Nghỉ thai sản đúng quy định được tính để xét nâng bậc lương thường xuyên

Theo Điều 6 của Quy chế nâng bậc lương thường xuyên, nâng bậc lương trước thời hạn đối với công chức, viên chức và người lao động (Ban hành kèm theo Quyết định số 51/QĐ-LĐTBXH ngày 13/1/2014 của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, quy định về các trường hợp được tính vào thời gian để xét nâng bậc lương thường xuyên như sau:

- Thời gian nghỉ làm việc được hưởng nguyên lương theo quy định của pháp luật về lao động;

- Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội;

- Thời gian nghỉ ốm đau, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hưởng bảo hiểm xã hội cộng dồn từ 6 tháng trở xuống (trong thời gian giữ bậc) theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội;

- Thời gian được cấp có thẩm quyền quyết định cử đi làm chuyên gia, đi học, thực tập, công tác, khảo sát ở trong nước, ở nước ngoài (bao gồm cả thời gian đi theo chế độ phu nhân, phu quân theo quy định của Chính phủ) nhưng vẫn trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị.

Căn cứ vào quy định nêu trên thì thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội được tính để xét nâng bậc lương thường xuyên.

Nếu đúng như thư bạn viết, thì việc bạn chưa được nâng bậc lương thường xuyên vì lý do nghỉ chế độ thai sản là không đúng với chính sách hiện hành. 

Bạn cần kiến nghị lại với Ban giám hiệu nhà trường, Công đoàn nhà trường, phòng Nội vụ huyện để được giải đáp thỏa đáng.

Sỹ Điền