Đánh giá, phân loại viên chức sẽ sửa đổi nếu chưa phù hợp

Về vấn đề này, Bộ Nội vụ trả lời như sau:

Theo quy định của Nghị định 56/2015/NĐ-CP ngày 9/6/2015 của Chính phủ về đánh giá và phân loại cán bộ, công chức, viên chức, để được phân loại đánh giá ở mức độ hoàn thành xuất sắc hoặc tốt hoặc hoàn thành nhiệm vụ, viên chức phải đạt được một số tiêu chí, trong đó có tiêu chí "có ít nhất 01 công trình khoa học, đề án, đề tài hoặc sáng kiến được áp dụng và mang lại hiệu quả trong việc thực hiện công tác chuyên môn, nghề nghiệp được cấp có thẩm quyền công nhận".

Việc quy định tiêu chí này là phù hợp, vì trong hoạt động nghề nghiệp của viên chức, nhất là trong lĩnh vực giáo dục, y tế, nghiên cứu khoa học, phải gắn kết với các hoạt động nghiên cứu để nâng cao trình độ nghề nghiệp.

Theo đó, các hoạt động có tính chất nghiên cứu này phải được "đo lường" thông qua những chỉ tiêu cụ thể là đề án, đề tài... để hỗ trợ các hoạt động chuyên môn có chất lượng hơn.

Để không cứng nhắc và phù hợp với đặc điểm, điều kiện cụ thể của từng ngành, lĩnh vực, từng cơ quan, đơn vị, tại Khoản 1, Điều 29 Nghị định 56/2015/NĐ-CP có quy định giao Thủ trưởng cơ quan, tổ chức, đơn vị xây dựng các tiêu chí chi tiết để đánh giá và phân loại cán bộ, công chức, viên chức thuộc thẩm quyền quản lý, bảo đảm phù hợp với các quy định tại Nghị định 56/2015/NĐ-CP.

Tuy nhiên, trong quá trình thực hiện, khi có ý kiến của các Bộ, ngành và địa phương phản ánh, nếu có nội dung nào chưa phù hợp, Bộ Nội vụ sẽ nghiên cứu để trình Chính phủ sửa đổi.

Theo Báo Điện tử Chính phủ