Em có bạn làm cho công ty TMXD ở TPHCM, được biết công ty trả lương cho nhân viên cho nhân viên theo ngày và các ngày nghĩ lễ thì công ty không trả lương, chỉ tính lương trên những ngày công thực có đi làm, và khi tăng ca ngày chủ nhât công ty cũng chỉ trả 150% lương chứ kkhông phải 200% như luật quy định,khi em hỏi công ty tại sao k áp dụng
Khoảng 3 giờ sáng, tôi có nhắn tin cho chị hàng xóm hỏi nhờ chút việc và bảo chị ấy ra ngoài cửa. Chồng của chị ấy cầm điện thoại của chị ấy nhắn lại cho tôi. Đêm hôm sau, số điện thoại đó gọi tôi ra ngoài, nhưng tôi không ra, tắt điện thoại và đi ngủ. Sáng hôm sau, khi tôi đi ra ngoài thì chồng chị hàng xóm không nói gì và lao vào đánh tới tấp
ngày 1/1/2015, mức đóng Bảo hiểm y tế hằng tháng của các đối tượng như sau:
Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên; người lao động là người quản lý doanh nghiệp hưởng tiền lương; cán bộ, công chức, viên chức (người lao động) mức đóng bảo hiểm bằng 4,5% tiền lương
động kinh doanh cũng không thay đổi. Dự kiến số cổ đông của Công ty như sau: 1. Công ty CP A : 20% VĐL (thành viên cũ) 2. Cá nhân B : 30% VĐL (thành viên cũ) 3. Cá nhân C : 10% VĐL 4. Cá nhân D : 10% VĐL 5. Cá nhân E : 10% VĐL 6. Cổ đông khác : 20% VĐL Vậy, kính mong Luật sư tư vấn giúp tôi những nội dung
khác như hưu trí, công nhân viên đang đi làm, học sinh - sinh viên, trẻ em dưới 6 tuổi, người trên 80 tuổi thì không được tính vào danh sách tham gia BHYT theo hộ gia đình, do những đối tượng này đã được ngân sách nhà nước, quỹ bảo hiểm xã hội hoặc chủ doanh nghiệp đóng BHYT một phần hoặc toàn phần rồi.
Chỉ năm người còn lại không thuộc đối tượng
Xin luật sư tư vấn giúp em!!! Trên thực tế, công ty em hoạt động mang tính chất của công ty Cổ phần do công ty được thành lập là do nhiều thành viên góp vốn. Tuy nhiên ban đầu khi đăng ký kinh doanh thì lại đăng ký là công ty TNHH MTV (MTV là cá nhân). Bây giờ công ty em muốn chuyển từ công ty TNHH MTV thành công ty Cổ phần thì cần những điều
lý vốn Nhà nước (SCIC) thoái vốn. Sau khi bán đấu giá công khai, tỷ lệ là 3,0 (nghĩa là phần vốn nhà nước trước kia là 1 tỷ VNĐ, nay bán được 3 tỷ VNĐ) Bà Kim Anh thắc mắc, năm 2004, mỗi cổ phần là 100.000 VNĐ thì 1 tỷ VNĐ ghi là 10.000 cổ phần, nay 1 tỷ VNĐ bán được 3 tỷ VNĐ thì ghi là 30.000 cổ phần hay vẫn ghi là 10.000 cổ phần? Cách ghi số cổ
Bà Nguyễn Thị Hương (TP. Huế, tỉnh Thừa Thiên Huế) có chồng công tác tại Công ty Dệt May Huế thuộc Tập Đoàn Dệt May Việt Nam. Năm 2005, công ty tiến hành cổ phần hóa và bán cổ phiếu, chồng bà Hương được mua 340 cổ phiếu ưu đãi. Nay, chồng bà đã về hưu và có nguyện vọng xin nhận lại số tiền cổ phiếu. Bà Hương hỏi chồng bà có thể rút vốn khỏi
Cty mình vừa thay đổi Giấy ĐKKD tên người đại diện theo PL 28/12/2015. Hiện tại Cty mình chuyển đổi từ Cty TNHH MTV sang Cty Cổ Phần. Vậy cho mình hỏi thủ tục đăng ký như thế nào và thời gian từ khi nhận HS đến khi trả kết quả trong bao lâu?
Tôi muốn tham gia bán hàng đa cấp thực phẩm chức năng của một doanh nghiệp. Doanh nghiệp yêu cầu tôi khi tham gia bán hành đa cấp phải đặt cọc 10.000.000 đ và mua ít nhất 10 sản phẩm của doanh nghiệp tương ứng với giá trị 10.000.000 đ và yêu cầu tôi phải mời được từ 3 người tham gia vào việc bán hàng đa cấp và tôi sẽ được hưởng tiền hoa hồng từ
Hiện tại cá nhân tôi đang có ý định thuê lại 1 phần thửa đất của 1 doanh nghiệp cố phần nhà nước với thời hạn 25 năm, trả tiền 1 lần. Tôi xin nhờ luật sư tư vấn cho tôi: 1. Hợp đồng thuê lại đất đó có hợp pháp không khi nhiệm kỳ của giám đốc doanh nghiệp đó lại có thời hạn ngắn hơn 20 năm? 2. Để tránh hạn chế tối đa rủi ro sau này, khi chưa hết
Em làm việc tại Công Ty TNHH TM SX ANH KHOA từ tháng 3/2010 và nghỉ việc tháng 3/2014. Theo như em được biết thì thời hạn để đăng kí nhận bảo hiểm thất nghiệp là trong thời hạn 3 tháng kết từ ngày chấm dứt hợp đồng. Em đã cố liên hệ nhiều lần đến bộ phận nhân sự công ty và công ty đã nhiều lần hẹn em ngày