Tra cứu hỏi đáp pháp luật

Thực hiện kế hoạch hóa gia đình trong thời gian nghỉ thai sản có được hưởng trợ cấp kế hoạch hoá gia đình 16:58 | 25/08/2016

Đơn vị tôi có 1 người lao động nữ mang thai gần đến ngày sinh nên xin nghỉ trước, xin nghỉ 01/03/2011, đến 01/04/2011 mới sinh con, đến 10/07/2011 thì đặt vòng và nộp chứng từ cho cơ quan để thanh toán thực hiện biện pháp tránh thai, khi cơ quan tôi đi làm hồ sơ thanh toán thai sản(cả sinh con và đặt vòng)nhưng bhxh chỉ thanh toán sinh con mà

Truy giảm chế độ thai sản và kiến nghị của đơn vị đố với cơ quan BHXH 16:57 | 25/08/2016

Xin quý cấp phúc đáp cho danh nghiệp chúng tôi một số nội dung như sau : 1. khi tôi đi làm thủ tục báo tăng giảm , trong đó có hạng mục truy thu chế độ thai sản , bên BHQLC yêu cầu chúng tôi phải cung cấp thêm mẫu C67 a đã được duyệt chế độ thai sản như vậy có đúng và cần thiết ko ? 2.Các doanh nghiệp FDI chúng tôi với số lượng công nhân rất đông

Quy định về thời gian hưởng chế độ thai sản 16:57 | 25/08/2016

Theo quy định của pháp luật về BHXH hiện hành, người lao động tham gia BHXH bắt buộc bị ốm đau, tai nạn rủi ro phải nghỉ việc và có xác nhận của cơ sở y tế được hưởng chế độ ốm đau; thời gian hưởng tối đa trong một năm (tính theo ngày làm việc) đối với người lao động làm việc trong điều kiện bình thường là 30 ngày nếu đã đóng BHXH dưới 15 năm, 40

Trường hợp nhờ người khác mang thai hộ, có được hưởng chế độ thai sản theo các quy định của luật hay không? 16:57 | 25/08/2016

lao động thực hiện biện pháp triệt sản; e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con. Như vậy, trường hợp “người mẹ nhờ mang thai hộ” nằm tại Điểm c khoản này. Khoản 2 Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định: Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 6 tháng trở

Về thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản 16:55 | 25/08/2016

Xin hỏi quý cơ quan, theo bộ luật lao động mới nói: "Lao động nữ được nghỉ trước và sau khi sinh con là 06 tháng". Vậy thời gian nghỉ thai sản của lao động nữ được tính từ khi nào? Từ khi xin nghỉ sinh đến khi đi làm lại là 06 tháng hay căn cứ vào giấy chứng sinh lấy ngày sinh thực tế của con để xét tính thời gian nghỉ thai sản là 06 tháng. Xin

Về thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản 16:55 | 25/08/2016

Vấn đề bạn hỏi, tại Công văn 481/BHXH-CSXH ngày 29/01/2013 của Bảo hiểm xã hội Việt Nam hướng dẫn tại Khoản 1.4; Mục 1; phần II cụ thể như sau: " Thời gian tính hưởng chế độ thai sản của người lao động khi sinh con, nhận con nuôi được tính kể từ ngày người lao động thực tế nghỉ việc…”

Trường hợp đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản 16:55 | 25/08/2016

Bà Đỗ Thị Thùy đóng BHXH từ tháng 1/2013, dự kiến sinh con vào tháng 10/2013. Với thời gian đóng BHXH như vậy bà Thùy có được hưởng chế độ thai sản không?

Nhận con nuôi có được hưởng chế độ thai sản 6 tháng? 16:55 | 25/08/2016

Bà Việt Phương đề nghị hướng dẫn chế độ nhận con nuôi khi chế độ nghỉ thai sản đã được điều chỉnh theo quy định của Bộ luật Lao động từ ngày 1/5/2013.

Hồ sơ hưởng chế độ thai sản gồm các giấy tờ gì? 16:54 | 25/08/2016

trú, bản chính hoặc bản sao giấy ra viện đối với trường hợp điều trị nội trú. 3. Trường hợp người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi phải có giấy chứng nhận nuôi con nuôi. 4. Trường hợp lao động nam nghỉ việc khi vợ sinh con phải có bản sao giấy chứng sinh hoặc bản sao giấy khai sinh của con và giấy xác nhận của cơ sở y tế đối

Hỏi về chế độ Thai sản theo quy định mới 1/5/2013 16:54 | 25/08/2016

Theo quy định mới nữ lao động khi sinh con sẽ được nghỉ hưởng chế độ thai sản 6 tháng. Nếu người lao động có nguyện vọng đi làm trước 2 tháng thì có được hưởng lương của 2 tháng làm việc đó không?

Về việc điều kiện hưởng chế độ thai sản 16:54 | 25/08/2016

Trước tiên em chào Qúy cơ quan Bảo hiểm xã hội tỉnh An Giang Cho em hỏi Em tên Dương Thị Điểm sinh năm 1990 Trước đây em làm việc ở công ty tư nhân và tham gia BHXH từ tháng 07/2013 đến tháng 12/2013 - tính đã được 6 tháng, em chuyển công tác sang một công ty khác cũng tư nhân, đến tháng 09/2015 em mới tham gia BHXH tiếp tục. 19/04/2015 em sinh

Lao động nam nghỉ việc hưởng chế độ thai sản có được hưởng nguyên lương? 16:54 | 25/08/2016

Khi nam được nghỉ 5 ngày. Vậy có cắt lương 5 ngày không? Chế độ trả thế nào? Cám ơn.

Hưởng chế độ thai sản khi nạo thai được quy định thế nào? 16:54 | 25/08/2016

nhiêu ngày (nếu có)? 2. Chế độ thai sản: nhân viên B muốn hưởng chế độ thai sản thì kể từ ngày sinh con lùi lại đến đủ 12 phải tham giam đủ 6 tháng (hoặc đủ 3 tháng nếu có giấy của cơ sở khám chữa bệnh chứng nhận thai yếu phải nghỉ dưỡng) nhưng có cần điều kiện là tháng liền kề trước khi sinh con phải có đóng BHXH hay không cần điều kiện này? Mong sớm

Điều kiện để hưởng chế độ thai sản 16:54 | 25/08/2016

Cháu tham gia bảo hiểm từ tháng 7-2015, hiện mang thai và dự kiến ngày sinh là 01-2016. Ví lý do sức khỏe,cháu muốn xin nghỉ sinh trước 2 tháng được đơn vị sử dụng lao động đồng ý, như vậy tính từ tháng 7-2015 đến tháng 10-2015 cháu mới tham gia bảo hiểm được 4 tháng. Xin hỏi thời gian nghỉ sinh nhưng chưa sinh có được tính là thời gian tham

Giáo viên hưởng chế độ thai sản trùng với nghỉ hè có được bố trí nghỉ bù? 16:54 | 25/08/2016

Em hiện là Gv THPT, em nghỉ thai sản 6 tháng từ ngày 1/6/2015 ( trùng với nghỉ hè 2 tháng). - Theo luật BHXH thì “Thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại các khoản 1, 2 và 3 Điều này tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hàng tuần”( không tính nghỉ phép hàng năm). -Nhưng theo Khoản 3, Điều 5 Theo Thông tư Số: 28/2009/TT-BGDĐT, ngày 21

Thời gian hưởng chế độ thai sản để tính hưởng BHXH 16:53 | 25/08/2016

Thời gian chốt sổ BHXH Xin quý cơ quan giải đáp thắc mắc giúp tôi, tôi ký hợp đồng với công ty đến hết tháng 08/2015. Ngày 1/9/15 tôi sinh con. Công ty chỉ chốt sổ đóng bhxh của tôi đến hết tháng 08/2015 và giải thích rằng do tôi hết hợp đồng từ tháng 08/15. Nhưng tôi đọc luật BHXH thấy có hướng dẫn thời gian nghỉ hưởng chế dộ thai sản được

Chế độ thai sản đối với lao động nam tham gia BHXH có vợ sinh con 16:53 | 25/08/2016

Thân chào anh chị Cho em hỏi 1 vấn đề này Từ ngày 1/1/2016 luật bhxh cho nam giới nghĩ thai sản đã có hiệu lực Vợ em sinh con vào ngày 1/1/2016, em lên công ty làm giấy tờ xin nghĩ thì bên ban bhxh của công ty nói chưa có văn bản nên không thể cho nghĩ được. Thế là em vẫn không được nghĩ theo luật đã định, vì thời gian nghĩ trong vòng 30 ngày

Chế độ thai sản đối với lao động nam đang tham gia BHXH khi vợ sinh con 16:53 | 25/08/2016

Lao động nam nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi vợ sinh Xin chào BHXH, trường hợp lao động nam nghỉ việc khi vợ sinh thì tính theo ngày làm việc. Công ty tôi cho nghỉ ngày thứ 7 có hưởng lương thì khi tính ngày nghỉ có trừ ngày này ra không? Và thời gian nghỉ có nhất thiết phải liên tiếp 5 ngày liên tục hay nghỉ ngắt quãng nhưng vẫn đảm bảo

Tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc và chế độ thai sản. 16:52 | 25/08/2016

BHXH Đà nẵng ơi.Cho mình hỏi vợ mình tham gia bảo hiểm xã hôi từ tháng 1 năm 2011 đến tháng12 năm 2014 .Vợ mình nghỉ làm từ đó đến nay và đã nhận tiền bảo hiểm xã hội 1 lần rồi . Nay vợ mình đi làm thì có được tham gia bhxh không.Tháng 3 vợ mình bắt đầu nộp lại bhxh đến tháng 10 vợ mình sinh con thì vợ mình có nhận được tiền thai sản không?

Chính sách trợ cấp hai tháng lương cơ sở cho lao động nam khi vợ sinh 16:52 | 25/08/2016

Quý cơ quan cho tôi hỏi chính sách trợ cấp 2 tháng lương cơ sở cho lao động nam (có tham gia BHXH) khi vợ (không tham gia BHXH trong vòng 24 tháng gần nhất) sinh con.Xin chân thành cảm ơn.

Tra cứu hỏi đáp Lao động nam

Thông báo