Chào Luật Sư! Nay công ty em có làm ca đêm, bắt đầu làm từ 7h30 chiều đến 7h30 sáng hôm sau, vậy 8 tiếng lương ca đêm là lương ca ngày x1.3. Và 3 tiếng làm thêm trong ca đêm cũng nằm trong khoảng thời gian đó là lương ca ngày x 1.3 x 1.5 là đủ rồi phải không ạ, coi như là tăng ca của công việc làm vào ban đêm. Vậy có đúng không ạ! Nhờ Luật sư
Ngày xưa ông bà nội sinh được 6 người con, 3 trai 3 gái, bố tôi là con trai cả, Bố tôi mất sớm, ở dưới bố tôi là các chú, 1 chú đi làm rồi lấy vợ ở Hà Nội giờ chú tôi cũng đã mất. Chú còn lại ở nhà cùng với ông bà nội tôi. Lúc Ông bà nội tôi còn sống có mở 1 con đường chung để đi vào 2 nhà, nhà Bố tôi và nhà chú, khi bố tôi mất ông bà tôi chuyển
trách nhiệm nuôi. Bây giờ tôi với một tư cách là một người con út, một người em và một người chú trẻ tôi xin hỏi luật sư rằng gia đình tôi có thể làm đơn từ anh tôi để cắt đứt quan hệ nhằm cho anh tôi tự chịu hậu quả của mình gây ra và cho mẹ tôi thoát khỏi cảnh nợ nần của hắn. Tôi mong luật sư có thể tư vần được cho tôi về vần đề này.
Cha tôi là con út trong gia đình 11 người con, khi ông nội tôi mất không có di chúc để lại, khi ông nội tôi còn sống thì có ủy quyền bàng khoáng đất lại cho cha tôi. Bây giờ bà nội tôi muốn lập di chúc lấy lại đất có được không? Cha tôi đã ở và làm gần 10 năm nay rồi. Cho hỏi nếu bà nội tôi lấy lại toàn bộ phần đất và nhà lại có được không?
cho anh ta mượn 4,5 triệu để làm ăn và cam kết với nhau là mỗi ngày anh ta gửi lại tôi 200 ngàn cho tới khi đủ 4,5 triệu thì thôi. Trả được 2 ngày, tới ngày thứ 3 anh ta tới gặp tôi và nói có chuyến hàng cần thêm tiền vốn, anh ta hỏi vay tôi 4 triệu và hứa sẽ trả ngay tối hôm đó.Nhà không có tiền, nhưng mừng vì bạn có công có việc tôi đã cho anh ta
, trường học được cấp giấy CNQSD đất, và trả lại cho xã do không còn dạy học. Năm 2010, cha tôi làm đơn đòi lại. UBND xã trả lời là đất công do năm 1983, nông trường cao su thanh lý, Thấy ít đất nên đã giao cho xã. (Lời nói của ông Nguyên giám đốc nông trường, không có giấy tờ ,quyết định gì?) Cha tôi làm đơn khiếu nại UBND huyện. UBND huyện trả lời giống
Em có cho bạn mượn 1 chiếc xe máy và giấy tờ xe. Sau 2 ngày thì bạn bảo xe bị công an bắt nên kêu em đưa giấy chứng minh nhân dân để lấy xe sau nữa tháng e đòi xe thì bạn bảo xe đã mang đi cầm vì kẹt tiền e đồng ý gia hạn cho bạn 3 ngày đến ngày thứ 2 thì bạn gọi điện kêu em tới ký vào giấy cầm đồ để cho bạn mượn thêm 4tr vì vợ bạn bị động thai
lại nhận được giấy mời của TA làm việc với lý do bên A không đồng ý cho tôi tới tháng 12 mà bắt tôi phải trả ngay. Vậy nhờ LS tư vấn giùm tôi. Bây giờ tôi không chịu trách nhiệm trả số nợ đó dược không (Vì giấy vay tiền chỉ có mình vợ tôi kí nhận, và trong buổi hòa giải vợ tôi cũng thừa nhận là chỉ giữa vợ tôi và bên A, bên A cũng cho rằng do tin tôi
tòa án yêu cầu mỗi tháng trả nợ và có 1 đứa em ruột 12 tuổi .......v.v - Em có đọc sơ về luật NVQS nhưng thấy chung chung ko biết trường hợp của em là Tạm Hoãn hay Miễn NVQS - Và em có cần làm thêm đơn những người nợ và nói họ kí tên xác mình dùm mình ko ? - Về phần ba me thì lâu lâu ghé sang thăm em rồi đi mất ! em trai e lúc thì ở với em lúc thì ở
Xin cho hỏi nội dung sau: Trong tháng 5/2014 tổng số ngày làm việc của tôi là 21 ngày, có 01 ngày là ngày lễ 1/5 thì công ty đã trả tiền lễ 300% mức lương cơ bản (Công ty là đơn vị hành chính sự nghiệp có hai phần lương: lương cơ bản theo quy định nhà nước và lương công theo quy định của cty). Nhưng khi chấm công cho tôi thì chỉ có 20 ngày vì
Theo TT 23/2015/TT-BLĐTBXH 1. Đối với người lao động hưởng lương theo thời gian, được trả lương làm thêm giờ khi làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường do người sử dụng lao động quy định theo Điều 104 của Bộ luật lao động và được tính như sau: Tiền lương làm thêm giờ = Tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường x Mức ít nhất 150
Tôi vào làm kế toán tại Công ty đến nay được 02 tháng. Tôi dự định sẽ nghỉ việc khi làm hết tháng thứ 3. Đề nghị Luật sư tư vấn nếu chỉ làm việc 03 tháng thì tôi có được hưởng chế độ nghỉ phép năm không, nếu có thì tôi được nghỉ mấy ngày (Phùng Hải - Quảng Ninh).
Xin chào anh chị. Diễn đàn cho em hỏi 1 vấn đề là em hiện đang làm tại công ty từ tháng 6/2009 đến bây giờ là tháng 7/2014. Em có nghe đến chế độ 5 năm được 1 ngày phép. Nhưng khi em hỏi bộ phận nhân sự thì được trả lời do vào giữa tháng 6 nên ko được hưởng thêm dc 1 ngày phép mà phải chờ qua năm sau. Cho em hỏi như vậy là đúng hay sai? Em xin
và anh em trong gia đình đã thống nhất cắt một phần mảnh đất ở sân để cho Tuệ xây nhà. Lúc còn sống, bố mẹ đã đồng ý cho Quế sẽ nuôi em mình là Tám- bị bệnh tâm thần.( đất nhà ông Quế là rộng nhất vì phải nuôi thêm cô Tám) Câu chuyện tranh chấp xảy ra khi: Con trai trưởng là Nhận bây giờ nói là: Vì khi bố mẹ chết không để lại di chúc nên toàn bộ số
phải làm như thế nào , có nên đi kiện công an hay kiện những người đã đập phá nhà em ko. (hiện trường đập phá bây giờ vẫn còn.) Và cho em hỏi mức án cho những kẻ đã đập phá nhà em là như thế nào (4 người đâp phá lần đầu tiên thiệt hại trên 20 tr, trong đó có 1 người sau này đập phá thêm 2 lần ) Xin các anh các chú tư vấn giúp, em xin cảm ơn. Và cho
Cho em hỏi cách tính lương cho người hưởng lương theo tháng và hưởng lương theo ngày khi đi làm vào ngày lễ, công ty em có cách tính lương là LƯƠNG CĂN BẢN CHIA 26 NGÀY CÔNG NHÂN CHO SỐ NGÀY LÀM VIỆC THỰC TẾ. Nhưng khi đi làm ngày lễ thì công ty chỉ tính 300% trong đó 100%là ngày lễ và 200% là của ngày đi làm) như vậy có đúng không? Em nghe
Công ty tôi trả lương theo hình thức trả lương tháng. Vào ngày lễ nếu nhân viên không đi làm thì được trả 100% lương cho ngày lễ, nếu đi làm thì được trả 300% lương làm thêm giờ vào ngày lễ (trong 300% này đã bao gồm 100% lương trả cho ngày lễ) Xin hỏi cách tính lương thêm giờ vào ngày lễ như trên có đúng quy định không?
Người đi làm dịp lễ 30/4, 1/5 được tính lương như thế nào?
11:27 | 13/09/2016