Xin chào quý anh chị tư vấn pháp lý: Tôi là chủ doanh nghiệp tư nhân, ở cơ sở tôi có nhân viên làm việc 3 năm nay nhưng cách đây 02 ngày lại bị phát hiện sử dụng trái phép chất ma túy ở nhà riêng bên xã mời lên làm việc 02 lần rồi. Giờ tôi có thể sa thải hay không?
thời hạn nâng lương hoặc cách chức mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật. Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 126 của Bộ luật này;
4. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày
Xin chào anh chị! Tôi có vấn đề thắc mắc: Em gái tôi có làm trong công ty đa cấp. Tôi là viên chức, dạy trường cấp 2. Vậy tôi muốn tham gia để lấy hàng về bán có được không?
Liên quan đến những quy định về hình sự và pháp luật về hình sự thì xin hỏi theo luật thì bị cáo có 03 tình tiết giảm nhẹ thì đương nhiên được hưởng án treo phải không?
Chuyện là công ty em có trường hợp bạn nhân viên kia đang nói xấu sếp thì bị sếp bắt được và nghe nói là sẽ bị sa thải. Vậy nói xấu sếp là bị sa thải hay sao?
Trách nhiệm của tổ chức, cá nhân trong quản lý, sử dụng tem điện tử thuốc lá, tem điện tử rượu sản xuất để tiêu thụ trong nước được quy định như thế nào? Mong sớm nhận hồi đáp từ các bạn.
Cho hỏi, người ăn trộm gà bị bắt thì phạt hành chính bao nhiêu tiền? Hành vi này có để lại tiền án, tiền sự gì không? Nếu có thì được xóa khi nào? Nhờ tư vấn.
trong thời gian chưa xóa kỷ luật. Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 126 của Bộ luật này;
4. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý
Công ty mình có cho nghỉ tết 10 ngày, 17/2 phải đi làm trở lại. Nhưng mình tự ý nghỉ thêm 7 ngày nữa. Tới 24/2 mình mới quay lại công ty làm. Không biết mình có bị sa thải không?
thời gian chưa xóa kỷ luật. Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 126 của Bộ luật này;
4. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do
Trong hoạt động tham nhũng cụ thể thuật ngữ “Đã bị xử lý kỷ luật về hành vi này mà còn vi phạm” xin giải thích cụ thể hơn trong pháp luật hình sự hiện hành?