Quay lại Đến bài viết gốc

Không trả lương người lao động

Kính gửi Luật sư, Tôi xin được tư vấn về việc như sau: - Tôi làm việc tại 1 Công ty với tổng thời gian là 4 tháng 12 ngày ( thời gian thử việc 1 tháng và ký hợp đồng xác định là 12 tháng). Công ty mới chỉ trả tôi 1,5 tháng lương, còn nợ lại 3 tháng lương. Khi tôi nghỉ việc (tôi làm đơn xin nghỉ việc, tôi báo trước 30 ngày nhưng công ty ép tôi nghỉ trước thời hạn 18 ngày), sau khi tôi nghỉ, tôi đề nghị được nhận lương nhưng công ty không giải quyết vì nói là công ty khó khăn nhưng công ty cũng không hẹn ngày nào trả lương cho tôi. - Sau đó, tôi gửi đơn khiếu nại ra P. LĐTBXH quận để giải quyết. Hòa giải lần 1 không thành vì Công ty không cử người đến. Và tôi được hẹn hòa giải lần 2, nhưng tôi nghe nói, phía công ty đưa đơn kiện tôi với lý do: không làm tròn trách nhiệm. Nhưng trước khi tôi nghỉ, tôi đã bàn giao đầy đủ, sổ sách và có đại diện của Công ty giám sát việc bàn giao. Sau khi nghỉ việc hơn 1 tháng, tôi không hề được phía công ty mời vào để giải trình những thắc mắc mà phía công ty cho rằng tôi làm sai. - Thưa Luật sư, tôi phải làm gì để lấy lại được lương của mình? Và tôi có sai gì trong chuyện này không? Công ty có đúng không? Tôi có được trả tiền những ngày phép năm chưa nghỉ không? Chân thành cảm ơn,

Chào bạn

Luật sư tư vấn cho bạn như sau:

Tại điều 59 BLLĐ quy định NLĐ được trả lương đầy đủ, trực tiếp, đúng thời gian tại nơi làm việc. Vì vậy, việc công ty bạn nơ lương của bạn đến 3 tháng là vi phạm quy định của pháp luật lao động. Do vậy, bạn có quyền yêu cầu công ty thoanh toán tiền lương cho bạn cộng với lãi suất của số tiền lương chậm thanh toán theo quy định tại Khoản 1 Điều 59 BLLĐ.

Việc bạn gởi đơn yêu cầu phòng LĐTBXH hòa giải là đúng quy định vì giữa bạn và công ty đã phát sinh tranh chấp lao động cá nhân. Tuy nhiên, nếu quá 3 ngày kể từ ngày nhận đơn yêu cầu của bạn mà nơi đây ko tổ chức hòa giải hoặc hòa giải ko thành thì bạn có quyền khởi kiện trực tiếp đến tòa án nhân dân quận huyện nơi công ty bạn đóng trụ sở để yêu cầu giải quyết theo quy định của pháp luật lao động.

Khi khởi kiện bạn được miễn nộp tiền tạm ứng án phí cho loạii việc yêu cầu này. Về việc Công ty cho rằng bạn đã ko thực hiện đúng vai trò chức năng trước khi nghỉ việc thì nếu mọi việc như bạn nói thì theo tôi bạn ko có gì phải lo lắng vì bạn đã thực hiện chấm dứt HĐLĐ có báo trước đúng thời hạn, công ty đã cử ngươi nhận bàn giao công việc của bạn...

Thân chào bạn

Đi đến trang Tìm kiếm nội dung Tư vấn pháp luật - Người lao động

Thư Viện Pháp Luật

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email hotrophaply@thuvienphapluat.vn;

- Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;

- Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail hotrophaply@thuvienphapluat.vn;

186 lượt xem Lưu bài viết

Thông báo