Tra cứu hỏi đáp Lương cán bộ

theo mẫu); + Bản gốc văn bằng bảo hộ bị hỏng; + 01 mẫu nhãn hiệu, 01 bộ ảnh chụp bản vẽ kiểu dáng công nghiệp trùng với mẫu nhãn hiệu, bộ ảnh chụp bản vẽ kiểu dáng công nghiệp trong văn bẳng bảo hộ gốc; + Giấy uỷ quyền (nếu có); + Chứng từ nộp phí, lệ phí. - Số lượng

); + Bản gốc văn bằng bảo hộ bị hỏng; + 01 mẫu nhãn hiệu, 01 bộ ảnh chụp bản vẽ kiểu dáng công nghiệp trùng với mẫu nhãn hiệu, bộ ảnh chụp bản vẽ kiểu dáng công nghiệp trong văn bẳng bảo hộ gốc; + Giấy uỷ quyền (nếu có); + Chứng từ nộp phí, lệ phí. - Số lượng hồ sơ: 01 (bộ

); + Bản gốc Văn bằng bảo hộ; + Giấy uỷ quyền (nếu nộp thông qua đại diện); + Chứng từ nộp phí, lệ phí. - Số lượng hồ sơ: 01 (bộ). d. Thời hạn giải quyết: 01 tháng kể từ ngày tiếp nhận hồ sơ. đ. Đối tượng thực hiện thủ tục hành chính: Cá nhân, tổ chức. e. Cơ quan thực hiện thủ tục

nghiệp và công bố trên Công báo sở hữu công nghiệp. b. Cách thức thực hiện: - Trực tiếp tại trụ sở Cục Sở hữu trí tuệ tại Hà Nội hoặc 2 Văn phòng đại diện của Cục tại TP. Hồ Chí Minh và Đà Nẵng. - Qua bưu điện. c. Thành phần, số lượng hồ sơ: - Thành phần hồ sơ, bao gồm: + Tờ khai (02 tờ theo mẫu); + Chứng cứ (nếu có

trình lý do yêu cầu; + Chứng từ nộp phí, lệ phí. - Số lượng hồ sơ: 01 (bộ). d. Thời hạn giải quyết: 10 ngày kê tư ngay tiêp nhân hô sơ. đ. Đối tượng thực hiện thủ tục hành chính: Cá nhân, tổ chức. e. Cơ quan thực hiện thủ tục hành chính: Cục Sở hữu trí tuệ. g. Kết quả thực hiện thủ tục hành chính: Quyết định chấm dứt hiệu

địa lý tương ứng với chỉ dẫn địa lý (02 bản); + Chứng từ nộp phí, lệ phí. - Số lượng hồ sơ: 01 (bộ). d. Thời hạn giải quyết: - Thẩm định hình thức: 01 tháng từ ngày nhận đơn; - Công bố đơn: 02 tháng từ ngày chấp nhận đơn hợp lệ; - Thẩm định nội dung đơn: 06 tháng kể từ ngày công bố đơn. đ. Đối tượng thực hiện thủ

, lệ phí. - Số lượng hồ sơ: 01 (bộ). d. Thời hạn giải quyết: - Thẩm định hình thức: 01 tháng từ ngày nhận đơn; - Công bố đơn: 02 tháng từ ngày chấp nhận đơn hợp lệ; - Thẩm định nội dung đơn: 06 tháng kể từ ngày công bố đơn. đ. Đối tượng thực hiện thủ tục hành chính: Cá nhân, tổ chức. e. Cơ quan thực hiện thủ tục hành chính: Cục Sở

có); + Yêu cầu bảo hộ (02 bản); + Các tài liệu có liên quan (nếu có); + Chứng từ nộp phí, lệ phí. - Số lượng hồ sơ: 01 (bộ). d. Thời hạn giải quyết: - Công bố đơn: 18 tháng kể từ ngày ưu tiên; - Thẩm định nội dung: Tuỳ theo quy định của quốc gia sở tại nơi đơn được nộp ở giai đoạn quốc gia. đ. Đối tượng thực

Đăng kí nhãn hiệu cần những thủ tục nào?

, số lượng hồ sơ: - Thành phần hồ sơ, bao gồm: + Tờ khai (02 tờ theo mẫu); + Bản sao thông báo đạt yêu cầu tại kỳ kiểm tra nghiệp vụ đại diện sở hữu công nghiệp do Cục Sở hữu trí tuệ tổ chức; + 02 ảnh 3x4; + Chứng từ nộp phí, lệ phí. - Số lượng hồ sơ: 01 (bộ). d. Thời hạn giải quyết: 01 tháng kể từ ngày tiếp

Muốn đăng kí thiết kết mạch thiết kế bố trí mạch tích hợp bán dẫn cần thủ tục gì?

Các tài liệu cần có của đơn đăng ký kiểu dáng công nghiệp là gì?

công bố trên Công báo Sở hữu trí tuệ. b. Cách thức thực hiện: - Trực tiếp tại trụ sở Cục Sở hữu trí tuệ tại Hà Nội hoặc 2 Văn phòng đại diện của Cục tại TP. Hồ Chí Minh và Đà Nẵng; - Qua bưu điện. c. Thành phần, số lượng hồ sơ: - Thành phần hồ sơ, bao gồm: + Tờ khai (02 tờ theo mẫu); + Bộ ảnh chụp/Bản vẽ (05 bộ

Các tài liệu cần có của đơn đăng ký bảo hộ sáng chế là gì?

Đăng kí sáng chế cần những thủ tục gì?

. + Hồ sơ liên quan đến lĩnh vực khác: Hồ sơ yêu cầu có thể nộp trực tiếp hoặc qua bưu điện tới trụ sở Cục Sở hữu trí tuệ tại Hà Nội hoặc 2 Văn phòng đại diện của Cục tại TP. Hồ Chí Minh và Đà Nẵng. - Thẩm định hồ sơ: Trường hợp hồ sơ không hợp lệ (yêu cầu ra quyết định chuyển giao quyền sử dụng sáng chế không có căn cứ xác đáng): + Bộ

nghị tiếp nhận cán bộ, công chức, viên chức gửi cấp có thẩm quyền xem xét quyết định tiếp nhận; - Văn bản đồng ý cho chuyển công tác (hoặc cho đi liên hệ công tác) của cấp có thẩm quyền nơi cán bộ, công chức, viên chức đang công tác (có giá trị trong thời hạn 03 tháng); - Bản sơ yếu lý lịch của cá nhân (theo mẫu sơ yếu lý lịch 2c-BNV/2008 ban hành

: Cấn Văn Trường ( 18:11 29/07/2015)

đủ chế độ nghỉ việc cho tôi, bao gồm cả một tháng lương tiếp theo xem như đền bù. Vì theo tôi biết nếu người lao động muốn nghỉ ngay phải đền bù cho công ty tương ứng một tháng lương, và ngược lại, nếu công ty muốn người lao động nghỉ ngay mà không cần đến một tháng thì công ty phải đền bù cho người lao động một tháng lương.Thế nhưng phòng nhân sự

Tôi làm cho công ty X, thời gian làm việc từ thứ hai đến thứ sáu. Tháng 5/2015 tôi nộp đơn xin nghỉ phép hai ngày vì có việc riêng (bố chồng tôi mất). Nhưng công ty không đồng ý với lý do tôi nghỉ đến bốn ngày (vì Giám đốc cộng luôn ngày thứ bảy và chủ nhật, dù công ty tôi không làm việc). Đề nghị Luật sư tư vấn nếu không được công ty đồng ý mà