Quay lại Đến bài viết gốc

Quyền lợi được hưởng khi bị tai nạn lao động?

Tôi có chị gái làm việc tại một công ty có vốn đầu tư nước ngoài trong Khu Công nghiệp Cái Lân và đã tham gia bảo hiểm xã hội được 01 tháng. Tháng 6/2012, trong lúc đang làm việc, chị tôi bị tai nạn lao động và mất bàn tay. Chị tôi đã được công ty đưa đi cấp cứu, điều trị tại bệnh viện 01 tháng, toàn bộ chi phí do công ty chi trả. Sau khi ra viện, chị tôi phải điều trị ngoại trú 11 tháng cho vết thương ổn định, sau đó chị tôi đã được công ty cho đi giám định xác định tỷ lệ thương tật là 55% và đã có Quyết định trả trợ cấp BHXH hàng tháng, từ tháng 6/2013, chị tôi cũng đã tự thôi việc. Về phía công ty đã hỗ trợ chị tôi 03 tháng tiền lương x 1.905.000đ = 5.715.000đ. Xin hỏi: Theo quy định của pháp luật, doanh nghiệp nơi chị tôi làm việc, có phải chịu trách nhiệm chi trả tiền lương trong những ngày điều trị hoặc bồi thường, trợ cấp hay không, nếu có thì mức cụ thể là bao nhiêu ? Được biết Biên bản điều tra TNLĐ của công ty xác định là do lỗi của chị tôi. Hồng Trí, có số ĐT: 0904. ….038.

Trung tâm TVPL Công đoàn xin trả lời:

Tại Điều 144 Bộ luật Lao động 2012, có quy định trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với người bị TNLĐ, BNN: (1) Thanh toán phần chi phí đồng chi trả và những chi phí không nằm trong danh mục do bảo hiểm y tế chi trả đối với NLĐ tham gia BHYT và thanh toán toàn bộ chi phí y tế từ khi sơ cứu, cấp cứu đến khi điều trị ổn định đối với NLĐ không tham gia BHYT. (2) Trả đủ tiền lương theo HĐLĐ cho NLĐ bị TNLĐ, BNN phải nghỉ việc trong thời gian điều trị.

Tại khoản 3 Điều 145-BLLĐ có quy định: NLĐ bị TNLĐ, BNN mà không do lỗi của NLĐ và bị suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên thì được người sử dụng lao động bồi thường với mức như sau: (a) Ít nhất bằng 1,5 tháng tiền lương theo HĐLĐ nếu bị suy giảm từ 5,0% đến 10% khả năng lao động; sau đó cứ tăng 1,0% được cộng thêm 0,4 tháng tiền lương theo HĐLĐ nếu bị suy giảm khả năng lao động từ 11% đến 80%; (b) Ít nhất 30 tháng tiền lương theo HĐLĐ cho NLĐ bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên hoặc cho thân nhân NLĐ bị chết do TNLĐ.

Tại khoản 4 Điều 145-BLLĐ quy định: Trường hợp do lỗi của NLĐ thì NLĐ cũng được trợ cấp một khoản tiền ít nhất bằng 40% mức quy định nêu trên.

Như vậy, căn cứ và các quy định nói trên, theo thông tin mà ông cung cấp, chị gái ông bị TNLĐ đã được doanh nghiệp thực hiện đúng theo khoản 1, Điều 144-BLLĐ; tuy nhiên chị gái ông phải nghỉ việc để điều trị là 12 tháng, nhưng mới được công ty chi trả 3 tháng tiền lương là chưa đủ, vẫn còn thiếu 9 tháng tiền lương theo HĐLĐ là 17.145.000đ.

Mặt khác, công ty chưa thực hiện chế độ trợ cấp theo quy định tại khoản 4, Điều 145-BLLĐ. Cụ thể, cách tính như sau: 1,5 tháng TL + (55 -10) x 0,4tháng TL x 1.905.000đ x 40% = 14.859.000đ.

Chị gái của ông cần làm đơn khiếu nại đến công ty và nhờ sự can thiệp giúp đỡ của Công đoàn công ty để được giải quyết.

Mọi liên hệ, xin được trao đổi qua điện thoại: 033.3829.961

Trung tâm TVPL Công đoàn tỉnh Quảng Ninh

Đi đến trang Tìm kiếm nội dung Tư vấn pháp luật - Tai nạn lao động

Thư Viện Pháp Luật

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];

- Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;

- Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];

393 lượt xem Lưu bài viết

Thông báo