Tra cứu hỏi đáp pháp luật - Người sử dụng lao động

Có bắt buộc phải nghỉ hàng tuần vào ngày chủ nhật không? 10:49 | 19/04/2021

Theo Điều 111 Bộ luật lao động 2019 quy định về nghỉ hằng tuần như sau: - Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày. - Người sử dụng

Tài chính công đoàn sẽ hỗ trợ chi bao nhiêu % cho hoạt động tham quan du lịch? 13:40 | 17/04/2021

Cho hỏi, tài chính công đoàn sẽ hỗ trợ chi bao nhiêu % cho hoạt động tham quan du lịch khi tổ chức cho đoàn viên, người lao động đi du lịch ạ?

Nghỉ việc rồi có được trả tiền phép năm chưa nghỉ không? 13:40 | 17/04/2021

Mình mới nghỉ việc sau khi thông báo với công ty và công ty đã đồng ý. Mà mình có 3 ngày phép (tính từ trước khi mình nghỉ vì theo quy định 1 tháng được 1 ngày) thì mình có được nhận tiền phép không?

Có thể sử dụng người lao động cao tuổi đến năm họ bao nhiêu tuổi? 13:39 | 17/04/2021

Nhờ anh chị tư vấn về lao động ạ. Em muốn hỏi là người sử dụng lao động có thể sử dụng người lao động cao tuổi đến năm họ bao nhiêu tuổi ạ? Có quy định không ạ?

Gia đình khó khăn có xin tạm ngừng đóng BHXH được không? 13:39 | 17/04/2021

Hiện tại gia đình em gặp khó khăn về kinh tế. Em muốn làm đơn xin tạm ngừng đóng BHXH có được không ạ?

NLĐ nước ngoài có được làm việc cho 02 công ty hay không? 13:37 | 17/04/2021

Dạ em muốn hỏi như sau: Người lao động nước ngoài khi làm việc tại Việt Nam thì có được làm việc (ký kết hợp đồng) với 2 công ty không ạ? Như vậy có vi phạm không?

Có phải đóng BHXH cho cộng tác viên không? 11:23 | 16/04/2021

Quý anh chị cho em hỏi vấn đề này với ạ. Công ty em thuê 2 bạn CTV tự do. Công việc là viết content. Giao khoán cho 2 bạn ấy. Viết 3 bài thì thanh toán tiền 1 lần. Không thường xuyên nên cũng không ký HĐ. Như vậy có cần đóng BHXH không ạ?

Đang nghỉ phép thì công ty có quyền chấm dứt hợp đồng hay không? 11:20 | 16/04/2021

Em có xin nghỉ phép 05 ngày đã được công ty đồng ý. Mà mới nghỉ 03 ngày thì đồng nghiệp có thông báo công ty chấm dứt hợp đồng với em. Như vậy là sao ạ?

Nghỉ hàng tuần có được trả lương hay không? 11:10 | 16/04/2021

Điều 111 Bộ luật lao động 2019 quy định về nghỉ hằng tuần, cụ thể: 1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày. 2. Người sử dụng lao

Trường hợp nào được chuyển quyền sở hữu chứng khoán ngoài hệ thống giao dịch? 15:14 | 15/04/2021

khoán theo quy định của Bộ Luật Dân sự; b) Giao dịch chứng khoán lô lẻ theo quy định của pháp luật về chứng khoán và thị trường chứng khoán; c) Tổ chức phát hành, công ty đại chúng mua lại cổ phiếu của người lao động theo quy chế phát hành cổ phiếu cho người lao động của công ty; tổ chức phát hành, công ty đại chúng mua lại cổ phiếu của cán bộ

Có được đóng BHXH cho nhân viên thử việc hay không? 15:04 | 15/04/2021

Công ty mình có ký hợp đồng lao động với một bạn. Hai bên có thỏa thuận trong hợp đồng là có 2 tháng thử việc và công ty sẽ đóng BHXH cho bạn này. Không biết bên mình có được phép đóng BHXH từ lúc bạn này đang là thử việc không?

Số điện thoại của hòa giải viên lao động có được công khai hay không? 10:20 | 13/04/2021

Dạ ban biên tập cho em hỏi là số điện thoại của hòa giải viên lao động có được công khai hay không ạ? Nếu có thì có thể xem ở đâu?

Muốn làm trọng tài viên lao động thì phải được đề cử đúng không? 10:19 | 13/04/2021

Nghe nói muốn làm trọng tài viên lao động thì phải được đề cử, cụ thể quy định thế nào, nhờ tư vấn.

Đang làm việc mà có lệnh gọi đi nghĩa vụ quân sự thì phải làm sao? 10:14 | 13/04/2021

thời hạn 15 ngày kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, người lao động phải có mặt tại nơi làm việc và người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm công việc theo hợp đồng lao động đã giao kết nếu hợp đồng lao động còn thời hạn, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận hoặc pháp luật có quy định khác. Như vậy, nếu

Có phải đăng ký thỏa ước lao động tập thể với Sở Lao động Thương binh Xã hội hay không? 10:11 | 13/04/2021

Xin hỏi: Theo quy định hiện hành, Thỏa ước lao động tập thể có cần đăng ký tại Sở Lao động Thương binh Xã hội hay không?

Có được áp dụng sa thải lao động nam trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi không? 10:10 | 13/04/2021

Vậy cho mình hỏi trường hợp lao động nam hiện đang trong thời gian nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi nghỉ làm liên tục 30 ngày không có lý do. Vậy có được áp dụng hình thức kỷ luật sa thải không ạ?

Tranh chấp giữa người giúp việc và chủ nhà có phải hòa giải trước khi khởi kiện hay không? 13:49 | 12/04/2021

Cho hỏi trong trường hợp có sự tranh chấp giữa lao động giúp việc gia đình và chủ nhà (người sử dụng lao động) thì có bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải trước khi khởi kiện hay không?

Đang thử việc nghỉ ngang có được hay không? 13:43 | 12/04/2021

Theo Điều 27 Bộ luật lao động 2019 quy định về kết thúc thời gian thử việc như sau: 1. Khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động. Trường hợp thử việc đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết đối với trường hợp thỏa thuận thử việc

Trung tâm dịch vụ việc làm thì phải có trách nhiệm gì? 11:38 | 12/04/2021

Căn cứ Điều 13 Nghị định 23/2021/NĐ-CP (có hiệu lực từ 01/06/2021) quy định nội dung trên như sau: 1. Thực hiện tư vấn, giới thiệu việc làm cho người lao động và cung cấp thông tin thị trường lao động miễn phí. 2. Bảo đảm chất lượng dịch vụ sự nghiệp công về việc làm theo các tiêu chí, tiêu chuẩn do cơ quan nhà nước có thẩm quyền quy định

Điều kiện để cấp giấy phép đối với doanh nghiệp hoạt động dịch vụ việc làm? 11:38 | 12/04/2021

Theo quy định mới nhất của pháp luật quy định ra sao về điều kiện để cấp giấy phép đối với doanh nghiệp hoạt động dịch vụ việc làm?

Tra cứu hỏi đáp Người sử dụng lao động

Thông báo