Vi phạm nội quy công ty, có được sa thải người lao động?

Luật gia Trần Thị Yến - Công ty Luật TNHH Everest trả lời:

Chúng tôi trích dẫn quy định của Bộ luật Lao động 2012 (BLLĐ) để anh tham khảo, như sau:

''Điều 125. Hình thức xử lý kỷ luật lao động

1. Khiển trách.

2. Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng; cách chức.

3. Sa thải.''

''Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong những trường hợp sau đây: …3.Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm mà không có lý do chính đáng.

Các trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm: thiên tai, hoả hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động'' (khoản 3 Điều 126).

Như vậy, muốn sa thải người lao động do vi phạm nội quy công ty mà cụ thể là quy định về nghỉ phép thì hành vi vi phạm của NLĐ phải thỏa mãn quy định tại khoản 3 Điều 126 BLLĐ kể trên, tức là NLĐ phải tự ý bỏ việc 05 ngày công dồn trong 01 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm mà không có lý do chính đáng.

Còn đối với trường hợp NLĐ tự ý nghỉ việc trong 04 ngày làm việc và nếu không có lý do chính đáng, công ty có thể xem xét áp dụng xử lý kỷ luật dưới hình thức khiển trách, kéo dài thời hạn nâng lương (không quá 06 tháng) hoặc cách chức.