Quay lại Đến bài viết gốc

Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Em chào anh Thành Anh Thành làm ơn cho em hỏi 1 chút về luật lao động ạ. Em hiện tại có làm ở 1 cty A với hợp đồng 1 năm, từ 28/12/09 đến 28/12/10. Em muốn hỏi anh là nếu trong thời gian hợp đồng trên, em có tìm được 1 công việc phù hợp hơn với mình ở cty B. Vậy khi em ko làm ở cty A nữa thì em có phải bồi thường hay nộp phạt gì về việc chấm dứt hợp đồng không ạ? Trong điều khoản khi ký hợp đồng em có đọc là dựa theo "Bộ Luật Lao Động" chứ cty ko có thêm luật nào nữa cả. EM mong sớm nhận được câu trả lời từ phía anh! P/S: Em mới ra trường nên có nhiều cơ hội, em muốn thử từng cơ hội của mình để tìm ra nghề nghiệp thích hợp cho bản thân, tìm 1 cty có điều kiện phấn đấu mới...

Chào bạn,

Bạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng khi thuộc một trong các trường hợp quy định tại khoản 1, điều 37 BLLĐ. Khi chấm dứt hợp đồng, bạn phải tuân thủ thời hạn báo trước quy định tại khoản 2, điều 37, BLLĐ thì bạn không phải bồi thường hợp đồng.

Nếu chỉ vì bạn tìm được một cơ hội làm việc mới tốt hơn mà từ bỏ công việc cũ thì việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của bạn là trái luật do vậy bạn phải bồi thường cho công ty nửa tháng tiền lương và phụ cấp (nếu có), chi phí đào tạo (nếu có), khoản tiefn tương ứng những ngày bạn nghỉ không thông báo trước cho công ty.

Tuy nhiên, nếu gặp phải tình cảnh này bạn có thể thỏa thuận với công ty để chấm dứt hợp đồng lao động và nếu công ty đồng ý thì bạn không phải bồi thường gì cả.

Hy vọng bạn đắn đo thật kỹ trước khi quyết định.

Trân trọng chào bạn.

Đi đến trang Tìm kiếm nội dung Tư vấn pháp luật - Hợp đồng lao động

Thư Viện Pháp Luật

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email hotrophaply@thuvienphapluat.vn;

- Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;

- Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail hotrophaply@thuvienphapluat.vn;

206 lượt xem Lưu bài viết

Thông báo