Người lao động chấm dứt thử việc có cần báo trước không?

Luật gia Vũ Thị Nhung - Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Chúng tôi trích dẫn một số quy định của pháp luật để chị tham khảo, như sau:

Bộ luật lao động năm 2012 quy định:

Kết thúc thời gian thử việc: “Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận” (khoản 2 Điều 29).

Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động:

“Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày” (khoản 2 Điều 47).

Như vậy, theo quy định trên chị được phép nghỉ việc mà không cần báo trước cho người sử dụng lao động và không phải bồi thường nếu việc làm không đạt yêu cầu mà chị và người sử dụng lao động đã thỏa thuận. 

Đồng thời, khi chị nghỉ việc, người sử dụng lao động có trách nhiệm trả lương và các giấy tờ đã giữ của chị.