Tra cứu hỏi đáp Người sử dụng lao động

Thời giờ làm việc của người lao động chưa thành niên được quy định như thế nào? Người sử dụng lao động có được sử dụng lao động chưa thành niên làm thêm giờ không?

Những nơi sử dụng dưới 10 lao động thì việc bảo đảm quyền lợi người lao động được quy định như thế nào?

Người lao động khi bị tạm giữ, tạm giam được tạm ứng tiền lương như thế nào?

Việc khấu trừ tiền lương của người lao động được quy định như thế nào?

Nghĩa vụ của người lao động trong việc thực hiện kỷ luật lao động?

Dạ chào anh (chị)! Cho em xin được hỏi cách tính tiền đóng BHXH của cá nhân thì: BHXH = Tiền lương đã trừ đi ngày nghỉ x 8% hay BHXH = Tổng lương(không trừ đi ngày nghỉ) x 8% Em xin chân thành cảm ơn ạ!

Hành vi xác nhận không đúng thời gian và mức đóng bảo hiểm xã hội của người lao động bị xử phạt thế nào?

 Cơ Sở của tôi không tham gia đầy đủ cho người lao động nên chế độ bảo hiểm thai sản của tôi không được bảo hiểm XH thanh toán (tôi có tham gia BHXH). Vậy cho tôi hởi + Nếu tôi làm tới thì mức phạt của cơ sở tôi là bao nhiêu? + Nếu BHXH không chi vậy trong 6 tháng tôi nghỉ thai sản tôi có phải đóng cho BHXH?

Thời gian trươc tôi có làm ở một công ty được vài tháng thì tôi nghĩ ngang bây giờ tôi đến liên hệ để lấy sổBHXH để nộp công ty khác thì phía công ty đó yêu cầu tôi đền bù hợp đồng thì mới trả sổ , tôi muốn hỏi là trường hợp cùa tôi như vậy có cách nào để lấy được sổ không ,nếu không lấy được tôi có thể làm lại sổ mới được không

Tôi đang làm giáo viên hợp đồng không xác định thời hạn tại một trường tiểu học từ năm 2006 đến nay. Theo hợp đồng thì tôi được hưởng lương và các khoản phụ cấp theo ngân sách, ngạch B-15.114 bậc 1, hệ số 1,86. Từ khi ký hợp đồng đến nay đã 7 năm nhưng tôi chưa được tăng lương lần nào. Tôi xin hỏi việc tôi không được tăng lương có đúng quy định

Tôi có bằng chuyên môn về công nghệ thông tin và làm việc ở vị trí đúng năng lực. Mới đây, giám đốc điều chuyển tôi sang bộ phận bán hàng với lý do chỉ chuyển tạm thời một thời gian. Xin hỏi, quy định pháp luật về vấn đề này như thế nào?

Chào luật sư! Công ty em hiện giờ tình trạng nghỉ không phép rất nhiều. Ban giám đốc đang định áp dụng quy định: Nếu người lao động nghỉ 1 ngày không phép thì sẽ bị trừ tiền chuyên cần và trừ luôn 1 ngày phép năm. Vừa trừ chuyên cần vừa trừ phép năm thì em thấy không ổn. Xin luật sư cho biết căn cứ vào văn bản pháp luật nào để có thể xem xét

 Theo quy định của Cty, mỗi một Người lao động khi mới vào làm đều được xây dựng một thang bảng lương riêng theo chức vụ của từng người và đều cho Người lao động ký xác nhận.  Hiện Cty tôi đang tiến hành điều chỉnh lương cho Người lao động theo nghị định tăng lương tối thiểu 2014. Xin hỏi, khi có điều chỉnh lương thì Cty tôi có phải làm lại

Hiện nay, tôi có dự định sang Ả rập làm việc thuộc diện xuất khẩu lao động. Tuy nhiên, tôi không biết khi sang đó thì Nhà nước ta bảo hộ cho tôi như thế nào? Vậy, xin hỏi luật sư: Nhà nước và pháp luật Việt Nam bảo hộ cho công dân đi làm việc thuộc diện xuất khẩu lao động ở nước ngoài như thế nào nếu sau này có vấn đề gì xảy ra, Nhà nước có

Trong nghị định  Số: 105/2014/NĐ-CP có quy định  NLĐ trong thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản thì mức đóng hàng tháng bằng 4,5% tiền lương tháng của người lao động trước khi nghỉ thai sản do tổ chức bảo hiểm xã hội đóng.Anh chi tư vấn cho e biết đc ko ạ: Vậy trong thời gian Nghỉ TS này thi người lao động phải hoàn toàn tự đóng 4.5% BHYT