Tra cứu hỏi đáp Hưởng chế độ ốm đau

Hỏi đáp pháp luật Quy định về người đến thăm gặp, tiếp xúc lãnh sự tại cơ sở giam giữ phạm nhân như thế nào? 08:52 | 20/12/2022
phối hợp tổ chức công tác tại cơ sở giam giữ phạm nhân. 2. Chấp hành quy định của pháp luật về chế độ quản lý, giam giữ, giáo dục cải tạo phạm nhân, Nội quy này và thực hiện theo hướng dẫn của cán bộ cơ sở giam giữ. Tuyệt đối không cho hoặc cho phạm nhân vay mượn tiền, tài sản, đồ vật thuộc danh mục cấm đưa vào cơ sở giam giữ; khi muốn hỗ trợ, ủng hộ
Hỏi đáp pháp luật Vô tình khiến tăm cố định bánh kem đâm làm mù mắt bạn thì có bị truy cứu trách nhiệm hình sự không? 09:09 | 17/12/2022
Gần đây em có nghe tin một người bạn chơi với em hồi cấp ba vừa bị mù một bên mắt do trong lúc tổ chức sinh nhật bạn của bạn ấy có ấn đầu bạn ấy vào bánh kem. Cho em hỏi, nếu vô tình khiến tăm bánh kem đâm làm mù mắt bạn thì có bị truy cứu trách nhiệm hình sự như thế nào? Bồi thường thiệt hại ra sao trong tình huống này ạ? Mong anh/chị tư vấn!
Hỏi đáp pháp luật Thay đổi cơ cấu tổ chức công ty thì có được phép cho thôi việc nhân viên không? 08:49 | 17/12/2022
Chào ban biên tập, tôi đã làm việc tại một công ty được hơn 05 năm, đến nay ban lãnh đạo thông báo công ty thay đổi cơ cấu tổ chức nên phải cho thôi việc một số nhân viên trong đó có tôi để phù hợp với cơ cấu mới của công ty. Ban biên tập cho tôi hỏi, công ty có được phép cho thôi việc nhân viên vì lý do thay đổi cơ cấu tổ chức công ty không? Mong
Hỏi đáp pháp luật Giáo viên mầm non có vi phạm pháp luật không nếu bỏ đói trẻ? 08:46 | 17/12/2022
trẻ em tảo hôn. 5. Sử dụng, rủ rê, xúi giục, kích động, lợi dụng, lôi kéo, dụ dỗ, ép buộc trẻ em thực hiện hành vi vi phạm pháp luật, xúc phạm danh dự, nhân phẩm người khác. 6. Cản trở trẻ em thực hiện quyền và bổn phận của mình. 7. Không cung cấp hoặc che giấu, ngăn cản việc cung cấp thông tin về trẻ em bị xâm hại hoặc trẻ em có nguy cơ bị bóc
Hỏi đáp pháp luật Giảng viên đại học có phải gửi báo cáo về cơ quan quản lý trực tiếp khi được cử ra nước ngoài nghiên cứu khoa học? 09:15 | 16/12/2022
nước ngoài để thực hiện mục đích đi lao động hoặc ở lại nước ngoài trái phép trừ trường hợp phải kéo dài thời gian ở lại nước ngoài do ốm đau, chiến tranh, thiên tai, dịch bệnh; i) Thực hiện đúng thỏa thuận, cam kết đã ký với cơ quan quản lý trực tiếp, cơ quan có thẩm quyền cử cá nhân đi giảng dạy, nghiên cứu khoa học, trao đổi học thuật tại nước
Hỏi đáp pháp luật Có được hưởng trợ cấp thôi việc khi người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật không? 09:01 | 16/12/2022
Chào ban biên tập, công ty tôi có một trường hợp nhân viên tự ý đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không đúng theo Bộ luật Lao động. Tôi có thắc mắc nhờ ban biên tập giải đáp giúp tôi, việc người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật có được hưởng trợ cấp thôi việc không? Nhờ ban biên tập giải đáp giúp tôi, tôi cảm ơn.
Hỏi đáp pháp luật Có được bảo hiểm y tế chi trả khi người lao động buộc phải gắn chân giả do tai nạn lao động không? 09:13 | 15/12/2022
định theo tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành công việc trong quy chế của người sử dụng lao động. Quy chế đánh giá mức độ hoàn thành công việc do người sử dụng lao động ban hành nhưng phải tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở; b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều
Hỏi đáp pháp luật Doanh nghiệp có làm đúng luật khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động vào thời điểm cuối năm không? 09:20 | 10/12/2022
giá mức độ hoàn thành công việc trong quy chế của người sử dụng lao động. Quy chế đánh giá mức độ hoàn thành công việc do người sử dụng lao động ban hành nhưng phải tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở; b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục
Hỏi đáp pháp luật Công ty có vi phạm pháp luật không khi đuổi việc nhân viên bị sắp xếp sai vị trí công việc so với thỏa thuận ban đầu? 09:19 | 10/12/2022
Chào anh/chị, công ty tôi vừa thực hiện luân chuyển vị trí công việc của một vài nhân sự và trong đấy có tôi. Vị trí mới khác hoàn toàn với việc ban đầu đã thỏa thuận với tôi, do đó tôi đề nghị cho tôi làm vị trí cũ nhưng công ty không đồng thuận mà trực tiếp đuổi việc tôi. Vậy anh/chị cho tôi hỏi, công ty tôi làm như vậu có phải đơn phương chấm
Thông báo
Bạn không có thông báo nào