Viên chức được trợ cấp thôi việc trong mọi trường hợp?

Luật gia Dư Hồng Nhung- Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

- Luật Viên chức 2010 quy định:
“Chế độ thôi việc
 Khi chấm dứt hợp đồng làm việc, viên chức được hưởng trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm hoặc chế độ bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật về lao động và pháp luật về bảo hiểm xã hội, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này.”(khoản 1 Điều 45)
 
- Bộ luật Lao động năm 2012:
“Trợ cấp thôi việc
 Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương." (khoản 1 Điều 48)
 
- Nghị định số 29/2012/NĐ-CP quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức
“Giải quyết thôi việc
Viên chức được giải quyết thôi việc trong các trường hợp sau:
Viên chức có đơn tự nguyện xin thôi việc được cơ quan, đơn vị có thẩm quyền đồng ý bằng văn bản;”(điểm a khoản 1 Điều 38)
 
Trong hợp của anh, anh đã xin thôi việc và được cơ quan đồng ý thuộc điểm a khoản 1 Điều 38 Nghị định số: 29/2012/NĐ-CP. Vì vậy, anh được hưởng trợ cấp thôi việc theo Điều 45 luật viên chức năm 2010, Điều 48 luật lao động năm 2012.