Tra cứu hỏi đáp pháp luật - Kỷ luật lao động

Bảo đảm thời gian làm việc và gia hạn hợp đồng lao động đối với cán bộ công đoàn không chuyên trách? 18:03 | 30/08/2016

Tôi hiện là Ủy viên Ban chấp hành Công đoàn công ty, nhiệm kỳ công đoàn hết hạn vào tháng 3/2015, hợp đồng lao động (HĐLĐ) của tôi sẽ hết hạn vào ngày 12/8/2014. Tôi đang điều trị tại bệnh viện đã được 01 tháng, dự kiến khoảng 2 tháng nữa (tháng 9/2014) tôi mới có thể xuất viện. Xin hỏi, pháp luật quy định về thời

Quy trình và hồ sơ thành lập công đoàn cơ sở 18:03 | 30/08/2016

Ban Tổ chức Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh trả lời như sau: Theo quy định tại Điều 5, Luật Công đoàn năm 2012 và Điều lệ Công đoàn Việt Nam khóa XI, Công đoàn cơ sở (CĐCS) được thành lập tại các cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp có sử dụng lao động là người Việt Nam, khi có đủ hai điều kiện sau: (1) Có ít nhất năm đoàn viên công đoàn hoặc năm

Điều kiện tuyển dụng lên Thanh tra xây dựng Sở 18:03 | 30/08/2016

và nhân viên hợp đồng đáp ứng trình độ đại học phù hợp đủ điều kiện thi tuyển công chức; - Nhân viên lái xe, bảo vệ, kỹ thuật và một số nhân viên thực hiện công việc khác trong Thanh tra Sở được thực hiện chế độ hợp đồng theo quy định pháp luật về hợp đồng lao động. Theo Đề án nêu trên biên chế được giao của Đội Thanh tra địa bàn huyện Bình

Theo quy định của BLLĐ năm 2012, người sử dụng lao động có trách nhiệm tổ chức đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho người đang làm việc cho mình không? 18:03 | 30/08/2016

Theo quy định của BLLĐ năm 2012, người sử dụng lao động có trách nhiệm tổ chức đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho người đang làm việc cho mình không?

Người sử dụng lao động có quyền đình chỉ công việc đối với người lao động trong trường hợp nào? 18:03 | 30/08/2016

Người sử dụng lao động có quyền đình chỉ công việc đối với người lao động trong trường hợp nào?

Những trường hợp nào người sử dụng lao động được sa thải người lao động? 18:03 | 30/08/2016

Những trường hợp nào người sử dụng lao động được sa thải người lao động?

Người lao động thuê lại có quyền và nghĩa vụ gì? 18:03 | 30/08/2016

Người lao động thuê lại có quyền và nghĩa vụ gì?

Quy định điều kiện lao động thấp hơn so với các quy định của pháp luật 18:03 | 30/08/2016

Hợp đồng lao động ký giữa công ty A và nhân viên của công ty quy định về quyền lợi của người lao động về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi thấp hơn quy định của BLLĐ năm 2012 thì có bị vô hiệu không?

Hợp đồng lao động chấm dứt trong các trường hợp nào? 18:03 | 30/08/2016

Hợp đồng lao động chấm dứt trong các trường hợp nào?

Nợ lương người lao động sau khi hết hạn hợp đồng có vi phạm BLLĐ năm 2012 không? 18:03 | 30/08/2016

Anh A ký hợp đồng lao động thời hạn 12 tháng với Công ty X. Nay hợp đồng lao động giữa anh A và Công ty X đã hết hạn. Nhưng đã hơn 01 tháng, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động với anh A, Công ty X vẫn nợ anh A tiền lương của tháng cuối trước khi chấm dứt hợp đồng lao động. Xin hỏi, Công ty X có vi phạm BLLĐ năm 2012 không?

Quyền, trách nhiệm của công đoàn trong việc đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của người lao động 18:03 | 30/08/2016

Xin hỏi, tổ chức công đoàn tại các doanh nghiệp có được quyền đại diện cho người lao động tham gia với đơn vị sử dụng lao động xây dựng và giám sát việc thực hiện thang, bảng lương hay không? Luật Công đoàn năm 2012 quy định quyền, trách nhiệm của công đoàn trong việc đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của người lao động như thế nào?

Những nội dung nào mà người sử dụng lao động phải công khai cho người lao động biết? 18:03 | 30/08/2016

Những nội dung nào mà người sử dụng lao động phải công khai cho người lao động biết?

Chuyển tạm thời người lao động làm công việc khác 18:03 | 30/08/2016

Thủ tục, điều kiện, thời gian, tiền lương khi chuyển tạm thời người lao động làm công việc khác được quy định thế nào?

Quy định xử phạt đối với hành vi vi phạm về sửa đổi, bổ sung, chấm dứt hợp đồng lao động 18:03 | 30/08/2016

Quy định xử phạt đối với hành vi vi phạm về sửa đổi, bổ sung, chấm dứt hợp đồng lao động như thế nào ?

Tai nạn lao động và sự cố nghiêm trọng 18:03 | 30/08/2016

Xin cho biết, như thế nào là tai nạn lao động và sự cố nghiêm trọng ?

Trình tự để xử lý hợp đồng lao động vô hiệu toàn bộ 18:03 | 30/08/2016

Tôi xin hỏi, trình tự để xử lý hợp đồng lao động vô hiệu toàn bộ như thế nào ?

Nguyên tắc xác định, trả tiền lương, thù lao, tiền thưởng 18:03 | 30/08/2016

Công ty tôi là công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu, xin cho biết, nguyên tắc xác định, trả tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với Thành viên Hội đồng thành viên (hoặc Chủ tịch), kiểm soát viên, Tổng giám đốc (hoặc Giám đốc), Phó tổng giám đốc (hoặc phó giám đốc), Kế toán

Trách nhiệm tham gia BHXH, BHYT, BHTN bắt buộc của người sử dụng lao động và người lao động 18:03 | 30/08/2016

Tôi là kế toán, đang hợp đồng lao động với 3 công ty vậy tôi muốn hỏi trách nhiệm tham gia BHXH, BHYT, BHTN bắt buộc của người sử dụng lao động và người lao động như thế nào ?

Hợp đồng lao động hết hạn cùng kỳ nghỉ thai sản thì tiến hành những thủ tục gì 18:03 | 30/08/2016

Cty tôi có một người lao động nữ sắp nghỉ thai sản và đến 29.4.2014 thì hợp đồng lao động của người đó hết hạn. Đề nghị cho hỏi trong trường hợp này, nếu Cty không ký tiếp HĐLĐ với người lao động đó khi hợp đồng lao động cũ hết hạn thì có được không và phải tiến hành những thủ tục nào? (Nguyễn Thu Trang)

Chấm dứt hợp đồng lao động khi hợp đồng hết hạn 18:03 | 30/08/2016

Cty tôi có một người lao động nữ sắp nghỉ thai sản và đến 31.12.2013 thì hợp đồng lao động của người đó hết hạn. Xin luật sư tư vấn giúp: Trường hợp này, nếu Cty không ký tiếp HĐLĐ với người lao động đó khi hợp đồng lao động cũ hết hạn thì có được không và phải tiến hành những thủ tục nào? Huỳnh Thị Bảo Ngân

Tra cứu hỏi đáp Kỷ luật lao động

Thông báo