Hỏi đáp pháp luật về Lao động - Tiền lương

Tôi là giáo viên mầm non của huyện Phú Xuyên. Tôi công tác trong nghành từ năm 2011 hiện đã được xếp lương theo ngạch viên chức. Nhưng theo quyết định thì tôi đã lên lương bậc 2 được 1 năm đến nay vẫn chưa có quyết định. Như vậy là đúng hay sai. Tôi nghỉ thai sản tháng 9 năm 2013 Theo Thông tư liên tịch số 01/2006/TTLT-BGDĐT-BNV-BTC ngày 23/1/2006 của Bộ Giáo dục và Đào tạo-Bộ Nội vụ-Bộ Tài chính hướng dẫn thực hiện Quyết định số 244/2005/QĐ-TTg ngày 6/10/2005 của Thủ tướng Chính phủ về chế độ phụ cấp ưu đãi đối với nhà giáo đang trực tiếp giảng dạy trong các cơ sở giáo dục công lập. Vậy trong thời gian tôi nghỉ thai sản đúng quy định của BHXH nhà trường không chi trả phụ cấp đứng lớp cho tôi như vậy là đúng hay sai. Người hỏi: phạm thị hoa ( 05:42 31/08/2014)

Tôi muốn hỏi về chế độ chính sách : Giáo viên đang công tác tại xã An Phú Mỹ Đức có được chế độ thuộc chương trinh 135 không? Và bao giờ thì được chế độ này? Người hỏi: Lê Hồng Sỹ ( 10:02 06/09/2010)

Hiện tôi là giáo viên trường THCS hạng I được phân công làm công tác chuyên trách thiết bị. Trong năm học 2014-2015 vừa qua nhà trường có phân công thêm cho tôi quản lý phòng máy vi tính của học sinh. Như vậy theo thông tư 28/2009/TT-BGDĐT ngày 21 tháng 10 năm 2009 của Bộ Giáo dục và Đào tạo thì Tôi có được kê tăng giờ là 3 tiết/tuần hay không? Mặc dù tôi đã có trao đổi với Hiệu trưởng nhà trường và được trả lời là không được với lí do là Trách nhiệm của thiết bị là phải quản lý phòng máy (phòng học bộ môn) nhưng theo tôi được biết: giáo viên phụ trách thiết bị của trường có chức năng, nhiệm vụ khác với giáo viên kiêm nhiệm phụ trách phòng học bộ môn. Trong khi đó một giáo viên khác phụ trách phòng máy năm học 2013-2014 và năm học 2015-2016 đều được giải quyết tăng giờ 3 tiết/tuần. Rất mong quý cơ quan tư vấn và trả lời, xin chân thành cảm ơn.(Nguyễn Văn Cường)

Từ tháng 9 năm 2009 đến tháng 8 năm 2014, tôi công tác tại một trường THCS thuộc huyện Cẩm Mỹ, tỉnh Đồng Nai. Trong khoản thời gian từ tháng 6 năm 2011 đến tháng 9 năm 2013 tôi xin đi học đại học nâng cao nghiệp vụ tại Đại học Đồng nai và được hiệu trưởng đồng ý cho đi học với kinh phí tự túc. Tháng 8 năm 2014 vì hoàn cảnh gia đình tôi xin thuyên chuyển công tác về một trường THCS trong thành phố Biên Hòa. Như vậy, trường hợp của tôi có được nhận tiền hỗ trợ học tập nâng cao trình độ bậc đại học là 5.000.000 của tỉnh Đồng Nai hay không? Nếu được thì tôi sẽ nhận ở đâu? thủ tục thế nào? Kính mong được giải đáp.

Chị tôi tốt nghiệp Sư phạm chuyên nghành Văn - công tác đội và ra trường nhận công tác tại trường PTDTNT huyện được phân làm Tổng phụ trách Đội TNTP Hồ Chí Minh được 5 năm nhưng không được phụ cấp trách nhiệm. Năm đầu ra trường tôi thấy TPT Đội ở các trường khác đều được và tôi bảo chị tôi hỏi lại hiệu trưởng thì được câu trả lời " TPT Đôi ở các trường khác là bán chuyên trách còn chị tôi là TPT Đội chuyên trách nên không được phụ cấp. Tôi không tin là như thế, đầu năm nay tôi có tìm được thông tư số 23/TTLN ngày 15 thang 01 năm 1996 và đưa cho chị tôi lấy lên trường trình hiệu trưởng. khi đưa cho hiệu trưởng xem, hiệu trưởng lại nói "thế thì được phụ cấp 0,1 vì trường vừa có 08 lớp là trường hạng III". Nhưng trường chị tôi là trường PTDTNT là trường chuyên biệt, theo tôi biết trường chuyên biệt phải tương đương với trường hạng I, phải được phụ cấp 0,3. nhưng tôi chưa tìm được công văn nào chứng tỏ điều đó, còn công văn 33/2005/TT-BGDT ngày 18 tháng 12 năm 2005 thì hiệu trưởng lại nói công văn đó chỉ áp dụng cho lãnh đạo. có Bác nào có công văn hướng dẫn thì gửi cho em và giúp chị em đòi quyền lợi mới. nếu chị em được hưởng thì có được truy lĩnh lại các năm học trước không? em xin chân thành cảm ơn!(Nông Thị Huế)

Hiện nay, tập thể cán bộ, giáo viên dạy nghề sơ cấp – thường xuyên thuộc Trung tâm dạy nghề Huyện Tân Phú – Đồng Nai đang áp dụng chế độ làm việc cụ thể như sau: Tổng thời gian giảng dạy, đứng lớp: 1104 giờ chuẩn. Ngoài thời gian trên thực hiện công tác chuyên môn tại Trung tâm dạy nghề. Vậy so với chế độ làm việc của giáo viên theo Thông tư 09/2008 của Bộ LĐ-TBXH, tập thể giáo viên chúng tôi phải thực hiện chế độ làm việc như thế nào mới đúng và đủ. Xin chân thành cảm ơn.(Nguyễn Duy Anh)

Giáo viên Tiểu học kiêm nhiệm công việc chuyên môn là: GVCN lớp và tổ trưởng chuyên môn. Kiêm nhiệm công tác đoàn thể là Chủ tịch Công đoàn của 1 trường Tiểu học hạng 1. Vậy giáo viên đó được giảm bao nhiêu tiết trong một tuần là đúng? Rất mong sớm nhận được câu trả lời của Qúy Sở. Tôi xin chân thành cảm ơn. (LÊ THỊ HỒNG)

Tôi là giáo viên mầm non tại Bình Phước. Trong năm 2014 tôi có làm đơn xin thuyên chuyển đơn vị công tác và đã được Phòng giáo dục ra quyết định thuyên chuyển tôi về đơn vị công tác mới. Nhưng hiệu trưởng ở đơn vị mới không tiếp nhận tôi theo quyết định của phòng GD, trong khi đơn vị cũ đã làm giấy thôi trả lương. Trong trường hợp này tôi phải làm sao? xin tư vấn giúp tôi. cảm ơn nhiều!

Tôi mới ra trường và được tuyển dụng làm giáo viên một trường mầm non thuộc quận Gò Vấp thành phố Hồ Chí Minh. Xin hỏi chế độ tiền lương của tôi như thế nào? Có được hỗ trợ gì không?

Theo phản ánh của ông Cao Lai Phúc (quangphuc86vt@...), hiện nay các giáo viên dạy môn Toán, Lý, Hóa cho học sinh hệ trung cấp nghề (chưa tốt nghiệp THPT) của trường ông được quy định giờ chuẩn là 680 giờ/năm. Trường hợp giảng dạy song song nhiều chương trình thì từ tiết giảng thứ 3 trở đi cứ 1 tiết chỉ được tính bằng 0,75 tiết giảng dạy chuẩn. Ông Phúc cho rằng, theo quy định này, để đạt được 17 tiết dạy tiêu chuẩn quy định đối với giáo viên trung học phổ thông (17 tiết/tuần), thì ông Phúc phải dạy thực tế 22 tiết/1 tuần. Ông Phúc hỏi, cách tính giờ giảng dạy đối với giáo viên của trường ông như vậy có hợp lý không?

Trường tôi là trường 2 cấp, thuộc vùng sâu, vùng xa. Đại đa số là các giáo viên đều ở xa trường. Trường tôi cũng thành lập đội tự vệ là các công đoàn viên nam. Hằng năm cứ đến dịp lễ Tết là chúng tôi đều trực đêm (Tết Tây trực 1 tuần tính tuần có ngày 1/1; Tết Nguyên Đán thì trực từ ngày được nghỉ đến đêm cuối của lịch nghỉ; 30/4 hay 2/9 đều phải trực tính từ ngày nghỉ). Trường có hợp đồng với 2 bảo vệ thay nhau trực và hiện nay trường cũng được trang bị 4 camera. Khi giáo viên nghỉ trực không xin phép thì bị cảnh cáo, viết bản tường trình hoặc trừ 1 ngày lương. Xin hỏi, cơ sở pháp lý nào để ra các hình phạt đó, như vậy là đúng hay sai? Có văn bản nào quy định điều đó không hay chỉ dựa vào văn bản quy định về quyền, nhiệm vụ của hiệu trưởng? Khi trực đêm thì giáo viên có được hưởng phụ cấp hay thu nhập thêm nào không?

Quy định mới về tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp giáo viên tiểu học như thế nào?

Quy định mới về phân hạng giáo viên THPT như thế nào?

Chào luật sư! Luật sư vui lòng giải đáp giúp em một vấn đề sau: Ngày 31/12/2010 Công ty em có quyết định thôi việc cho một nhân viên Về việc lương tháng 13 công ty em có quy định trong hợp đồng lao động như thế này "lương tháng 13, 14, 15...(nếu có) tùy theo kết quả hoạt động kinh doanh của công ty. và trong qui chế lương thưởng có quy định thêm "hệ số lương tháng 13 là 1, 2, 3...hoặc 100%, 200%, 300% mức lương tháng 12 sẽ được thông qua cuộc họp hội đồng quản trị cty và QĐ của Giám đốc". Đối tượng áp dụng các CBNV hiện đang tiếp tục làm việc tại Công ty, không kể các CBNV nghỉ việc đến ngày 31/12" Như vậy thì anh nhân viên có quyết định thôi việc có được nhận lương tháng 13 không? và quy định của công ty e như vậy là đúng hay sai so với luật qui định? Và nếu như Công ty chi lương tháng 13 thì có bắt buộc là toàn thể CBNV đều có hay do QĐ của Giám đốc sẽ có người có người không căn cứ khả năng hoàn thành công việc của mỗi người trong năm? Xin cảm ơn anh!

Doanh nghiệp tiến hành chi trả lương cho CB CNV tháng 12/2014 và tiền lương tháng thứ 13 vào tháng 01/2015. Vậy khi Quyết toán thuế TNCN năm 2014 có tính tháng 12/2014 và tháng lương thứ 13 không hay để sang năm 2015 quyết toán khoản lương tháng 12 và tháng 13 này?

Nhiều năm nay tại doanh nghiệp nơi tôi đang công tác đều có trả lương tháng 13, nhưng năm nay nghe thông báo sẽ không trả. Vậy tôi xin hỏi pháp luật có quy định này hay không? Việc doanh nghiệp nơi tôi đang công tác nay không trả lương tháng 13 có đúng không?

Công ty tôi có ghi trong hợp đồng là có lương tháng 13. Nhưng công ty ra quy định những ai đi du lịch theo công ty mới được hưởng 2/3 tháng lương 13. Còn nếu k đi sẽ bị trừ. Như vậy có đúng không thưa luật sư? Tôi đã tham khảo bộ luật lao động thì thấy hiện tại công ty tôi đang phạm luật thì phải.

Tôi hiện đang là giáo viên dạy môn Tin học kiêm nhiệm phụ trách quản lý phòng máy tính của một trường tiểu học. Hiện tại, tôi được phân công dạy 26 tiết/tuần, thanh toán vượt giờ 3 tiết/tuần và không được áp dụng chế độ giảm tiết dạy do kiêm nhiệm công tác chuyên môn. Đề nghị Phòng Tư vấn pháp luật và Bạn đọc Báo Giáo Dục Việt Nam cho biết, theo quy định của pháp luật hiện hành, trường tiểu học nơi tôi công tác phân công tiết dạy cho tôi như vậy có đúng hay không? (Trần Công).

Nghỉ việc cuối năm có được hưởng lương tháng 13 hay không? Ngày 31/12/2015 một nhân viên chính thức trong công ty em (ký hợp đồng không xác định thời hạn) có xin thôi việc, đã báo trước 2 tháng và đã được công ty chấp nhận. Về việc lương tháng 13 công ty em có quy định trong hợp đồng lao động như thế này: "Lương tháng 13, 14, 15...(nếu có) tùy theo kết quả hoạt động kinh doanh của công ty và trong qui chế lương thưởng có quy định thêm "hệ số lương tháng 13 là 1, 2, 3...hoặc 100%, 200%, 300% mức lương tháng 12 sẽ được thông qua cuộc họp hội đồng quản trị cty và QĐ của Giám đốc". Đối tượng áp dụng các CBNV hiện đang tiếp tục làm việc tại Công ty, không kể các CBNV nghỉ việc đến ngày 31/12". Như vậy thì anh nhân viên có quyết định thôi việc có được nhận lương tháng 13 không? Mong nhận được sự tư vấn từ Ban biên tập ngân hàng hỏi đáp pháp luật. Chân thành cảm ơn!