Loading...

Tra cứu hỏi đáp Tù có thời hạn

Hỏi đáp pháp luật Chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ có thai hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi? 18:03 | 30/08/2016
Bạn Phạm Thị Thùy Dương, tạm trú tại khu Vườn Đào, Bãi Cháy, TP Hạ Long hỏi: Tôi và chị Thanh đang làm việc tại một doanh nghiệp ngoài Nhà nước từ tháng 4 năm 2012 theo HĐLĐ xác định thời hạn 36 tháng, đã được tham gia BHXH, BHYT, BHTN, hiện tôi đang trong thời gian nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi, còn chị Thanh thì đang
Hỏi đáp pháp luật Những trường hợp nào người sử dụng lao động được sa thải người lao động? 18:03 | 30/08/2016
sử dụng lao động, hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động; 2. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương mà tái phạm trong thời gian chưa xoá kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm. Tái phạm là trường hợp người lao
Hỏi đáp pháp luật Hợp đồng lao động chấm dứt trong các trường hợp nào? 18:03 | 30/08/2016
công việc theo hợp đồng lao động. 3. Hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động. 4. Người lao động đủ điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội và tuổi hưởng lương hưu theo quy định tại Điều 187 của BLLĐ năm 2012. 5. Người lao động bị kết án giam, tử hình hoặc bị cấm làm công việc ghi trong hợp đồng lao động theo bản án, quyết
Hỏi đáp pháp luật Nợ lương người lao động sau khi hết hạn hợp đồng vi phạm BLLĐ năm 2012 không? 18:03 | 30/08/2016
Anh A ký hợp đồng lao động thời hạn 12 tháng với Công ty X. Nay hợp đồng lao động giữa anh A và Công ty X đã hết hạn. Nhưng đã hơn 01 tháng, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động với anh A, Công ty X vẫn nợ anh A tiền lương của tháng cuối trước khi chấm dứt hợp đồng lao động. Xin hỏi, Công ty X vi phạm BLLĐ năm 2012 không?
Hỏi đáp pháp luật Quy định xử phạt đối với hành vi vi phạm về sửa đổi, bổ sung, chấm dứt hợp đồng lao động 18:03 | 30/08/2016
dụng lao động một trong các hành vi: Không trả hoặc trả không đủ tiền trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm cho người lao động theo thời hạn quy định tại Khoản 2 Điều 47 của Bộ luật lao động; không hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại những giấy tờ khác đã giữ của người lao động sau khi chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Khoản 3 Điều
Hỏi đáp pháp luật Quy định xử phạt đối với hành vi vi phạm quy định về thực hiện hợp đồng lao động 18:03 | 30/08/2016
.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động không thông báo bằng văn bản cho người lao động biết trước ít nhất 15 ngày, trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn. 2. Phạt tiền từ 3.000.000 đồng đến 7.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động một trong các hành vi sau đây: a) Bố trí người lao động làm
Hỏi đáp pháp luật Trình tự để xử lý hợp đồng lao động vô hiệu toàn bộ 18:03 | 30/08/2016
thời hạn 03 ngày làm việc, kể từ ngày nhận được quyết định tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu toàn bộ do toàn bộ nội dung của hợp đồng quy định quyền lợi của người lao động thấp hơn so với quy định của pháp luật về lao động, nội quy lao động, thỏa ước lao động tập thể đang áp dụng thì người sử dụng lao động và người lao động trách nhiệm giao kết
Hỏi đáp pháp luật Hợp đồng lao động hết hạn cùng kỳ nghỉ thai sản thì tiến hành những thủ tục gì 18:03 | 30/08/2016
Cty tôi một người lao động nữ sắp nghỉ thai sản và đến 29.4.2014 thì hợp đồng lao động của người đó hết hạn. Đề nghị cho hỏi trong trường hợp này, nếu Cty không ký tiếp HĐLĐ với người lao động đó khi hợp đồng lao động cũ hết hạn thì được không và phải tiến hành những thủ tục nào? (Nguyễn Thu Trang)
Hỏi đáp pháp luật Chấm dứt hợp đồng lao động đúng luật 18:03 | 30/08/2016
Tôi làm việc theo HĐLĐ xác định thời hạn 12 tháng (từ 15/7/2013 đến 14/7/2014). Do điều kiện cá nhân, tôi không thể tiếp tục làm việc tại công ty. Ngày 14.2.2014, tôi đã nộp đơn xin nghỉ việc nhưng công ty không đồng ý vì chưa hết hạn hợp đồng. Tôi phải làm gì để thể chấm dứt hợp đồng lao động đúng luật? (Nguyễn Thành Quang)
Hỏi đáp pháp luật Chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi 18:03 | 30/08/2016
Tôi làm việc tại một ngân hàng thương mại cổ phần từ tháng 9.2010 theo hợp đồng lao động xác định thời hạn 36 tháng và hiện đang trong thời gian nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi. Hiện nay, ngân hàng đang gặp khó khăn về kinh tế, muốn cắt giảm nhân sự nên đã đề nghị chấm dứt HĐLĐ với tôi và sẽ bồi thường cho tôi 3 tháng lương. Xin hỏi luật sư: HĐLĐ
Hỏi đáp pháp luật Chấm dứt hợp đồng lao động khi hợp đồng hết hạn 18:03 | 30/08/2016
Cty tôi một người lao động nữ sắp nghỉ thai sản và đến 31.12.2013 thì hợp đồng lao động của người đó hết hạn. Xin luật sư vấn giúp: Trường hợp này, nếu Cty không ký tiếp HĐLĐ với người lao động đó khi hợp đồng lao động cũ hết hạn thì được không và phải tiến hành những thủ tục nào? Huỳnh Thị Bảo Ngân
Hỏi đáp pháp luật Người sử dụng lao động chậm đóng BHXH bị xử lý như thế nào? 18:03 | 30/08/2016
-10 người lao động, phạt từ 20-30 triệu đồng; từ 11-50 người lao động, phạt từ 30-50 triệu đồng; vi phạm với từ 51 người lao động trở lên, phạt từ 50-75 triệu đồng. Ngoài ra, người sử dụng lao động vi phạm sẽ bị đình chỉ hoạt động từ 1-3 tháng. Người sử dụng lao động hành vi vi phạm trên sẽ buộc phải trả đủ tiền lương cho người lao động. Đồng thời
Hỏi đáp pháp luật Công ty quyền quy định thời gian thử việc đến 4 tháng? 18:03 | 30/08/2016
Tôi tốt nghiệp đại học kinh tế, vừa qua, tôi được một doanh nghiệp tuyển dụng. Đơn vị này yêu cầu tôi thử việc 4 tháng và cho rằng đó là quy định riêng của công ty. Công ty quyền ban hành quy định riêng về thời gian thử việc như vậy không?
Hỏi đáp pháp luật Giải đáp về vấn đề chấm dứt HĐLĐ 18:03 | 30/08/2016
Công ty chúng tôi một trường hợp đã vào làm việc từ năm 1998 đến nay, người này muốn chấm dứt HĐLĐ và đã nộp đơn báo trước 45 ngày từ ngày 25/8/2001. Trong thời gian báo trước chờ giải quyết người này đã nghỉ làm việc một số ngày (số ngày nghỉ cả lý do và không lý do). Theo Luật lao động thì thời gian báo trước phải là 45 ngày làm việc
Hỏi đáp pháp luật Đăng ký công khai thông tin về năng lực của tổ chức hoạt động xây dựng 18:03 | 30/08/2016
Kính gởi Sở Xây dựng Tp.HCM! Công ty chúng tôi hoạt động trong lĩnh vực xây dựng, hiện nay theo qui định tại Nghị định 15/2013/NĐ-CP qui định các tổ chức cá nhân cung cấp thông tin về năng lực hoạt động xây sựng của mình tới quan quản lý nhà nước về xây dựng để đăng tải công khai trên trang thông tin điện tử do quan này quản lý và đồng thời
Hỏi đáp pháp luật Bị bắt vì đánh bạc, tạm giam bao lâu? 18:03 | 30/08/2016
Em trai tôi hiện đang bị quan điều tra bắt giữ đến nay được 1 tháng 6 ngày mà vẫn chưa được tại ngoại do tội đánh bạc. Tài sản mà công an thu giữ được trên chiếu bạc là 40.000.000 đồng. Đề nghị Luật sư vấn, thời gian tạm giam để điều tra như vậy đúng không? (Quốc Huy - Hưng Yên)
Thông báo
Bạn không có thông báo nào