Kính gứi Luật sư,
Tôi có vấn đề này mong sự hỗ trợ của Luật sư. Anh A hiện đang công tác tại cơ quan nhà nước nhưng thuộc diện tự thu tự chi. Thời gian công tác từ năm 2001 đến hiện nay. Từ năm 2001 đến 2005 ở vị trí Trưởng phòng. Năm 2005 hoàn thành chương trình Thạc sỹ và đầu năm 2006 được chuyển lên vị trí Phó Giám đốc (kỹ thuật) với hệ số lương 4.66 và giữ nguyên hệ số đó cho đến nay. Tuy nhiên có vị trí Phó Giám đốc (tài chính) khác trong cơ quan cũng được đề bạc cũng thời gian với anh A lại đuợc hưởng hệ số lương 4.99 với bằng cấp là Cử nhân. Như vậy việc điều chỉnh hệ số lương cho anh A như vậy là hợp lý chưa? Thời gian tăng bậc lương trong cơ quan nhà nước là 2 hay 3 năm/lần? Bằng Thạc sỹ và bằng Đại học hưởng hệ số lương khác nhau hay có sự chênh lệch? Nếu có thể Luật sư cho tôi xin các tài liệu tham khảo liên quan. Cảm ơn Luật sư nhiều!
Chào bạn,
Có thể cả hai Phó Giám đốc đều là công chức, viên chức nên mức lương sẽ phụ thuộc vào chức vụ, ngạch và bậc. Do đó, cùng giữ chức vụ tương đương nhưng có thể được sếp vào bậc lương khác nhau.
Vì vậy, sự khác nhau giữa hệ số lương của Phó Giám đốc kỹ thuật và Phó Giám đốc tài chính như bạn đã nêu là hoàn toàn có thể xảy ra.
Bằng cấp chuyên môn cũng ảnh hưởng đến hệ số lương nhưng không phải mang tính quyết định nên giữa bằng thạc sĩ và băng cử nhân có thể có hệ số lương giống hoặc khác nhau (204/2004/NĐ-CP). Thời gian nâng bậc lương trong cơ quan nhà nước bạn có thể tham khảo Điều 7, Nghị định số 204/2004/NĐ-CP.
Trân trọng chào bạn.