Chấm dứt HĐLĐ đối với phụ nữ đang mang thai!

Vấn đề bạn quan tâm, xin tư vấn như sau:

Khoản 3 điều 111 Bộ luật lao động quy định: “Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động nữ vì lý do kết hôn, có thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp doanh nghiệp chấm dứt hoạt động”.

Những dữ kiện bạn nêu ra không đủ để có thể tư vấn cụ thể cho bạn. Ví dụ, HĐLĐ gần nhất có thời hạn 24 tháng (từ tháng 11/2007) tại sao đến nay bạn vẫn làm việc trong công ty, phải chăng HĐLĐ này đã chuyển thành HĐLĐ không xác định thời hạn? Công ty quyết định chấm dứt HĐLĐ với bạn trước thời hạn vì lý do gì?

Tuy nhiên, về nguyên tắc, theo quy định trên, nếu HĐLĐ giữa bạn và công ty vẫn còn thời hạn và công ty đơn phương chấm dứt HĐLĐ trước thời hạn với bạn vì lý do có thai là vi phạm pháp luật.

Nếu bạn có nguyên vọng tiếp tục làm việc tại công ty, công ty có nghĩa vụ phải tiếp nhận bạn và phải bồi thường một khoản tiền tương ứng với tiền lương và phụ cấp lương (nếu có) trong những ngày bạn không được làm việc cộng với ít nhất hai tháng tiền lương và phụ cấp lương (nếu có).

Nếu bạn không có nguyện vọng làm việc tại công ty nữa, thì ngoài khoản tiền trên, công ty sẽ phải thanh toán trợ cấp thôi việc cho bạn.

Các chế độ thai sản sẽ do cơ quan BHXH chi trả.

Nếu cần tư vấn rõ hơn, vui lòng liên hệ với Luật sư.

Trân trọng.