báo trước 45 ngày khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
Hỏi đáp pháp luật Chậm trả lương cho người lao động bị xử lý như thế nào? 18:03 | 30/08/2016
Em ký hợp đồng lao động từ ngày 01/06/2014 đến ngày 31/05/2015. Trong hợp đồng lao động ghi thời gian trả tiền lương là vào ngày mùng 2 của tháng sau và công ty thể chậm lương không quá 3 tháng.Tuy nhiên, từ tháng 4/2015 em không nhận được lương và cho đến khi hết hạn hợp đồng công ty vẫn chưa thanh toán tiền lương cho em. Đề nghị luật sư
Hỏi đáp pháp luật Người sử dụng lao động phải trả ''tiền lãi'' khi chậm trả lương 18:03 | 30/08/2016
Thời gian gần đây, công ty tôi hay trả chậm lương cho người lao động (NLĐ). người bị nợ lương đến 02 tháng. Điều này ảnh hưởng nghiêm trọng tới cuộc sống của chúng tôi, đặc biệt là những người đã lập gia đình và nuôi con nhỏ. Trong khi đó, tôi được biết công ty vẫn hoạt động và thu lợi nhuận bình thường. Đề nghị Luật sư vấn pháp luật quy
Hỏi đáp pháp luật Ký liên tiếp nhiều HĐLĐ thời hạn 06 tháng trái luật? 18:03 | 30/08/2016
Công ty dự định thuê tôi làm việc tối thiểu 02 năm, nhưng không ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) thời hạn 02 năm mà chỉ ký liên tục 04 hợp đồng thời hạn 6 tháng. Đề nghị Luật sư vấn việc ký hợp đồng như vậy trái luật hay không? (Trịnh Liên - Hà Nội).
Hỏi đáp pháp luật Vi phạm nội quy công ty, được sa thải người lao động? 18:03 | 30/08/2016
Theo nội quy của công ty tôi, bất cứ người lao động (NLĐ) muốn nghỉ phép trong thời gian 02 ngày trở lên phải làm đơn để Ban Điều Hành xét duyệt trước 5 ngày. Tuy nhiên, 2 nhân viên đã nghỉ 04 ngày liên tục mà không xin phép, cũng không được Ban Điều Hành phê duyệt. Đề nghị Luật sư vấn tôi thể sa thải họ do vi phạm nội quy được không
Hỏi đáp pháp luật Người sử dụng lao động được chấm dứt hợp đồng lao động vì lý do kinh tế? 18:03 | 30/08/2016
Tôi làm việc theo hợp đồng lao động (HĐLĐ) không xác định thời hạn, nhưng thời gian gần đây công ty lấy lý do là gặp khó khăn về kinh tế và đã điều động tôi sang làm một công việc khác với mức lương thấp hơn. Nếu như không đồng ý thì công ty buộc phải chấm dứt HĐLĐ đối với tôi. Nhưng tôi được biết công ty vẫn hoạt động bình thường mà không gặp
Hỏi đáp pháp luật Quyền được làm việc khi hết thời hạn tạm hoãn HĐLĐ 18:03 | 30/08/2016
Tôi là nhân viên kế toán của một công ty hóa chất theo HĐLĐ không xác định thời hạn. Vì lý do cá nhân, tôi kí phụ lục hợp đồng tạm hoãn thực hiện HĐLĐ từ ngày 1.2.2015 đến ngày 10.3.2015. Sau thời gian tạm hoãn thực hiện HĐLĐ, ngày 30.3.2015 tôi trở lại làm việc nhưng công ty từ chối sắp xếp công việc cho tôi vì lý do đã bố trí được người thay thế
Hỏi đáp pháp luật HĐLĐ điều khoản trái luật, bất lợi cho người lao động 18:03 | 30/08/2016
Sau thời gian thử việc, tôi được nhận vào làm việc tại một công ty với hợp đồng lao động (HĐLĐ) thời hạn 12 tháng. Tuy nhiên, trong HĐLĐ điều khoản: người lao động phải tự lo bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT). Đề nghị luật sư vấn, điều khoản này trái luật không, nếu thì quyền lợi của người lao động sẽ giải quyết như thế nào
Hỏi đáp pháp luật Lao động nữ thể nghỉ để sinh con nhiều hơn 06 tháng 18:03 | 30/08/2016
Tôi đang mang thai sang tháng thứ 06. Do sức khỏe yếu, tôi tôi đã làm đơn xin nghỉ thai sản trước 03 tháng, nhưng công ty chưa đồng ý và nêu lý do chưa tìm được người thay thế. Nhờ luật sư vấn, nếu công ty không đồng ý mà tôi vẫn nghỉ trái luật hay không? (Trần Hải Yến, Thanh Xuân, Hà Nội).
Hỏi đáp pháp luật Ký hợp đồng đào tạo đối với lao động kinh nghiệm 18:03 | 30/08/2016
Chúng tôi trước đây làm việc cho Công ty A là đối tác là Trung tâm CSKH Vietel HCM (Tổng đài 1068). Khi hết hợp đồng với Viettel, Chúng tôi phải chuyển sang làm việc tại Công ty B - là một đối tác khác của Trung tâm CSKH Vietel HCM, nhưng chỉ được ký hợp đồng đào tạo, không được đóng BHXH. Đề nghị luật sư vấn, việc chúng tôi - lao động đã
Hỏi đáp pháp luật Nghĩa vụ của NSDLĐ khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật 18:03 | 30/08/2016
Tôi làm việc tại một Công ty từ tháng 3.2010. Tháng 12.2014, Công ty thông báo: đã chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) và đã dừng đóng BHXH của tôi từ tháng 6.2014, mặc dù tôi không bị kỷ luật hay vi phạm (công ty vẫn trả lương cho tôi đến tháng 12.2014). Đề nghị Luật sư vấn, việc Công ty chấm dứt HĐLĐ đối với tôi đúng không, quyền lợi của tôi
Hỏi đáp pháp luật Mức đóng và phương thức đóng Bảo hiểm xã hội 18:03 | 30/08/2016
Đề nghị Phòng vấn pháp luật và Bạn đọc Báo Giáo Dục Việt Nam cho biết, theo quy định của pháp luật hiện hành, tôi được đóng Bảo hiểm xã hội (BHXH) vào sổ cũ không, mức đóng BHXH và mức hỗ trợ BHXH của công ty đối với người lao động của công ty được quy định như thế nào?(Phạm Thị Thu Trang)
Hỏi đáp pháp luật Chấm dứt Hợp đồng lao động đối với lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng 18:03 | 30/08/2016
Năm 2013, tôi được tuyển vào làm việc cho một trường học với hợp đồng lao động có thời hạnlà ba năm. Hiện tôi đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi. Vừa qua, nhà trường nói khó khăn cần tiết giảm nhân sự và muốn đề nghị chấm dứt hợp đồng lao động với tôi và sẽ bồi thường cho tôi. Đề nghị Luật sư cho biết, hợp đồng lao động của tôi thể bị chấm
Hỏi đáp pháp luật Hợp đồng lao động trong Hồ sơ đăng ký thi liên thông đại học 18:03 | 30/08/2016
Tôi làm viêc tại chi nhánh của một công ty cổ phần dược từ năm 2009 đến năm 2012 theo Hợp đồng lao động xác định thời hạn 03 năm. Khi hợp đồng hết hạn, tôi vẫn làm việc và vẫn đóng bảo hiểm xã hội đầy đủ nhưng không ký lại hợp đồng lao động. Vừa qua, tôi đăng ký thi liên thông đại học ngành dược nhưng nhà trường không nhận hồ sơ vì cho rằng hợp
Hỏi đáp pháp luật Chế độ trợ cấp thôi việc khi chấm dứt HĐLĐ 18:03 | 30/08/2016
Tôi làm việc tại Công ty X theo HĐLĐ không xác định thời hạn từ tháng 7/2011. Công ty X 7 lao động nên không tham gia bảo hiểm thất nghiệp. Vì lý do cá nhân, tôi dự định đơn phương chấm dứt HĐLĐ vào tháng 7/2014. Theo quy định của pháp luật, tôi được hưởng trợ cấp thôi việc không? Thời gian và mức tiền lương căn cứ để tính trợ cấp thôi việc
Thông báo
Bạn không có thông báo nào