Tra cứu hỏi đáp pháp luật - Bảo hiểm hàng hải

Lao động nữ hút thai có được hưởng chế độ thai sản 16:49 | 25/08/2016

Công ty tôi có trường hợp người lao động là nữ mang thai. Nhưng chuẩn đoán là thai trứng và đã được " Hút kiểm tra sau HT (ngoại viện) T/d sót nhau". Vậy cho tôi hỏi trường hợp này có được hưởng chế độ BHXH hay không? hưởng được bao nhiêu ngày, thủ tục cần những giấy tờ gì? Xin vui lòng hướng dẫn. Chân thành cảm ơn.

Làm sao để được hưởng chế độ thai sản 16:47 | 25/08/2016

Xin cho tôi hỏi! vợ tôi đang làm công ty, đóng BHXH hơn 1 năm rồi! Vợ tôi sắp sinh con, chúng em dự định sinh xong, vợ tôi sẽ chuyển làm công ty khác. Vậy cho tôi hỏi vợ tôi phải làm gì để được hưởng quyền lợi như: hưởng BH thai sản. 1.Tôi nghe nói nếu viết đơn xin nghỉ làm thì công ty sẽ trả sổ BHXH cho mình để tự làm Bảo Hiểm Thai Sản, vậy vợ

Chế độ thai sản đối với thai chết lưu 16:32 | 25/08/2016

Nhân viên của tôi mang thai nhưng không may thai chết lưu, thai đã được 14 tuần tuổi. Bác sỹ bệnh viện chỉ cho nhân viên này nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội có 20 ngày (mẫu C65-HD). Xin hỏi, chế độ bảo hiểm xã hội mà cơ quan tôi sẽ thanh toán cho nhân viên là bao nhiêu ngày?

Chế độ thai sản của lao động nữ phải nghỉ dưỡng thai 16:25 | 25/08/2016

Em bắt đầu làm việc cho một doanh nghiệp từ 01/01/ 2016, được ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn và đóng bảo hiểm xã hội đầy đủ đến nay. Em mang thai từ tháng 4/2016. Trong kỳ khám thai ngày 20/7/2016, bác sỹ tại Bệnh viện Phụ sản Hà Nội yêu cầu em phải nghỉ dưỡng thai. Đề nghị các anh/chị cho biết khi sinh con em có được hưởng

Kế toán phải chịu trách nhiệm khi mua, bán hóa đơn trái pháp luật 15:19 | 25/08/2016

Em là kế toán 1 công ty, công ty em chỉ có một mình em là kế toán, mọi việc em đều làm theo chỉ đạo của giám đốc và phó giám đốc (là người nước ngoài). Công ty em, có lấy hóa đơn mua hàng vào cho những hàng bán cho khách hàng mà chưa có hợp đồng mua vào, sếp em yêu cầu em phải lấy vào, mọi giấy tờ là sếp em ký hết. Như vậy em có phải chịu trách

Lợi dụng tín nhiệm để lừa đảo. 14:36 | 25/08/2016

bên trên có thể được xếp vào loại tội phạm gì? Có thể gây nguy hiểm lớn đến người dân hay không? Vì tôi biết hiện giờ họ có 3-4 nơi bao gồm cả tp.hcm và bình dương. Và số tiền lừa đảo của họ tôi không biết rõ nhưng con số không hề nhỏ. Tôi có nên tố giác hay không? Và nếu có, tôi có thể tố giác họ ở đâu? Cơ quan công an hay cơ quan tôn giáo? Nếu tố

Trách nhiệm của người sử dụng LĐ khi NLĐ bị tai nạn lao động 10:55 | 25/08/2016

Thứ nhất, về vấn đề bảo hiểm xã hội Điểm a Khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2006 quy định: “1. NLĐ tham gia BHXH bắt buộc là công dân Việt Nam, bao gồm: a) Người làm việc theo HĐLĐ không xác định thời hạn, HĐLĐ có thời hạn từ đủ ba tháng trở lên;” Điểm a Khoản 1 Điều 18 Luật Bảo hiểm xã hội 2006 cũng quy định: “1

Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động? 16:39 | 24/08/2016

Tôi làm việc tại công ty TNHH Tin học B. Có hợp đồng lao động có xác định thời hạn, làm kỹ thuật viên vi tính. Hàng tháng công ty trả lương cho tôi bị trễ hơn so với thoả thuận trong hợp đồng lao động. Do đó, sau 3 tháng làm việc tôi quyết định gửi đơn xin nghỉ việc và sau 03 ngày làm việc tôi đã chấm dứt hợp đồng lao động. Việc tôi chấm dứt

Đơn vị không có biên chế có được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động? 16:38 | 24/08/2016

tôi với lý do hiện nay tại đơn vị không có biên chế cho hợp đồng 68, không có kinh phí trả lương, lương hàng tháng của tôi là do cơ quan trích từ kinh phí chung củ đơn vị. Mặt khác nhu cầu công tác bằng xe ô tô tại đơn vị rất ít (dù xe vẫn còn đó). Vậy xin hỏi luật sư trong trường hợp của tội có bị cơ quan đơn phương chấm dứt hợp đồng hay không. Và

Quy định về đặt bảng quảng cáo tại tòa nhà như thế nào? 10:53 | 24/08/2016

Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến trang Tư Vấn của báo Đời Sống & Pháp Luật. Vấn đề này chuyên gia tư vấn luật CHÂU VIỆT VƯƠNG - CÔNG TY LUẬT HỢP DANH FDVN đưa ra ý kiến như sau: Căn cứ theo Điều 34 Luật Quảng cáo năm 2012 có quy định Biển hiệu của tổ chức, cá nhân hoạt động sản xuất, kinh doanh phải có các nội dung sau: Tên cơ quan chủ

Thân nhân của người bị chết do tai nạn lao động có được hưởng chế độ mai táng, chế độ trợ cấp tuất hàng tháng không ? 10:14 | 24/08/2016

ngày 10/5/2016. Bạn tôi đã làm ở Công ty này được 5 năm, có hợp đồng dài hạn và đã tham gia đóng Bảo hiểm xã hội từ năm 2011, khi bắt đầu ký hợp đồng lao động với Công ty. Bạn tôi có vợ đang đi làm, 2 con nhỏ một cháu 4 tuổi và một cháu 2 tuổi và bản thân đang phải nuôi cha đẻ, mẹ đẻ già, yếu không có thu nhập và không có ai trực tiếp nuôi dưỡng. Gia

Tra cứu hỏi đáp Bảo hiểm hàng hải

Thông báo