Tra cứu hỏi đáp pháp luật - Giao kết hợp đồng lao động

Cách xử lý khi chồng ngoại tình và đòi ly hôn 10:20 | 11/02/2017

tố cáo tới Cơ quan Công an để Công an tiến hành điều tra, giải quyết giúp bạn. Căn cứ vào quy định này thì cha, mẹ có nghĩa vụ cấp dưỡng cho con chưa thành niên, con đã thành niên không có khả năng lao động và không có tài sản để tự nuôi mình trong trường hợp không sống chung với con hoặc sống chung với con nhưng vi phạm nghĩa vụ nuôi dưỡng con

Để giảm lương nhân viên cần tuân thủ quy định gì? 10:09 | 11/02/2017

Công ty (Cty) em nhận được công văn từ Cty mẹ yêu cầu giảm tổng mức lương 10%. Căn cứ công văn đó Cty em có chủ trương giảm 10% mức lương của CBCNV Cty. Theo Điều 35 BLLĐ, cần thông báo trước 3 ngày đến NLĐ và làm phụ lục hợp đồng giảm 10% lương. Thủ tục giảm 10% mức lương Cty phải làm trình tự như thế nào cho đúng luật? Có cần họp BCH Công

Khi cổ phần hóa làm thay đổi chủ thể ký hợp đồng xử lý thế nào? 09:45 | 11/02/2017

Khi cổ phần hóa làm thay đổi chủ thể ký hợp đồng xử lý thế nào? Chúng tôi là doanh nghiệp xây dựng (Thầu chính- bên A) có ký kết hợp đồng giao thầu phụ (bên B) là đơn vị trực thuộc thực hiện thi công xây dựng công trình mà đơn vị chúng tôi (bên A) đã trúng thầu; nay Bên B cổ phần hóa và chuyển đổi thành Công ty cổ phần. Vậy xin hỏi việc thay

Quy định về trả phụ cấp lương do công việc độc hại 09:44 | 11/02/2017

Chị Hoa vừa phỏng vấn làm nhân viên tại Công ty cổ phần UB. Chị đã trúng tuyển và chuẩn bị ký kết hợp đồng lao động với công ty UB. Chị Hoa hỏi: Chị có được đề nghị với công ty UB về việc trả phụ cấp lương do công việc độc hại không?

Đóng BHXH dựa trên mức lương, phụ cấp lương mà hai bên đã thỏa thuận 09:42 | 11/02/2017

Hiện nay, công ty em đang soạn thảo lại mẫu hợp đồng lao đồng mới, trong hợp đồng mới này công ty em ghi “Mức lương chính: 5 triệu” và làm phụ lục hợp đồng ghi “Phụ cấp lương: 8 triệu”. Luật sư cho em hỏi, mỗi lần nâng lương thì làm thêm phụ lục hợp đồng được không, có giới hạn số lần làm phụ lục hợp đồng không (vì theo em tìm hiểu thì phụ lục

Tiền chuyên cần là thưởng hay phụ cấp lương? 09:41 | 11/02/2017

Một số công nhân (Công ty Đông Dương; quận Bình Tân, TP HCM) thắc mắc: “Công ty quy định làm đủ ngày công thì được hưởng tiền chuyên cần 200.000 đồng/tháng, nếu nghỉ 1 ngày sẽ bị trừ 100.000 đồng. Khoản tiền chuyên cần này được thể hiện trong bảng lương thì được coi là phụ cấp hay thưởng? Công ty có được quyền khấu trừ không?”.

Chuyển người lao động sang làm vị trí khác vì nuôi con nhỏ 09:40 | 11/02/2017

phải báo cho bên kia biết trước ít nhất 3 ngày làm việc về những nội dung cần sửa đổi, bổ sung. Trong trường hợp hai bên thỏa thuận được thì việc sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động được tiến hành bằng việc ký kết phụ lục hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới. Trong trường hợp hai bên không thỏa thuận được việc sửa đổi, bổ sung nội dung

Hợp đồng lao động với phụ nữ mang thai và nuôi con nhỏ 09:28 | 11/02/2017

kính gửi luật sư, tôi có một vần đề cần luật sư tư vấn giúp tôi: Tôi là giáo viên cấp 2, tháng 8 năm 2009 tôi hợp đồng với trường Thcs Tân Nghĩa đến tháng 12 năm 2011 có đợt thi tuyển công chức tôi dự thi tuyển nhưng không đậu. Trong lúc chờ kết quả của cuộc thi thì trường hợp đồng tiếp với tôi kí từ tháng 1 đến tháng 2 năm 2012, sau đó tôi

Ký kết hợp đồng lao động thời vụ? 09:27 | 11/02/2017

Tôi hiện đang làm bảo vệ tại một doanh nghiệp. Do doanh nghiệp xác định công việc của tôi là công việc thời vụ nên tôi được ký hợp đồng ngắn hạn 3 tháng 1 lần liên tục từ năm 2012 đến nay. Luật sư cho tôi hỏi liệu doanh nghiệp có thể ký hợp đồng với tôi như vậy được không?

Hợp đồng lao động thời vụ 09:27 | 11/02/2017

Xin được luật sư tư vấn: Công ty tôi đang dự định sẽ tuyển lao động thời vụ là người địa phương để vào làm một số công việc trong lò luyện quặng làm việc theo chế độ 3 ca trả lương theo thỏa thuận, được cấp phát BHLĐ theo quy định. Công ty muốn lách luật ký HĐ dưới 3 tháng để không đóng nộp các khoản BH gì. Sau khi hết thời hạn có thể lại nghỉ

Hợp đồng lao động thời vụ dưới 3 tháng 09:26 | 11/02/2017

Tôi đang làm nhân sự trong một khách sạn tư nhân. Hiện nay, giám đốc chỗ tôi làm việc muốn ký hợp đồng lao động thời vụ dưới 3 tháng với một số nhân viên mới. Tôi có nghe một số chị làm nhân sự nói là hợp đồng lao động thời vụ dưới 3 tháng người sử dụng lao động sẽ không phải đóng BHXH, BHYT. Tuy nhiên, công ty phải đưa tất cả các khoản bao gồm

Đăng ký đào tạo và công nhận cơ sở đủ điều kiện đào tạo bồi dưỡng kiến thức hành nghề môi giới bất động sản, điều hành sàn giao dịch bất động sản được quy định thế nào? 09:25 | 11/02/2017

Đăng ký đào tạo và công nhận cơ sở đủ điều kiện đào tạo bồi dưỡng kiến thức hành nghề môi giới bất động sản, điều hành sàn giao dịch bất động sản được quy định thế nào? Chào các anh chị trong Ban biên tập Thư Ký Luật. Tôi đang tìm hiểu những quy định của pháp luật về vấn đề thi lấy chứng chỉ hành nghề môi giới bất động sản. Nên tôi có một thắc

Thù lao môi giới bất động sản 09:23 | 11/02/2017

Công ty đang cho thuê tòa nhà (tại TPHCM, Q1), có thuê môi giới làm giúp và giờ trả tiền cho môi giới thì cần phải chuẩn bị hồ sơ gì để chi phí môi giới hợp lý, văn bản nào quy định về vấn đề này.

Điều kiện để niêm yết trên thị trường chứng khoán 09:11 | 11/02/2017

Điều kiện để niêm yết trên thị trường chứng khoán. Công ty tôi là công ty cổ phần, thực hiện cổ phần hóa từ năm 2006, đến nay vốn nhà nước còn lại tại doanh nghiệp là 10% (Vốn điều lệ hiện tại là 20 tỷ đồng: từ 31/03/2016). Năm 2014 và 2015, báo cáo tài chính lỗ. Năm 2016 báo cáo tài chính lãi. Công ty tôi muốn đăng ký niêm yết trên thị trường

Quy định bảo vệ quyền lợi hợp pháp của người lao động 09:11 | 11/02/2017

Chào chị/ anh Chị cho em hỏi xem công ty em lam nhu thế có đúng luật không? Em phải làm thế nào để được hưởng quyền lợi của mình Em vào công ty làm đã được 4 năm rồi nhưng hợp đồng chỉ 6 tháng (1 năm làm 2 hợp đồng lao động) Khi sinh thì em không được hưởng ngày phép năm . Em nghỉ thai sản 6 tháng công ty nói trong thời gian nghỉ thai sản đã có

Công ty sa thải người lao động có đúng theo pháp luật 09:08 | 11/02/2017

2008, quyết định tăng thu nhập 500.000 đồng/ tháng, đến tháng 10/2008, đích thân Tổng giám đốc bổ nhiệm Xử lý thường vụ giám đốc, tăng thu nhập 500.000 đồng. Nội dung trong biên bản xử lý kỷ luật sa thải là hòan tòan áp đặt ( doanh thu không đạt kế họach Công ty giao, tình hình tồn kho cao, nhân sự biến động, ....), không dựa trên hợp đồng lao động

Sa thải người lao động trái luật có thể bị phạt tù đến 3 năm 09:07 | 11/02/2017

ở trên thì người sử dụng lao động phải trả trợ cấp thôi việc theo luật. Trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận lại người lao động và người lao động đồng ý, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định ở trên, hai bên có thể thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm. Trường hợp không còn vị trí, công việc đã giao kết trong hợp đồng

Vấn đề cam kết bảo mật thông tin trong hợp đồng lao động? 09:05 | 11/02/2017

Công ty tôi chuyên sản xuất phần mềm máy tính. Do vậy, chúng tôi có rất nhiều bí mật công nghệ và bản quyền phần mềm máy tính cần được bảo mật tuyệt đối. Tuy nhiên, trong thời gian gần đây thường xuyên xảy ra tình trạng một số người lao động khi làm việc tại công ty biết được những thông tin bí mật đó, giờ họ không làm việc cho công ty nữa. Vậy

Tham gia Bảo Hiểm Xã Hội lần đầu. 08:45 | 11/02/2017

Kính chào luật sư! Tôi có một số thắc mắc như sau, mong được luật sư tư vấn và giải đáp. Công ty tôi thành lập tháng 2/2007 do một số lý do nên tới nay (10/2011) công ty tôi mới tham gia đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động. Tôi muốn hỏi luật sư về vấn đề như sau: Công văn giải trình (nếu tham gia BHXH chậm so với GP ĐKKD từ 3 tháng trở lên

Thỏa thuận của vợ chồng 08:20 | 11/02/2017

Vợ chồng tôi cam kết ai ngoại tình phải giao 2 con và tài sản cho người còn lại chăm nuôi.Vậy tôi cần xác nhận ở đâu?

Tra cứu hỏi đáp Giao kết hợp đồng lao động

Thông báo