Hỏi đáp pháp luật về Lao động - Tiền lương

Theo ý kiến của cử tri tỉnh Bắc Giang, hiện nay tình trạng người lao động có HĐLĐ không xác định thời hạn trong các doanh nghiệp khi sắp đủ điều kiện nghỉ hưu theo điểm a, điểm b Điều 50 Luật Bảo hiểm xã hội (thường là còn 6-12 tháng tính đến khi đủ tuổi) thì làm đơn xin chấm dứt HĐLĐ. Ngoài ra, theo quy định tại khoản 3 Điều 37 Bộ luật Lao động trước khi người lao động xin nghỉ việc phải thông báo cho người sử dụng lao động trước 45 ngày. Thời gian quy định như vậy là quá ngắn vì khi nhiều người lao động cùng xin chấm dứt hợp đồng lao động thì doanh nghiệp giải quyết chế độ cho người lao động gặp rất nhiều khó khăn. Cử tri đề nghị sửa đổi, bổ sung Bộ luật Lao động theo hướng kéo dài thời gian thông báo trước khi nghỉ việc, tạo thuận lợi cho doanh nghiệp.

Công ty (2 thành viên trở lên) tôi thành lập năm 2006, giải thể 2010. Tôi có một số việc nhờ các anh chị tư vấn như sau: 1. Tôi đứng tên trên GPKD là Giám đốc, trước kia tôi không có làm HĐLĐ cho tôi (GĐ Cty) để tính lương nhưng tôi có làm bảng lương hàng tháng đăng ký với Sở Lao Động và đã được xác nhận. Như vậy lương của GĐ có được tính vào chi phí lương của Cty không? Nếu không thì có cách nào xin để được tính chi phí (hoặc được ấn định theo qui định của Luật lao động) không? 2. Có 1 năm bị mất bảng lương (ký nhận lương của từng nhân viên) chỉ còn lại danh sách đăng ký lương với Sở Lao động. Như vậy tất cả khoảng tiền lương của năm đó có được tính vào chi phí lương của Cty không? Nếu không thì có cách nào xin để được tính chi phí (hoặc được ấn định theo qui định của Luật lao động) không? Mong quí anh chị tư vấn giúp!

Xin chào luật sư ! Xin tư vấn cho phòng nhân sự công ty chúng tôi vấn đề sau : Công ty tôi đã ký hợp đồng không xác định thời hạn với 1 bạn công nhân sản xuất . Thời gian gần đây, biểu hiện công việc cũng như quan hệ đồng nghiệp của bạn công nhân này  không  được tốt . Không nghe theo sự sắp xếp công việc của tổ trưởng .Cuối năm 2012, đã nghỉ không phép 1 thời gian dài, công ty đã yêu cầu làm bản kiểm điểm. Trong ngày hôm qua, khi đi quan sát tình hình sản xuất , trực tiếp giám đốc công ty và quản lý đã chứng kiến bạn công nhân này la lối, văng tục chửi thề (điều này là vi phạm nội quy công ty). Xin hỏi luật sư, bây giờ công ty muốn chấm dứt HDLD với bạn công nhân này theo đúng quy định của pháp luật thì phải làm sao ạ? Trong trường hợp báo trước 45 ngày thì về phía công ty  lo sợ dây chuyền máy  móc và hàng hóa sẽ có thể bị bạn này làm ảnh hưởng .(Vì công ty là sản xuất hàng thực phẩm) Xin chân thành cảm ơn luật sư!

Kính gửi các anh chị luật sư. Tôi vào làm tại công ty cổ phần thế giới giải trí từ 6/2011 đến tháng 10/2011 thì được kí hd chính thức 1 năm. Sau khoảng thời gian làm được 1 năm thì tôi được kí hợp đồng mới 3 năm từ 10/2012-10/2015. Thì mới đây tôi được bên HCNS gọi vào nói rằng do công ty giảm biên chế nên tôi là người sẽ bị giảm biên chế.  Tôi hỏi lí do giảm biên chế thì HCNS không giải thích cho tôi,và công ty không hề thua lỗ hay thu hẹp mặt bằng. Tôi cũng đã yêu cầu HCNS đưa thông báo giảm biên chế của tôi và những chế độ tôi sẽ được hưởng thì HCNS không đưa và yêu cầu tôi nghĩ ngay lập tức. Tôi không nghỉ khi chưa có thông báo,tôi vẫn vào làm theo lịch phân ca thì được PGD và HCNS kí xác nhận cho về không cần làm nhưng vẫn hưởng lương ngày hôm đó. Luật sư có thể tư vấn giúp tôi làm như vậy là sai hay đúng pháp luật. Nếu tôi bị sa thải nha vậy,tôi không vi phạm,tôi luôn hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao. Thì tôi sẽ được đền bù như thế nào. Cám ơn luật sư !

Tinh thần của Bộ Luật lao động năm 2012 mở, đúng với tính chất quan hệ lao động là quan hệ dân sự, mà quan hệ dân sự lac "cốt ở hai bên". Vậy tại sao phải quy định cứng về thời hạn của HĐLĐ? Ví dụ chỉ được ký HĐLĐ xác định thời hạn đến lần thứ hai, sau đó nếu còn tiếp tục có nhu cầu ký HĐLĐ thì hai bên phải ký HĐLĐ không xác định thời hạn. tại sao không để hai bên đối tượng của quan hệ lao động tự thỏa thuận về thời hạn của tất cả các HĐLĐ.

Xin chào các luật sư! Tôi làm việc cho 1 cty với HĐLĐ không thời hạn. Trong hợp đồng ghi rõ ràng là nghỉ phải báo trước 45 ngày, nếu vi phạm thì đền bù theo luật lao động VN. Nhưng tôi có việc riêng bắt buộc phải nghỉ việc, và tôi đã thông báo cho cty trước 15 ngày. Cty không chấp nhận và tôi cũng có nói là toi không thể tiếp tục làm việc tiếp sau ngày đã thông báo trong đơn xin nghỉ việc nên tôi chấp nhận đền bù theo luật lao động VN giống như trong hđlđ đã nói. Sau đó, cty lại tiếp tục trả lời là không chấp nhận việc đền bù và bắt buộc tôi phải đi làm cho đúng 45 ngày với lý do: tôi vẫn còn trách nhiệm trong dự án của công ty. Tuy nhiên, lý do này không thuyết phục vì khi tôi nghỉ việc, tôi đã thông báo Team Leader và người quản lý dự án, họ đã xác định với phòng nhân sự về vai trò của tôi trong dự án không còn nữa. Tôi xin hỏi: 1/ Trong trường hợp này, NSDLĐ có quyền quyết định cho việc nghỉ việc trước thời hạn và có đền bù hđlđ của tôi hay không? 2/ Trong trường hợp họ có quyền thì tôi phải làm gì đề có thể đúng hạn như trong đơn xin nghỉ việc? Tôi có cần làm thêm 1 loại văn bản nào đó để yêu cầu phía cty thanh lý hợp đồng (có sự đền bù từ phía NLĐ) cho tôi hay không? 3/ Nếu tôi nghỉ đúng ngày trong đơn xin nghỉ việc và cty không giải quyết thanh lý hđlđ cho tôi, thì tôi có bị ảnh hưởng gì hay khi tôi đi làm ở 1 cty mới hay không? Hiện tại còn 1 tuần nữa là đến ngày nghỉ việc của tôi đề nghị với cty, tôi thật sự rất cần thông tin này. Rất mong các vị luật sư giúp đỡ.

1. Đầu năm 2016 công ty e có ký hđlđ với người nước ngoài, vậy theo luật bhxh năm 2016 công ty e có đóng bhxh, bhyt, bhtn cho người lao động nước ngoài như người lao động việt nam hay không? nếu đóng thì thủ tục hồ sơ gồm mẫu biểu gì? 2. Trên thẻ bhyt 2016 của người lao động có ghi thời điểm đủ 05 năm liên tục, như vậy người có ghi 5 năm liên tục được hưởng quyền lợi gì về bhyt so với người không có ghi 5 năm liên tục?

Kính chào quí luật sư. Tôi có đôi điều thắc mắc kính mong quí luật sư giải đáp giúp. Trường hợp của tôi như sau: - Năm 2000 tôi đóng BHXH được 23 năm nhưng vì mới được 46 tuổi nên tôi nộp hồ sơ xin "nghỉ hưu chờ" (chỉ chốt số năm đóng BHXH, đợi tới khi đủ 60 tuổi mới chính thức nghỉ hưu), hồ sơ này của tôi đã được cơ quan BHXH chấp thuận, tôi được nhận giấy hẹn đến năm 2014 mới đến nhận quyết định nghỉ hưu tại BHXH TPHCM. - Tháng 3 năm 2005 tôi kí HĐLĐ không xác định thời hạn với một Trường CĐ bán công. Đến tháng 8 năm 2007 trường yêu cầu tôi kí lại HĐ cho phù hợp với cách tính lương mới nhưng đây vẫn là HĐLĐ không xác định thời hạn. Tháng 3 năm 2010 trường lại thông báo kết thúc HĐLĐ không xác định thời hạn với tôi và buộc tôi kí HĐLĐ mới có thời hạn 11 tháng chỉ với một lí do tôi là cán bộ hưu trí nên trường áp dụng NĐ21!!? Cũng xin nói thêm là trong quá trình làm việc tôi luôn hoàn thành mọi công việc được giao, chưa bao giờ bị khiển trách hay kỉ luật. - Sau 2 lần kí HĐLĐ 11 tháng (3/2010 -> 2/2011 và 2/2011 -> 1/2012) thì trường lại ra quyết định không kí tiếp HĐLĐ với tôi sau khi cái HĐLĐ 11 tháng thứ hai kết thúc! (xin nói rõ là chỉ có một mình tôi phụ trách môn Vật lý cho trường trong tất cả các khâu: soạn đề cương, giáo trình, giảng dạy, ra đề, coi & chấm thi, vậy nên tôi cho rằng không thể xem tôi là lao động dôi dư được!) Từ những sự việc trên tôi xin hỏi vài điều sau: 1) Việc chuyển HĐLĐ của tôi từ không xác định thời hạn sang thời hạn 11 tháng như trên có phải là vô cớ và trái với Bộ luật Lao động không? (vì tôi nghĩ tôi chưa có quyết định nghỉ hưu nên không phải là cán bộ hưu trí) 2) Bây giờ trường không kí tiếp HĐLĐ với tôi thì phải chi trả trợ cấp thôi việc cho tôi như thế nào? Xin nói thêm là từ năm 2005 đến năm 2012 trường chỉ trả lương cho tôi theo mức lương khoán ghi trong các HĐLĐ đã kí, không đóng bất kì loại hình BH nào cho tôi (tôi cũng đã đồng ý việc không đóng BH khi thỏa thuận HĐ). Tôi vô cùng mong chờ và cảm ơn mọi ý kiến tư vấn, giải đáp của quí luật sư. Trân trọng kính chào.

Chào luật sư Hiện nay tôi đang là cán bộ nhân sự. Công ty tôi vẫn ghi thời gian thử việc vào trong HĐLĐ có thời hạn 1 năm khi ký HĐLĐ với NV mới. Nhưng theo Công văn 2447/LĐTBXH-BHXH ngày 26/7/2011 có quy định "Đối với người lao động có thời gian thử việc ghi trong hợp đồng lao động mà hợp đồng lao động đó thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, thì người sử dụng lao động và người lao động phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc cho cả thời gian thử việc. Mức tiền lương, tiền công làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội trong thời gian thử việc là mức tiền lương, tiền công ghi trong hợp đồng lao động." Chúng tôi không đóng BHXH cho NLĐ trong thời gian thử việc nhưng nếu tác riêng HĐLĐ thử việc và ký với từng người lao động thì sẽ mất rất nhiều thời gian (vì Công ty tôi là công ty sản xuất có lần tuyển dụng đến 100 người/ 1 đợt) Xin hỏi: 1. Hợp đồng thử việc có thể ký với nhóm người lao động không? được quy đinh trong các văn bản luật nào? Cách thức ký như thế nào? 2. Nếu không ký HĐ theo hình thức trên được xin luật sư tư vấn cách thức nào thuận lợi cho doanh nghiệp? Cám ơn luật sư

Kính thưa: Đoàn Luật Sư Tôi là người lao động của Công ty Phương Trang, ký Hợp đồng lao động ngày 15/01/2012, HĐLĐ thời hạn 12 tháng. Đến tháng 08/2012, tôi mang thai. Ngày 07/11/2012, tôi nhận được “Thông báo giải quyết nghỉ việc theo Bộ Luật Lao động điều 17”. Tôi dự tính kiện Công ty về việc chấm dứt HĐLĐ đối với Người lao động đang mang thai như trường hợp của tôi là không đúng (trừ trường hợp Doanh nghiệp chấm dứt hoạt động). Tôi bức xúc, gửi mail cho Vị Lãnh đạo tối cao của Công ty. Sau đó 3 ngày, vào ngày 19/11/2012, tôi được mời vào làm lại. Xin cho hỏi, đối với trường hợp của tôi, Công ty Phương Trang đối xử với tôi như vậy có đúng Luật không? Ngày 31/12/2012, tôi lại nhận được Thông báo không tái ký HDLD kể từ ngày 15/01/2013 với lý do do nhu cầu nhân sự Công ty. Tôi đọc Luật thì cũng hiểu rằng, Doanh nghiệp có quyền không tái ký HĐLĐ đối với người lao động khi Hợp đồng đã hết hạn (kể cả với lao động nữ đang mang thai). Xin cho hỏi, đối với trường hợp của tôi, Công ty giải quyết mời vào làm lại khi sa thải tôi đang mang thai chưa hết hạn HD (lúc đó tôi không được Công ty bồi thường bất kỳ tổn thất nào trừ mời vào làm lại) cho đến khi HD hết hạn, rồi ra Thông báo không tái ký, là có đúng Luật không? Trân trọng cảm ơn Đoàn Luật Sư!

Chào các luật sư!     Thật sự trong lúc này tôi rất rối bời, chán nản và gần như mất hy vọng! Tôi vào đây với ý mún trình bày hết vấn đề của tôi và rất mong các luật sư sẽ cho tôi những lời khuyên, những sự tư vấn chân thành và thiết thực nhất!     Vấn đề của tôi như sau: Là một người được đào tạo chuyên ngành Tài chính ngân hàng, tôi đã được làm việc trong môi trường các Ngân hàng, tính đến nay đã được gần 3 năm. Thời gian vừa qua, tôi có một sự thay đổi trong công việc của mình, là từ Ngân hàng TMCP Nhà Hà Nội HBB cũ (giờ là SHB) sang Ngân hàng TMCP Công thương Việt Nam (Vietinbank). Tôi biết tin được trúng tuyển vào Vietinbank vào thời điểm cuối tháng 7/2012 và tôi cảm thấy đây là một cơ hội rất tốt và không thể bỏ qua (trong lĩnh vực Ngân hàng thì vào được Vietinbank hay một số các Ngân hàng "Nhà nước" khác luôn là điều ước ao của đại đa số nhân lực ngành Tài chính ngân hàng). Tôi nói như thế để các luật sư hiểu được rằng tình huống mà tôi đang trình bày với các luật sư thật sự là khó cho tôi đến nhường nào!      Khi biết được tin mình trúng tuyển vào Vietinbank, tôi đã làm Đơn xin nghỉ việc và gửi Phòng nhân sự của HBB (giờ là SHB)từ đầu tháng 8, đến nay đã được 2 tháng, tuy nhiên nó vẫn chưa được giải quyết! Trong khi đó Vietinbank thì đang ngày ngày giục tôi hoàn thiện thủ tục thanh lý chỗ cũ để có thể ký Hợp đồng (oái oăm là bên Vietinbank chỉ chấp nhận ký HĐLĐ với tôi khi đã có HĐ thanh lý của SHB). Để bên Vietinbank và cả tôi "bớt sốt ruột", tôi đã làm Đơn nghỉ phép không lương gửi SHBvà đã sang Vietinbank để "học việc" trong khi chờ đợi HĐ thanh lý từ SHB (tôi vẫn chưa được ký HĐ thử việc ở bên Vietinbank này). Đến hiện tại thì tôi đã "học việc" ở Vietinbank là hơn 3 tuần (thời điểm tôi sang bên Vietinbank thì số ngày báo trước việc nghỉ việc của tôi với SHB cũng đã tầm khoảng 40 ngày). Ngày hôm qua (08/10) tôi đã biết được tin rằng SHB sẽ không đồng ý làm HĐ thanh lý cho tôi và đang làm Thông báo triệu tập tôi về làm việc tiếp tại SHB (thực tế thì tôi còn quản lý một số Khách hàng vay vốn có nợ quá hạn và SHB muốn tôi trở về để giải quyết hết những vấn đề này, nhưng khách quan mà nói thì để giải quyết hết những việc tồn đọng này thì chắc sẽ phải mất 2-3 năm nữa, lúc đó thì cơ hội của tôi cũng đã "tan tành" từ lâu, và tôi cũng đã có Biên bản bàn giao những khách hàng này cho các cán bộ còn ở lại rồi). Và còn buồn hơn nữa là Vietinbank cũng không cho tôi "học việc" lâu hơn nữa, và chỉ đồng ý cho tôi làm việc tiếp khi đã có HĐ thanh lý từ SHB (họ chắc cũng không thể chờ đợi lâu nữa ). Như vậy là tôi đang bị "thất nghiệp" từ ngày hôm nay.      Một số vấn đề nữa cũng rất quan trọng, là hiện SHB đang giữ các giấy tờ của tôi (bằng gốc tốt nghiệp đại học, sổ bảo hiểm xã hội,...), các giấy tờ này được chuyển sang từ HBB (HBB đã có chính sách "giữ" bằng gốc tốt nghiệp đại học từ khi ký HĐLĐ chính thức, tôi không biết điều này có là "đúng luật" không). Hơn nữa, hiện tại tôi đã bị "treo lương" từ tháng 7/2012, tức là đến thời điểm này là tôi vẫn chưa nhận được 1 chút lương nào. Điều này khách quan có 1 phần nguyên nhân do tôi chưa nộp Sổ tiết kiệm 6 triệu đồng cho HBB từ đợt trước (HBB có chính sách là khi được ký HĐLĐ 3 năm thì họ sẽ yêu cầu người lao động phải nộp 01 Sổ tiết kiệm trị giá 6 triệu đồng, nếu không nộp Sổ thì họ sẽ treo lương). Cũng xin nói thêm là hiện tại về mặt pháp lý thì tôi vẫn còn thời hạn lao động với HBB (SHB) đến năm 2015 (tôi gần như đã "bị buộc" phải ký 01 HĐLĐ 3 năm với Ngân hàng này vì đến thời điểm cuối tháng 5/2012 nếu tôi không ký HĐLĐ thì họ sẽ treo lương từ tháng 4 của tôi).      Như vậy là tôi đang gặp phải rất nhiều vấn đề, về kinh tế và cuộc sống hàng ngày khi không nhận được lương từ mấy tháng nay, về tương lai sự nghiệp của tôi khi tôi không được SHB chấp thuận thanh lý HĐ cũ, về mặt tâm lý tình cảm khi biết tin SHB đang làm thông báo triệu tập tôi về làm ở chỗ cũ (mà tôi thì không hề muốn như thế!). Nếu điều tồi tệ nhất xảy ra, thì coi như đó sẽ là môt "bi kịch" cho tôi trong cuộc sống của mình!     Vì những vấn đề như trên của tôi mà tôi viết "tâm thư" này rất hy vọng các luật sư sẽ tư vấn thật chân thành và thật hiệu quả cho tôi để tôi có thể giải quyết được tình trạng của mình một cách đúng như mong muốn của tôi nhất (xin các luật sư hãy chỉ ra những điều đúng, điều chưa đúng của các bên liên quan và tư vấn cách giải quyết tốt nhất, và nếu có thể đặt mình vào vị trí của tôi thì các luật sư sẽ làm như thế nào ạ?). Tôi kinh mong các luật sư sẽ giúp đỡ tôi trong lúc khó khăn này! Tôi xin chân thành cảm ơn các luật sư và mong sẽ nhận được phản hồi một cách sớm nhất! Tôi xin chào các luật sư!

Công ty chúng tôi có trên 1.000 lao động. Hàng tháng, khoảng 50 người tự nhiên biến mất, không xuất hiện ở công ty, cũng không có thông báo gì. Những lao động phổ thông bậc thấp này ở trọ, dùng sim rác, đổi chỗ ở và chỗ làm việc liên tục. Chúng tôi gặp khó khăn khi áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải trong trường hợp này vì thủ tục quá phức tạp. Xin hỏi luật sư: 1. Khi nào thì có thể coi là người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật? 2. Khi người lao động tự ý bỏ việc không đến công ty làm, không viết đơn xin phép nghỉ, doanh nghiệp không thể liên hệ được với người lao động thì có được coi là người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật không? 3. Trong trường hợp 2 nêu trên thì công ty có nhất thiết phải xử lý kỷ luật người lao động bằng hình thức cao nhất là sa thải không?

Kính thưa luật sư, Tôi làm việc cho 1 đơn vị sự nghiệp nhà nước theo dạng hợp đồng 01 năm (đã công tác được 02 năm) - chức danh phó trưởng phòng, hợp đồng lao động (HĐLĐ) của tôi hết hạn vào ngày 28/2/2013. Đến 16h ngày 28/2/2013, tôi được mời vào để thông báo miệng rằng đơn vị sẽ không ký tiếp HĐLĐ với lý do tôi đang cộng tác ngoài giờ cho 01 công ty tư nhân (Xin nói rõ tôi chưa phải là viên chức hay công chức), cùng với 01 biên bản họp phòng đã được chỉnh sửa (thêm nội dung là lý do nêu trên). Tôi không thể có ý kiến gì. Tuy nhiên, mãi cho đến hôm nay 20/3/2013 (20 ngày), tôi vẫn chưa nhận được Quyết định thôi việc & Sổ Bảo hiểm Xã hội, liên hệ phòng Tổ chức Hành chính thì được thông báo là tôi phải có biên bản bàn giao công việc và ký lại một số giấy tờ, chứng từ sổ sách cũ thì đơn vị mới trao quyết định & sổ BHXH cho tôi. Xin hỏi : 1. Việc yêu cầu tôi ký lại các giấy tờ cũ (đã chỉnh sửa nội dung) trong thời gian tôi đã nghỉ việc liệu có vi phạm luật? Tôi có thể trả lời như thế nào để không đồng ý ký lại các giấy tờ này? 2. Việc yêu cầu tôi phải có biên bản bàn giao có được quy định trong luật? Vì tôi được thông báo không ký tiếp HĐLĐ vào thời gian hết giờ làm việc của ngày làm việc cuối cùng và cũng không nhận thông tin v/v bàn giao. 2. Việc chưa trao Quyết định nghỉ việc và Sổ BHXH cho tôi sau 20 ngày (và có thể hơn) là vi phạm luật lao động? Tôi có quyền yêu cầu đơn vị giải quyết trong thời gian bao lâu? Và có thể nhờ sự giúp đỡ ở đâu? Nhờ luật sư tư vấn giúp, xin chân thành cám ơn!

Kính gửi Luật sư! Em có vấn đề này xin Luật sư tư vấn giúp em. Em ký hợp đồng lao động xác định thời hạn 3 năm từ ngày 6/7/2010 đến 6/7/2013 với ngân hàng S. Với chức danh là cán bộ tín dụng, ngày 22/4/2013 Ngân hàng S có quyết định, tạm đình chỉ công việc của tôi trong 1 tháng từ ngày 22/4/ đến 22/5/13 với lý do để điều tra sai phạm và xem xét kỷ luật lao động.  Tôi thật sự bất ngờ vì quyết định trên vì trước khi ra quyết định ngân hàng không hề có văn bản hay bất cứ điều gì nói trước với tôi, chẳng hạn văn bản, biên bản làm việc gì với tôi vì tôi làm sai cái này, cái kia, dẫn đến nhiều lần nên họ mới lập hội đồng kỷ luật. Ngày 16/5/2013 ngân hàng S có quyết định mời tôi đến cơ quan họp với hội đồng xử lý kỷ luật của ngân hàng đế xem xét sai phạm, lúc đó tôi mới biết vì trong quá trình cho vay, tôi có cho vay một số khách hàng đến nay phát sinh nợ xấu, đang kiện tục ở tòa án để xử lý tài sản, công ty có TS đảm bảo là hàng hóa, hàng hóa thiếu hụt, nhưng chưa xác định được lỗi của ai, (vì hàng hóa được công ty bảo vệ thứ 3 bảo vệ) về  quy trình nhận tài sản đảm bảo chúng tôi và ban giám đốc chi nhánh nhận và làm việc theo quy định đầy đủ, khách hàng gian dối tráo hàng, thiếu hàng, Ngân hàng và công ty bảo vệ đang gửi đơn tố cáo ra Công an kinh tế tố cáo công ty về vụ mất và thiếu hụt hàng hóa.(vì thế chưa xác định được lỗi thuộc về ai, măc dù tôi là cán bộ trực tiếp đề xuất hồ sơ nhưng xét lại tôi và những người liên quan làm đúng quy đình, quy định ngân hàng)    Trở lại câu hỏi trên, ngày 16/5/2013 hội đồng kỷ luật họp và đưa ra ý kiến về sai phạm là do chúng tôi gây ra quá hạn, hồ sơ pháp lý thiếu sót, cập nhật báo cáo tài chính của công ty chậm, không cập nhật thường xuyên...nên ko giám sát, ktra khách hàng kỷ để quá hạn (tôi xin nói thêm là hồ sơ này rất lớn 30tỷđ nên mọi hồ sơ, quy trình cấp phê duyệt chúng tôi đều trình là bộ phận tái thẩm định hội sở và trình ban tổng giám đốc, hội đồng quản trị nên họ đều kiểm tra và phê duyệt chứ chúng tôi ko có quyền tự quyết định nên nói họ sai về pháp lý là không đúng, mọi cái về khách hàng điều trình họ mà bây giờ họ nói mình sai, mặc khác mọi pháp lý bên ngân hàng có bộ phận khác soạn thảo và chịu trách nhiệm thực hiện và kiểm tra, bên em làm tín dụng chủ yếu chỉ trình cấp hạn mức, cấp dư nợ chứ thủ tục khác có bộ phận khác làm nếu làm sai thì ai sai chỗ nào người đó làm chịu chứ không thể đổ hết cho cán bộ tín dụng) Hội đồng ký luật, kỷ luật tôi chuyển sang bộ phận xử lý nợ 6 tháng (đến 16/11/2013) nếu thực hiện xử lý nợ tốt thì khôi phục lại chức danh như cũ còn nếu họ xem xét 6 tháng tôi thu nợ không tốt thì sa thải tôi. Họ làm văn bản ký luật chuyển công việc khác(công việc xử lý nợ) và giảm lương tôi so với trước khi bị kỷ luật. - Vậy tôi xin hỏi Ngân hàng S ra quyết định tạm đình chỉ công việc tôi 1 tháng như trên có đúng quy định pháp luật không? Tôi có quyền khiếu nại gì không? - Họ chuyển tôi làm công việc khác với mức lương thấp hơn lương ghi trong hợp đồng trước ngày kỷ luật có đúng luật không? (theo tôi được biết thì 1/5/2013 luật lao động mới không có ký luật chuyển công việc khác có mức lương thấp hơn đúng không) - Xin hỏi luật sư vì theo hợp đồng của tôi với ngân hàng đến ngày 6/7/2013 là hết hạn và sau ngày 6/7/2013 tôi có được quyền chấm dứt HĐLĐ với NH S không? Tôi nghĩ như thế có đúng luật không? - Nếu sau ngày 6/7/2013 tôi thông báo với NH S là tôi nghĩ việc vì đã hết hạn HĐLĐ và tôi không muốn ký HĐLĐ mới nữa thì Tôi có được NH S giải quyết chế độ trợ cấp thôi việc cho tôi không? NH S có trả sổ bảo hiểm cho tôi không? (vì có thế họ sẽ cho rằng tôi đang trong thời gian bị ký luật chuyển công tác khác 6 tháng nên họ không đồng ý cho nghĩ và không giải quyết chế độ theo luật cho tôi) - Nếu sau 6/7/13 tôi nghĩ thì có bị xem là đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật không?

XIn chào các Luật sư. Xin các Luật sư cho em hỏi vấn đề như sau: Em có một người bạn khi giao kết HĐLĐ có nội dung như sau: Nếu NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ thì phải bồi thường cho NSDLĐ 50% tổng số lương của số tháng còn lại của Hợp đồng. Và một điều nữa là NLĐ phải nộp bằng Đại học gốc. Mà Hợp đồng này chỉ là hợp đồng để thực hiện giữa NLĐ và Công ty còn hợp đồng để đóng bảo hiểm là một hợp đồng khác. Bây giờ Công ty lấy lí do bạn em không chịu nộp bằng gốc nên không trả 02 tháng lương rồi. Bạn em vì vậy muốn xin nghỉ thì Công ty nói nếu nghĩ thì phải bồi thường 50% như đã nói ở trên và tính ra là 90 triều (HĐ 36 tháng). Vậy xin các Luật sử tư vấn giúp, bạn em có được đơn phương chấm dứt HĐ không? Nếu đơn phương như vậy, bạn em có phải bồi thường 50% trên tương đương 90 triệu đó không? Việc Công ty nói bạn em không nộp bằng gốc rồi cúp lương như vậy có đúng không? Em xin cảm ơn các Luật sư.