Trả lương qua thẻ, NLĐ có thể xem bảng lương?

Luật gia Nguyễn Tùng Hoa - Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Chúng tôi xin trích dẫn một số quy định của Bộ luật Lao động năm 2012 (BLLĐ), như sau:
“Tiền lương là khoản tiền mà người sử dụng lao động (NSDLĐ) trả cho người lao động (NLĐ) để thực hiện công việc theo thỏa thuận. Tiền lương bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác. Mức lương của NLĐ không được thấp hơn mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định” (khoản 1 Điều 92).
“Lương được trả bằng tiền mặt hoặc trả qua tài khoản cá nhân của NLĐ động được mở tại ngân hàng. Trường hợp trả qua tài khoản ngân hàng, thì NSDLĐ phải thỏa thuận với NLĐ về các loại phí liên quan đến việc mở, duy trì tài khoản” (khoản 2 Điều 94).
 
Từ các quy định trích dẫn trên, có thể thấy:
Thứ nhất, Công ty nơi chị làm việc chuyển từ hình thức trả lương bằng tiền mặt sang trả qua tài khoản cá nhân của NLĐ là phù hợp với quy định của pháp luật. 
Thứ hai, tiền lương của NLĐ, có thể coi là thông tin cá nhân của riêng NLĐ đó. Việc NSDLĐ bảo mật thông tin tiền lương của NLĐ là cần thiết. Khoản tiền lương của NLĐ chỉ được công khai (đối với người thứ ba) nếu không có sự đồng ý của chính NLĐ đó. Tuy nhiên, NSDLĐ không thể không công bố tiền lương và các khoản giảm trừ khi chính NLĐ này có yêu cầu. Bởi, “tiền lương” là một trong thỏa thuận giữa NLĐ và NSDLĐ (các bên đều có quyền được biết thông tin). Do đó, nếu công ty nơi chị làm việc trả lời: không thể cho xem mức lương vì quy định bảo mật khi chị trả lương qua tài khoản cá nhân là đã giải thích (hoặc vận dụng) sai quy định về bảo mật thông tin tiền lương.