Tra cứu hỏi đáp pháp luật - Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động

Tiếp tục làm việc mà không có hợp đồng mới thì có ảnh hưởng gì không? 18:03 | 30/08/2016

Tôi ký hợp đồng lao động làm việc cho công ty với thời hạn 24 tháng. Hết thời hạn đó không thấy công ty nói gì và tôi vẫn tiếp tục làm công việc như trước. Xin cho biết tôi cứ tiếp tục làm việc mà không có hợp đồng như vậy thì có ảnh hưởng gì không? Pháp luật quy định thế nào về việc ký kết hợp đồng? Hoàng Văn Lên (Vĩnh Hòa, Nha Trang)

Có được hưởng Bảo hiểm thất nghiệp khi nghỉ việc không? 18:03 | 30/08/2016

bán hết,nhưng chưa giải thể. Trường hợp này tôi có thể xin chốt sổ đến tháng 3/2011 được không? Thủ tục như thế nào? Công ty thứ 2-tại Q.Ngũ Hành Sơn-Đà Nẵng: tôi tham gia BHXH từ t3/2013 đến t12/2013,tiếp từ số sổ trên, nhưng công ty chỉ mới đóng đến t4/2013 thôi. Công ty vẫn đang hoạt động bình thường cho đến nay. Trường hợp này tôi có thể xin đóng

Ký hợp đồng lao động mùa vụ liên tiếp được không? 18:03 | 30/08/2016

Xí ngiệp hay công ty ký hợp đồng lao động mùa vụ liên tiếp đúng hay sai?

Thủ tục để hưởng BHTN 1 lần thì như thế nào 18:03 | 30/08/2016

vi phạm về quyền lợi của người lao động không?(vì tôi đang thời gian nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi). - Nếu tôi đồng ý chấm dứt HDLD với công ty vào T5/2014. Chốt sổ tới lúc nghỉ việc thì tôi đóng được 2 năm 5 tháng (tính từ T5/2011 đến T10/2013),tôi làm thủ tục để hưởng BHTN 1 lần thì như thế nào? và bao nhiêu LCB: 2.250.000 đồng Xin chân thành

Thủ tục cấp, gia hạn, sửa đổi, thu hồi giấy phép hoạt động của tổ chức con nuôi nước ngoài tại Việt Nam 18:03 | 30/08/2016

Pháp luật quy định như thế nào về hoạt động của tổ chức con nuôi nước ngoài tại Việt Nam? Gửi bởi: Nguyễn Thanh

Đối tượng và cách tính trợ cấp thôi việc 18:03 | 30/08/2016

1.1. Đối tượng được hưởng trợ cấp thôi việc: Người lao động đã làm việc thường xuyên cho người sử dụng lao động từ đủ 12 tháng trở lên, khi chấm dứt HĐLĐ thì được hưởng trợ cấp thôi việc (mỗi năm làm việc được hưởng ½ tháng lương theo HĐLĐ), trừ các trường hợp dưới đây: - Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải. - Người lao động chầm

Trách nhiệm khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật 18:03 | 30/08/2016

Người lao động và người sử dụng lao động sẽ chịu trách nhiệm như thế nào khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật?

Trường hợp người sử dụng lao động không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động 18:03 | 30/08/2016

Các trường hợp nào người sử dụng lao động không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động?

Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động 18:03 | 30/08/2016

Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động?

Trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động 18:03 | 30/08/2016

Quy định về các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động?

Quy định về các trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động? 18:03 | 30/08/2016

Quy định về các trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động?

Chưa ly hôn có được chia tài sản chung? 18:03 | 30/08/2016

Khoản 1 Điều 33 Luật Hôn nhân và gia đình 2014 quy định về tài sản chung của vợ chồng gồm: - Tài sản do vợ, chồng tạo ra, thu nhập do lao động, hoạt động sản xuất, kinh doanh; - Hoa lợi, lợi tức phát sinh từ tài sản riêng và thu nhập hợp pháp khác trong thời kỳ hôn nhân, trừ trường hợp được quy định tại khoản 1 Điều 40 của Luật này

Có được chấm dứt hợp đồng lao động với người mang bầu 18:03 | 30/08/2016

Tôi mang thai và hợp đồng lao động 3 năm sắp hết hạn nhưng chủ doanh nghiệp thông báo sẽ không ký tiếp. Ngày sinh dự kiến của tôi vào 19/2/2016 và hợp đồng lao động hết hạn vào ngày 15/11. Tôi tham gia bảo hiểm xã hội được gần 3 năm. Trong quá trình làm việc tôi được đánh giá cao và không có vi phạm nào. Việc công ty không ký tiếp hợp đồng với

Kết hôn sau ly hôn không làm chấm dứt nghĩa vụ cấp dưỡng đối với con cái 18:03 | 30/08/2016

; 6. Trường hợp khác theo quy định của luật”. Áp dụng quy định trên vào trường hợp của bạn, chồng bạn chỉ chấm dứt nghĩa vụ cấp dưỡng cho con bạn khi con bạn thuộc các trường hợp 1, 2, 3, 4, 6 ở trên. Riêng đối với trường hợp 5 được áp dụng đối với nghĩa vụ cấp dưỡng giữa vợ và chồng. Tức là, việc bạn kết hôn với người khác không làm chấm dứt

Hồ sơ hưởng lương hưu đối với người tham gia BHXH bắt buộc 18:03 | 30/08/2016

Hồ sơ hưởng lương hưu đối với người tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc gồm các loại giấy tờ gì?

Tạm dừng hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội hằng tháng 18:03 | 30/08/2016

Tại Điều 64 Luật bảo hiểm xã hội 2014 số: 58/2014/QH13 quy định người lao động đang hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội hằng tháng bị tạm dừng hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội hằng tháng khi thuộc một trong các trường hợp sau đây: 1. Người đang hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội hằng tháng bị tạm dừng, hưởng tiếp lương

Trường hợp người thất nghiệp sẽ được hưởng bảo hiểm thất nghiệp 18:03 | 30/08/2016

Trong trường hợp nào thì người thất nghiệp sẽ được hưởng bảo hiểm thất nghiệp?

Tạm dừng, chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp 18:03 | 30/08/2016

Trong trường hợp nào thì người đang được hưởng trợ cấp thất nghiệp bị tạm dừng, tiếp tục, chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp?

Trường hợp người lao động đã nghỉ hưởng chế độ hưu trí, mà vẫn tiếp tục hợp đồng làm việc 18:03 | 30/08/2016

Cô bạn năm nay 59 tuổi, sau khi đủ điều kiện về hưu lãnh lương hưu hằng tháng thì cô bạn vẫn tiếp tục làm việc cho công ty, nhưng ký hợp đồng lao động từng năm không tham gia BHXH, trong HĐLĐ có ghi mức lương đã bao gồm HHXH, BHYT, BHTN. Như vậy khi cô em nghỉ việc có được hưởng trự cấp thôi việc của công ty hay không?

Người sử dụng lao động không cho người lao động nghỉ việc 18:03 | 30/08/2016

Vấn đề này Trung tâm chúng tôi xin trả lời bạn như sau: Khoản 1 Điều 37Bộ Luật lao động năm 2012quy định: Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong các trường hợp sau: 1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có

Tra cứu hỏi đáp Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động

Thông báo