Tôi 57 tuổi, trước đây là cán bộ nhà nước nhưng đã nghỉ việc do sức khỏe yếu, nhờ vào đồng lương hưu của chồng, có một con nay 19 tuổi lại bị tàn tật. Tháng 6/2013 chồng tôi bị bệnh chết. Khi chồng còn sống, lúc đau, bệnh, tôi là người chăm sóc. Khi chết, gia đình bên chồng lại đưa chồng tôi về làm đám tang (tại nhà con riêng của chồng). Xin
đơn xin thôi việc. - Tôi xin hỏi có điều luật nào có thể giúp tôi được nghỉ việc tạm thời để có thể chăm sóc bố tôi trong thời gian hiện tại không?nếu không có thì luật nghỉ không lương của cán bộ công chức nhà nước ra sao?áp dụng cho những trường hợp nào và tôi phải làm gì để được chấp thuận nghỉ việc không lương 1 tháng. Rất mong được hồi đáp thật
Xin chào Luật sư, Em có một trường hợp như sau cần nhờ sự tu vấn của Luật sư: - Hiện tại, em đã ký HDLD chính thức với cty A. Tuy nhiên, do một số vấn đề công việc riêng cho nên em đề nghị được nghỉ sớm trước thời hạn hợp đồng, thông báo trước 3 ngày được không ạ. - Em đã có thông báo với cấp trên trực tiếp và nhân sự về vấn đề này và bên cty
GD&TĐ - Tôi đã có 16 năm công tác, UBND huyện ký hợp đồng và cho hưởng hệ số bậc hai (2,41). Tôi thuộc loại hợp đồng gì, có được hưởng phụ cấp đứng lớp không? UBND huyện bảo là hợp đồng ngắn hạn không được hưởng có đúng không? - Phạm Minh Đức ([email protected])
nếu nghỉ quá thì công ty không đóng bảo hiểm nữa”. Tôi muốn hỏi như vậy là đúng hay sai và quy định nào nói về vấn đề này. Công ty có quyền ngưng đóng bảo hiểm cho em tôi không? Và em tôi được hưởng lương bảo hiểm trong bao lâu?
ty cũ nói rằng đến 1995 công ty mới đóng BHXH, những người tiếp tục làm việc sau 1995 dược đóng BHXH cho thời gian trước đó, riêng trường hợp của tôi họ không rõ vì hồ sơ không còn, mà nhũng người có trách nhiệm khi tôi còn làm việc đều đã nghỉ Xin BHXH tư vấn các thủ tục để tôi chốt sổ BHXH thời gian đó cộng dồn với thời gian hiên nay để tôi đủ
Chế độ ưu đãi đối với cán bộ y tế luân phiên xuống tuyến dưới? * Quy định mới về các công trình xây dựng bắt buộc sử dụng vật liệu xây không nung? * Thương hiệu của hãng hàng không? * Tiền lương trong công ty TNHH một thành viên Nhà nước? * Thuế xuất khẩu than củi?
nghỉ việc riêng không hưởng lương liên tục từ 01 tháng trở lên;
+ Thời gian nghỉ ốm đau, thai sản vượt quá thời hạn theo quy định của Điều lệ bảo hiểm xã hội hiện hành;
+ Thời gian bị đình chỉ giảng dạy.
Như vậy, đối chiếu với những quy định nêu trên, nếu bạn thuộc một trong các trường hợp không được tính phụ cấp ưu đãi như đã nêu, thì
Năm 2006 có chỉ tiêu nên tôi đi thi tuyển công chức và trúng tuyển xếp công chức từ tháng 5/2006. Tôi được phân công làm kiểm lâm phụ trách địa bàn các xã đến năm 2009. Đầu năm 2010, tôi được lãnh đạo phân công đảm nhiệm công tác Thanh tra - Pháp chế của đơn vị và kiêm kiểm lâm phụ trách địa bàn cho đến nay. Với kiểm lâm địa bàn thì được hưởng
Trong trường hợp là Đại biểu Hội đồng nhân dân hai cấp thì có được hưởng cùng một lúc hai phụ cấp không, nếu được thì quy định ở văn bản nào? Cụ thể, tôi là Đại biểu Hội đồng nhân dân huyện và cũng là Đại biểu Hội đồng nhân dân xã, nhưng hiện nay tôi chỉ được hưởng phụ cấp đại biểu Hội đồng nhân dân huyện (mức 4%) chứ không được hưởng phụ cấp
chức chính trị - xã hội nghề nghiệp như Hội Nhà báo, Hội Nhà văn, Hội Văn học nghệ thuật được Nhà nước cấp kinh phí, được giao chỉ tiêu biên chế hoạt động và tuyển dụng cán bộ, hưởng lương từ ngân sách theo ngạch, bậc quy định của Nhà nước nên cán bộ, công chức của các Hội được hưởng chế độ phụ cấp công vụ. Ông Ba và ông Minh đề nghị cơ quan chức năng
Tôi được tuyển dụng vào làm tại doanh nghiệp A được 11 tháng, vì lý do cá nhân, tôi xin nghỉ phép năm theo chế độ nhưng được trả lời chưa đủ điều kiện. Doanh nghiệp không giải quyết chế độ cho tôi nghỉ phép như vậy có đúng không? chế độ nghỉ phép cho những công nhân như chúng tôi được qui định như thế nào? Tôi cần phải nghỉ đề giải quyết việc
Theo quy định hiện hành, cứ 5 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm của người lao động được tăng thêm tương ứng 1 ngày. Tại đơn vị sự nghiệp công lập nơi bà Nguyệt Tú (d.nguyettu@…) đang công tác có 2 người có quá trình làm việc như sau: Một người trước đây làm việc ở một trường tiểu học công lập, sau đó thôi việc
Nhân viên công ty tôi nghỉ việc riêng không lương trong tháng 7/2012 , trong tháng này tạm giảm không đóng Bảo hiểm (T.7/2012)do không đủ ngày làm việc theo qui định . Đến tháng 8/2012 họ đi làm lại tiếp tục đóng bảo hiểm đầy đủ (T.8/2012)trong tháng này con họ bị ốm mẹ có giấy Bác sĩ chứng nhận nghỉ BHXH (7 ngày) thì họ có được hưởng chế độ
Xuân và được lãnh đạo Phòng đồng ý. Bà Nhiên hỏi, trường hợp của bà có được cộng tổng thời gian đã làm việc ở Phòng Kinh tế và Hạ tầng huyện Đồng Xuân trước đây với thời gian đang làm việc tại Chi cục Thuế thị xã Sông Cầu hiện nay để làm căn cứ tính ngày nghỉ hàng năm không?
Tôi đang làm việc trong công ty tư nhân được hơn 1 năm. Tôi không hiểu mình được nghỉ phép mấy ngày trong năm. Và các năm tiếp theo thế nào? Tiền nghỉ phép này công ty chịu hay là BHXH chịu? Mong luật sư giải đáp thắc mắc.
tật do tai nạn lao động hoặc bệnh tật do bệnh nghề nghiệp mà sức khỏe còn yếu thì được nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khoẻ từ năm ngày đến mười ngày. Mức hưởng một ngày bằng 25% mức lương tối thiểu chung nếu nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ tại gia đình; bằng 40% mức lương tối thiểu chung nếu nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ tại cơ sở tập trung; Người
ra trường vào năm 2005 tính đến nay tròn sáu năm công tác. Khi tôi ra trường thì mức lương cơ bản chỉ mới 290.000đ. Trải qua nhiều đợt nâng lương cơ bản, đến nay lương cơ bản đã là 830.000đ ( theo Nghị Định 22/2011/ND-CP của chính phủ về việc mức lương mới được tăng từ 730.000 đồng lên 830.000 đồng áp dụng từ 1/5/2011) . Điều đó cho thấy sự quan tâm
Xin chào Luật sư! Xin LS cho tôi hỏi "hưởng nguyên lương" được hiểu như thế nào? Ở DN tôi người sử dụng lao động trả lương cho những ngày nghỉ Tết vừa rồi theo lương cơ bản (lương tham gia bảo hiểm xã hội) mà không phải là lương thỏa thuận (thực tế lương cơ bản có thể là 3,5 triệu nhưng lương thỏa thuận trả hàng tháng là 5 triệu). Vậy việc trả