Thứ nhất, về hiệu lực của giao dịch dân sự giữa anh bạn và ông A.
Giao dịch dân sự là hợp đồng hoặc hành vi pháp lý đơn phương làm phát sinh, thay đổi hoặc chấm dứt quyền, nghĩa vụ dân sự. Giao dịch giữa anh bạn và ông A về việc bạn đưa cho ông A 250 triệu VNĐ là tiền xin việc là một giao dịch được thực hiện hoàn toàn do sự tự nguyện, thỏa
Bố mẹ tôi có 1 căn nhà đã sử dụng từ năm 1967, năm 1992 được cấp giấy chứng nhận sở hữu nhà ở. Năm 1997 bố mẹ tôi mất mà không để lại di chúc. Bố mẹ tôi có 5 người con, 4 người đi Mỹ năm 1977 (có giấy xác nhận từ năm 1984 của UBND phường là 04 người đó đã vượt biên sang Mỹ). Hiện nay, tôi đang ở ổn định tại ngôi nhà, không tranh chấp và nộp các
khác nhau sau này. 4.2.6. Bên B không được sử dụng hay cung cấp các thiết kế này cho bất kỳ một bên thứ 3 nào khác, khi chưa được sự đồng ý của Bên A. 4.2.7. Khi bên A đơn phương chấm dứt Thỏa thuận mà không do lỗi của bên B, bên B có quyền yêu cầu bên A thanh toán số tiền trị giá công việc mà bên B đã thực hiện đến thời điểm bên A gởi thông báo
huống thứ hai, người bạn của bạn không đồng ý hủy bỏ hợp đồng ủy quyền hoặc đồng ý hủy bỏ hợp đồng nhưng đưa ra những điều kiện nhất định mà bạn không chấp nhận. Trường hợp này bạn không thể hủy bỏ hợp đồng ủy quyền như quy định tại Điều 44 nói trên. Để chấm dứt việc ủy quyền, bạn có quyền đơn phương chấm dứt thực hiện hợp đồng ủy quyền theo quy định
Đơn vị chúng tôi có người lao động hợp đồng không xác định theo Nghị định 68 vi phạm luật giao thông bị tạm giam để điều tra, hiện nay người lao động được tại ngoại. Vậy, chúng tôi xin hỏi trong thời gian tại ngoại, người lao động có được đơn phương chấm dứt hợp động lao động hay không?
Tôi đã tốt nghiệp đại học (hệ tại chức) đang làm việc trong một doanh nghiệp trong tỉnh Quảng Ninh, khi vào công ty tôi được nhận với vị trí văn phòng nhưng sau 4 năm đã bị chuyển công tác 2 lần mặc dù không phạm lỗi, gần đây nhất tôi bị chuyển xuống vị trí dọn vệ sinh. Tôi viết đơn xin thôi việc và công ty trả lời là tôi phạm luật vì không báo
tháng 4/1981 đến nay. Hiện, Công ty đang có kế hoạch chuyển đổi cổ phần hóa, ông Sơn muốn nghỉ hưu trước tuổi. Ông hỏi, trường hợp của ông có được giải quyết chế độ đối với lao động dôi dư hoặc nghỉ hưu trước tuổi không? Nếu được thì tính trợ cấp thế nào? Mức lương hưu sau này tính thế nào? Những năm ông công tác trong quân đội có được hưởng chế độ
ngoài sàn để bán cho khách và có quyền bảo quản số hàng hóa này. Đồng thời anh S cũng lừa nhân viên C trong Kho của tôi để mang 07 chiếc tivi đi mà không có giấy tờ bàn giao. Nhân viên C thì đang trong thời gian 02 tháng thử việc. Như vậy là anh S đã mang hàng bày sàn đi đâu không ai biết, chỉ bảo là bán hợp đồng cho khách rồi bỏ trốn luôn, (cùng với
hợp pháp, không có ai tranh chấp với ông. Tuy nhiên, do chiến tranh biên giới Việt - Trung vào những năm 1979 - 1980 nên gia đình ông phải đi sơ tán, đến khi gia đình ông trở về thì nhà cửa, đồ đạc bị xáo trộn, mất một số tài sản trong đó có chiếc cặp đựng giấy tờ chứng minh nguồn gốc nhà đất là của bố mẹ ông. Ông đã làm đơn xin cấp lại Giấy chứng
Tôi ký hợp đồng lao động với Công ty TNHH Hoàn Kiếm, là doanh nghiệp cho thuê lại lao động. Tôi làm việc cho Công ty thuê lại lao động của Công ty TNHH Hoàn Kiếm hơn một tháng nay nhưng tôi vẫn chưa hiểu được quyền và nghĩa vụ của người lao động thuê lại như thế nào, đề nghị Trợ giúp viên pháp lý giải đáp.
Nhân viên hợp đồng 3 năm chưa hết hạn thì nghỉ việc, ngày 8-5 viết đơn và nghỉ ngay hôm đó. Ðơn có nêu lý do hoàn cảnh gia đình khó khăn. Công ty bắt bồi thường 1/2 tháng lương và 30 ngày lương do không báo trước, như vậy đúng hay sai? Nhân viên đó cho rằng, khi có hoàn cảnh khó khăn theo như luật thì không vi phạm việc đơn phương chấm dứt hợp
Tôi đang xin nghỉ việc ở công ty nhưng ban giám đốc yêu cầu phải báo trước 30 ngày làm việc. Tuy nhiên tôi đọc bộ luật lao động mới nhất thì chỉ phải báo trước 30 ngày. 2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước: a) Ít nhất 3 ngày làm việc đối
Tôi làm việc tại công ty A từ năm 2007. Trong khi thực hiện Hợp đồng lao động lần thứ nhất (có thời hạn 36 tháng) tôi được công ty cấp kinh phí cử đi đào tạo chuyên môn 11 tháng và được cấp chứng chỉ loại khá khi hoàn thành khóa học. Đến tháng 5/2013, do hoàn cảnh gia đình, tôi đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật (vi phạm thời gian báo
2 Nghị định 05/2015/NĐ-CP thì "Khi người sử dụng lao động không có nhu cầu hoặc người lao động cao tuổi không có đủ sức khỏe thì hai bên thực hiện chấm dứt hợp đồng lao động". Quy định "hai bên thực hiện chấm dứt hợp đồng lao động" nên được hiểu như thế nào? Là thỏa thuận hay Công ty được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng? Cám ơn Luật sư.
Xin chào luật sư! Công ty tôi có NLĐ bị tai nạn lao động do trên đường đi làm bị ngã xe,NLĐ đó chưa đủ tuổi nghỉ hưu nhưng đã quá 20 năm tham gia BHXH. Khi NLĐ đó đi làm lại công ty tôi có thể yêu cầu NLĐ đi giám định lại sức khỏe không? Nếu sức khỏe không đạt thì công ty tôi có quyền chấm dứt HĐLĐ không? (Công ty tôi đã ký HĐ không xác định
Tôi làm việc tại cty từ 01/10/2011 đến 01/12/2011 ký hợp đồng 1năm, đến 01/12/2012 ký hợp đồng 2năm. Ngày 14/08/2013 tôi làm đơn xin nghỉ BGĐ cty quyết định đến 14/09/2013 cho tôi nghĩ. 1 tuần sau 21/09/2013 vào lãnh lương nghĩ việc. Nhưng cty hẹn đến 15/10/2013 mới trả sổ BHXH, vậy là thời gian trả sổ BHXH là 1 tháng, như vậy có đúng quy định
Căn cứ Điều 49 Luật việc làm số 38/2013/QH13 ngày 16/11/2013, NLĐ được hưởng TCTN khi có đủ điều kiện sau đây: Chấm dứt HĐLĐ (trừ các trường hợp NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật; hưởng lương hưu, trợ cấp MSLĐ hằng tháng); đã đóng BHTN từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt HĐLĐ đối với trường hợp có HĐLĐ
Chào các Anh/chị: Tôi tham gia đóng BHXH,BHYT,BHTN từ tháng 5/2011 đến tháng 10/2013 thì tháng 11/2013 tôi nghĩ sinh và được hưởng chế độ thai sản bình thường (6 tháng) Trường hợp: - Nếu như có việc thì tôi sẽ đi làm lại là T5/2014, nhưng nay cty hết việc nên cty lại yêu cầu tôi viết đơn xin nghỉ việc bắt đầu từT5/2014. Vậy Quý Cơ quan cho tôi
Chồng tôi là kiến trúc sư ký hợp đồng với anh H với nội dung: Chồng tôi phải tự mình thiết kế cho anh H ngôi nhà theo yêu cầu của anh H, bản thiết kế phải hoàn thành trong vòng 5 tháng (23/2-23/7/2013), nhưng khi chưa kịp thực hiện hợp đồng thì chồng tôi bị tai nạn và mất ngày 04/3/3013. Xin hỏi luật sư hợp đồng do chồng tôi ký với anh H phải
Tôi xin được hỏi về luật như sau: khi tôi chấm dứt hợp đồng lao động tại 1 công ty, công ty thanh toán cho tôi sổ bảo hiểm trong đó có cả bảo hiểm thất nghiệp, tôi mang về địa phương thanh toán tôi ra thanh toán sau 7 tháng thì người ta bảo chỉ thanh toán tiền bảo hiểm sau 1 năm nữa. Còn bảo hiểm thất nghiệp thì không được hưởng vậy là đúng
Làm thế nào để đòi lại tiền chạy việc?
10:21 | 07/09/2016